Książka adresowana jest głównie do osób zatrudnionych w działach
zarządzania personelem.
Autor omawia zagadnienia, dotyczące prawa pracy, w tym: zawieranie i tryby
rozwiązywania umów o pracę, ustalanie oraz ochrona wynagrodzenia za pracę, obowiązki
pracownika i pracodawcy, mobbing, zakaz konkurencji, czas pracy i urlopy pracownicze.
Ponadto Czytelnicy mogą poznać ogólną charakterystykę układów zbiorowych
pracy oraz przepisy regulujące bezpieczeństwo i higienę pracy.
Atutem pozycji jest szeroki wybór orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu
prawa pracy.
Spis treści:
WPROWADZENIE
CZĘŚĆ PIERWSZA
STOSUNEK PRACY
I. Ogólna charakterystyka
1. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
2. Dyskryminacja bezpośrednia
3. Dyskryminacja pośrednia
4. Inne przejawy dyskryminacji
5. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
6. Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania
7. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego
II. Nawiązanie stosunku pracy
1. Uwagi ogólne
2. Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy
3. Spółdzielcza umowa o pracę
4. Podstawy nawiązania stosunku pracy inne niż umowa
5. Zatrudnienie pracowników w formie telepracy
6. Praca świadczona na podstawie umów cywilnoprawnych
7. Ogólna charakterystyka umowy o pracę
8. Informacje o prawach i obowiązkach pracownika
9. Rodzaje umów o pracę
10. Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę
III. Rozwiązywanie umów o pracę
1. Sposoby rozwiązywania umów o pracę według Kodeksu pracy
2. Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron
IV. Rozwiązywanie umów o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem
1. Warunki skutecznego wypowiedzenia
2. Okresy wypowiedzenia
3. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy przez pracodawcę
4. Kontrola związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy
5. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego
6. Zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
7. Prawo pracownika do odwołania się od wypowiedzenia. Postępowanie pojednawcze
V. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
1. Ogólna charakterystyka
2. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego
VI. Wygaśnięcie umowy o pracę
VII. Świadectwo pracy
CZĘŚĆ DRUGA
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
I. Uwagi wstępne
II. Ustalenie wynagrodzenia za pracę
1. Ogólna charakterystyka
2. Niektóre inne świadczenia związane z pracą
3. Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za okres choroby
4. Ogólna charakterystyka układów zbiorowych pracy
5. Składniki wynagrodzenia za pracę
III. Ochrona wynagrodzenia za pracę
1. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę
IV. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
1. Uwagi ogólne
2. Potrącenia w postępowaniu egzekucyjnym
3. Potrącenia zaliczek udzielanych pracownikowi przez pracodawcę
4. Potrącanie kar pieniężnych
5. Zbieg potrąceń
6. Potrącenia w związku z orzeczoną karą ograniczenia wolności
7. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
CZĘŚĆ TRZECIA
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY
I. Uwagi ogólne
II. Podstawowe obowiązki pracownika
III. Obowiązki pracodawcy
IV. Mobbing
V. Odpowiedzialność materialna pracownika
VI. Zakaz konkurencji
VII. Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)
CZĘŚĆ CZWARTA
CZAS PRACY I URLOPY PRACOWNICZE
I. Uwagi wstępne
II. Czas pracy
1. Uwagi ogólne
2. Systemy, normy i wymiar czasu pracy
3. Okresy rozliczeniowe
4. Okresy odpoczynku
5. Praca w godzinach nadliczbowych
6. Praca w porze nocnej
7. Praca w niedziele i święta
III. Urlop wypoczynkowy
1. Prawo do urlopu i jego wymiar
2. Okresy zatrudnienia
Pytania sprawdzające
Odpowiedzi na pytania
100 stron, B5, oprawa miękka
