Grupa ryzyka na rynku pracy
Poradnik dla osób współpracujących z grupą 45+
Publikacja stanowi kompendium wiedzy dla przyszłych i już
funkcjonujących w rolach zawodowych doradców zawodowych (i wszystkich tych, którzy
zajmują się wsparciem zawodowo-społecznym) w aspekcie pracy z grupą 45+ w obszarze jej
funkcjonowania na współczesnym rynku pracy.
Należy zaznaczyć, iż każda grupa osób bezrobotnych czy też pragnących
zmienić miejsce pracy, stanowiących tzw. grupę ryzyka, posiada inne potrzeby oraz
oczekiwania wobec pracy zawodowej, różnie jest postrzegana na rynku pracy i musi
walczyć z odmiennymi stereotypami.
Książka stanowi nie tylko przewodnik zawierający porady dotyczące
przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, metod poszukiwania pracy, ale również metod
walki ze stereotypami.
Przedstawia też instytucje wspomagające powrót na rynek pracy oraz
zakładanie własnej działalności gospodarczej. Ważnym aspektem opracowania jest
wskazanie określonych metod i form dotyczących radzenia sobie z utratą pracy, które
stanowią element doradztwa zawodowego dla grupy 45+, głównie skoncentrowanego na
inspirowaniu do osobistego rozwoju i planowaniu dalszej ścieżki kariery
edukacyjno-zawodowej. Dlatego też w opracowaniu zwrócono uwagę na potrzeby,
oczekiwania, przypadki, z jakimi może spotkać się ww. grupa, dokonano analizy oraz
wypracowano praktyczne wskazówki dotyczące rozwiązań jej problemów.
Publikacja jest skierowana do doradców zawodowych i im rekomendowana w szczególności
– znajdą w niej wskazówki dotyczące sposobu pracy z omawianą grupą. Opracowanie
może służyć jako inspiracja do działań dla pracowników instytucji działających w
sferze poradnictwa zawodowego czy prywatnych agencji zatrudnienia (pośrednictwa pracy).
Stanowi ona również doskonały materiał metodyczno-dydaktyczny dla środowiska
akademickiego – zarówno dydaktyków, jak i studentów, którzy przygotowują się lub
też są przygotowywani do aktywizacji zawodowej i społecznej grupy 45+. Opracowanie
może również służyć samym zainteresowanym z grupy 45+ jako pomoc w ponownym
wkroczeniu na rynek pracy.
Spis treści:
Wprowadzenie
Rozdział 1. Postrzeganie rynku pracy przez osoby z grupy 45+
1.1. Istotne problemy polskiego rynku pracy
1.2. Do jakich zmian należy się przygotować, czyli nowoczesne metody zatrudnienia
1.3. Możliwości przeciwdziałania dyskryminacji osób 45+ na rynku pracy
1.4. Prawo pracy (i nie tylko) – co każda osoba 45+ powinna wiedzieć
Rozdział 2. Utrata pracy jako krytyczne wydarzenie życiowe
2.1. Przyczyny zwolnienia – jak dotrzeć do prawdziwych powodów?
2.2. Emocje związane z utratą pracy i metody radzenia sobie z nimi
2.3. Doradca jako źródło wsparcia dla osoby poszukującej pracy – rozbudzanie
motywacji w jednostce
Rozdział 3. Droga do pracy, czyli zwiększanie szans na rynku pracy osób 45+
3.1. Jak stać się atrakcyjnym dla potencjalnego pracodawcy?
3.2. Kształcenie ustawiczne dostępne dla osób 45+
3.3. Korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia
3.4. Najczęściej popełniane błędy na etapie poszukiwania ofert pracy
3.5. Dokumenty aplikacyjne – najnowsze metody zareklamowania się pracodawcy
3.6. Naucz się zdobywać pracę, czyli tajemnice rozmowy kwalifikacyjnej
3.7. Negocjowanie warunków zatrudnienia
Rozdział 4. Wspieranie poszukujących pracy, czyli postaw na własny biznes
4.1. Odkryj w sobie przedsiębiorcę
4.2. Zakładanie firmy krok po kroku
4.3. Sposoby zdobycia kapitału początkowego
Słowo od autorów
Niezbędny słownik
Polecana literatura
Bibliografia
Załącznik
192 strony, B5, oprawa miękka
