Praktyczny przewodnik omawiający wszystkie najważniejsze aspekty związane z
rozwiązywaniem umów o pracę bez wypowiedzenia.
Autor – doktor nauk prawnych specjalizujący się w prawie pracy – dokonuje
szczegółowej analizy przepisów dotyczących tego złożonego zagadnienia, zarówno z
perspektywy doktryny, jak i orzecznictwa.
W monografii w sposób uporządkowany omówiono kolejno: rozwiązanie umowy o pracę
bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego
niezawinionych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy
pracodawcy oraz z przyczyn niezawinionych, wymogi formalne takiego wypowiedzenia oraz
skutki naruszenia przepisów regulujących ten tryb rozwiązania umowy. Wiele kwestii
zostało przedstawionych szczegółowo, m.in.: ciężkie naruszenie obowiązków
pracowniczych, rozwiązanie umowy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby,
naruszenie obowiązków związanych z wypłatą wynagrodzenia, roszczenia stron w
przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
II wydanie publikacji uwzględnia nowe regulacje prawne omawianej instytucji, jak
i nowe, często rewolucyjne, poglądy i orzecznictwo, dotyczące np. zasad zasądzania
odszkodowań za wadliwe rozwiązanie umowy czy procesu informowania o przynależności
pracownika do związku zawodowego.
Pogłębiona analiza instytucji i pojęć, relacja z toczących się sporów o
wykładnię, ukazanie historycznego rozwoju niektórych instytucji umożliwią
Czytelnikowi prawidłową interpretację przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę w
przypadkach nowych i nietypowych.
Walorem publikacji jest obszernie cytowane orzecznictwo, uporządkowane według jego
merytorycznej treści i odniesienia do tych samych grup stanów faktycznych, co pozwala
łatwiej odnaleźć te, które są przedmiotem zainteresowania.
Stan prawny – styczeń 2010 r.
Spis treści:
Wykaz skrótów użytych w tekście
Wstęp do wydania drugiego
Wstęp do wydania pierwszego
Rozdział I.
Uwagi wprowadzające
Rozdział II.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1. Uwagi ogólne
2. Pojęcie "ciężkiego naruszenia"
3. Podstawowe obowiązki pracownicze
4. Obowiązki podstawowe w doktrynie prawa pracy
5. Postacie stadialne i zjawiskowe naruszenia obowiązków podstawowych
6. Podstawowe obowiązki pracownika - uwagi teoretyczne
7. Podstawowe obowiązki pracownika w orzecznictwie Sądu Najwyższego
8. Popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie
9. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
10. Zgoda na rozwiązanie stosunku pracy pracowników szczególnie chronionych
11. Ograniczenie dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na upływ terminu
Rozdział III.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn
niezawinionych przez pracownika
1. Uwagi ogólne
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy będącej
konsekwencją wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn innych niż niezdolność do
pracy wskutek choroby
5. Nieobecność nieprzerwana i stawienie się do pracy
6. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika
Rozdział IV.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
1. Uwagi ogólne
2. "Ciężkie naruszenie obowiązków" przez pracodawcę jako przesłanka
rozwiązania umowy o pracę
3. Podstawowe obowiązki pracodawcy
4. Problem naruszenia obowiązków związanych z wypłatą wynagrodzenia
5. Termin do złożenia oświadczenia woli
6. Odszkodowanie należne pracownikowi
7. Skutki prawne rozwiązania umowy
Rozdział V.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn
niezawinionych przez pracodawcę
1. Uwagi ogólne
2. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu stanu zdrowia pracownika
3. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem pracownika do pracy ...
4. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części
na nowego pracodawcę
5. Rozwiązanie umowy o pracę przez małoletniego
6. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu
Rozdział VI.
Wymogi formalne rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Uwagi ogólne
2. Forma i treść oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
3. Składanie oświadczeń woli
4. Zróżnicowanie wymogów formalnych a równość stron
5. Konsultacja ze związkami zawodowymi
6. Podsumowanie
Rozdział VII.
Skutki naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Uwagi ogólne
2. Przesłanki roszczeń stron z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia
3. Roszczenia stron w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
4. Rozwiązanie umowy o pracę a świadectwo pracy
Rozdział VIII.
Przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy w regulacjach prawa
międzynarodowego
Zakończenie
Summary in English
Wykaz orzeczeń Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego
Bibliografia
224 strony, B5, oprawa miękka
- 
- 
-