W książce przedstawiono najnowsze trendy w kształtowaniu wynagrodzeń
na tle zmian zachodzących n arynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem występującego
obecnie spowolnienia gospodarczego.
Praca jest oparta zarówno na literaturze przedmiotu, jak i na badaniach
empirycznych przeprowadzonych przez Autorów w latach 2009 i 2010.
Książka zawiera sześć rozdziałów, w których omówiono:
- tendencje wynagrodzeń na rynku pracy,
- strategiczny wymiar kształtowania wynagrodzeń,
- składniki i determinantysystemu wynagrodzeń,
- wynagrodzenia podstawowe, premie i nagrody,
- świadczenia.
Spis treści:
Wstęp 7
Rozdział 1. Tendencje wynagrodzeń na rynku pracy 11
1.1. Czynniki determinujące wynagrodzenie 11
1.2. Podaż i popyt na pracę 12
1.3. Tendencje w wynagradzaniu 23
1.4. Podsumowanie 37
Rozdział 2. Strategiczny wymiar kształtowania wynagrodzeń 42
2.1. Znaczenie wynagrodzeń w organizacji 42
2.2. Strategia organizacji a strategia wynagradzania 44
2.3. Pojęcie i elementy strategii wynagradzania 47
2.4. Strategiczne zarządzanie wynagrodzeniami 49
2.5. Wpływ spowolnienia gospodarczego na podejście do wynagrodzeń 54
Rozdział 3. Składniki i determinanty systemu wynagrodzeń 59
3.1. Identyfi kacja systemu wynagrodzeń 59
3.2. Wewnętrzna struktura wynagrodzeń 68
3.3. Zmienność otoczenia i jego wpływ na wynagrodzenia 75
Rozdział 4. Wynagrodzenia podstawowe 87
4.1. Wybór formy wynagrodzeń w kontekście tworzenia systemu wynagradzania 87
4.2. Metody kształtowania wynagrodzeń zasadniczych 96
4.3. Zasady kształtowania wzrostu wynagrodzeń 103
Rozdział 5. Premie i nagrody 107
5.1. Wynagrodzenie zmienne 107
5.2. Premie 114
5.3. Nagrody 125
5.4. Wynagrodzenie zmienne w czasie spowolnienia gospodarczego 126
Rozdział 6. Świadczenia 128
6.1. Rola i znaczenie świadczeń w wynagradzaniu pracowników 128
6.2. Rodzaje świadczeń dodatkowych 131
6.3. Świadczenia stosowane w praktyce 134
6.4. Podejście do świadczeń w warunkach spowolnienia gospodarczego 142
Bibliografia 147
Słowniczek 153
Indeks 159
160 stron, B5, oprawa miękka
