Regulamin pracy
Tworzenie – Wprowadzanie – Ruchome rozkłady
Potrzeba przygotowania opracowania na temat regulaminu
pracy nasiliła się po 23.8.2013 r., tj. po wejściu w życie zmiany przepisów Kodeksu
pracy wprowadzonej ustawą z 12.7.2013 r. o zmianie ustawy
Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z
2013 r. poz. 896). Ustawa ta wprowadziła trzy ważne zmiany w zakresie czasu pracy,
które znacznie uelastyczniają proces pracy i wymagają wprowadzenia zmian do regulaminu
pracy.
Publikacja przeznaczona jest do wykorzystania przy
opracowywaniu nowego regulaminu pracy lub zmian w regulaminie już obowiązującym.
Dlaczego warto mieć publikację Regulamin pracy pod
ręką?
W książce przedstawiona została procedura wprowadzania regulaminu pracy i jego
wejścia w życie w wariantach zależnych od istnienia u pracodawcy organizacji
związkowych lub ich braku.
Poradnik przydatny będzie w sytuacjach nietypowych, wymagających podejmowania
różnorodnych działań dotyczących regulaminu pracy, np. w związku z przejściem
zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, zmniejszeniem się liczby
pracowników poniżej 20 osób albo decyzją o ujednoliceniu wielokrotnie zmienianej
treści aktu.
W książce zawarto nie tylko omówienie możliwości ukształtowania
poszczególnych elementów regulaminu, ale do każdego opisywanego zagadnienia
przygotowany został przykładowy zapis postanowienia regulaminu wyróżniony innym niż
treść całości pismem dodatkowo opatrzony jest wyróżnikiem graficznym na marginesie.
Ponadto w publikacji oprócz przykładowych zapisów
regulaminu, wzorów dokumentów, odpowiedzi na pytania zamieszczono tematyczne akty
prawne.
Dzięki publikacji zyskają Państwo także dostęp online
do stale aktualizowanych informacji na portalu EkspertBeck.pl, umożliwiających
śledzenie nowości związanych z prawem pracy.
Wykaz skrótów
Wykaz piktogramów
Wprowadzenie
1. Zakres regulacji regulaminu pracy
1.1. Charakter prawny regulaminu pracy
1.2. Umiejscowienie regulaminu pracy w hierarchii źródeł prawa
1.3. Wpływ zmiany przepisów wyższej rangi na postanowienia regulaminu
1.4. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy
1.5. Wprowadzenie regulaminu pracy przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20
pracowników
1.6. Wpływ układu zbiorowego pracy na regulamin pracy
1.7. Spadek liczby pracowników poniżej 20 osób
1.8. Zakres podmiotowy regulaminu
2. Procedura wydania regulaminu
2.1. Wymóg uzgodnienia
2.2. Tryb uzgadniania treści regulaminu
2.3. Podanie regulaminu do wiadomości i jego wejście w życie
3. Zmiana treści regulaminu
3.1. Tryb wprowadzania zmian
3.2. Wejście w życie regulaminu pracy lub jego zmiany
4. Ujednolicenie treści regulaminu
4.1. Korzyści z ujednolicenia treści regulaminu
4.2. Procedura ujednolicania regulaminu
5. Działania szczególne
5.1. Wpływ przejścia zakładu pracy na regulamin
5.2. Zawieszenie stosowania
5.3. Utrata mocy obowiązującej
6. Zakres przedmiotowy regulaminu pracy
6.1. Cel utworzenia regulaminu pracy
6.2. Podział treści regulaminu pracy
6.3. Powtarzanie w regulaminie przepisów Kodeksu pracy i innych aktów państwowych
7. Szczegółowa treść regulaminu pracy
7.1. Postanowienia wstępne
7.2. Obowiązki pracowników
7.3. Tajemnica pracodawcy i tajemnica przedsiębiorstwa
7.4. Rażące naruszenia obowiązków służbowych
7.5. Obowiązki pracodawcy
7.6. Przeciwdziałanie mobbingowi
7.7. Prawa pracodawcy
7.8. Organizacja procesu pracy
7.8.1. Podległość służbowa
7.8.2. Przyjęty w zakładzie sposób komunikowania
7.8.3. Zorganizowanie zastępstwa
7.8.4. Nowy pracownik
7.8.5. Odzież służbowa reprezentacyjna
7.8.6. Otoczenie miejsca pracy
7.8.7. Informowanie pracodawcy o wystąpieniu przestoju
7.8.8. Przebywanie na terenie zakładu
7.8.9. Monitoring pomieszczeń
7.8.10. Kontrola rzeczy osobistych i ubrań pracowników
7.8.11. Potwierdzanie obecności w pracy
7.8.12. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
7.8.13. Przyjmowanie skarg i wniosków
7.8.14. Zawieranie i rozwiązywanie umów
7.9. Regulacja czasu pracy
7.9.1. Podstawowe pojęcia czasu pracy
7.9.2. System organizacji czasu pracy
7.9.3. Rozkład czasu pracy
7.9.4. Ruchome rozkłady czasu pracy
7.9.5. Indywidualny rozkład czasu pracy
7.9.6. Okres rozliczeniowy czasu pracy
7.9.7. Okres rozliczeniowy przedłużony maksymalnie do 12 miesięcy
7.9.8. Przerwa na posiłek
7.9.9. Praca w godzinach nadliczbowych
7.9.10. Podróż służbowa
7.9.11. Praca w niedziele, święta i "wolne soboty"
7.9.12. Wykazy stanowisk objętych ochroną
7.9.13. Pora nocna
7.9.14. Pracownicy pracujący w nocy
7.10. Urlop wypoczynkowy
7.11. Urlop bezpłatny
7.12. Zwolnienia okolicznościowe
7.13. Zasady udzielania fakultatywnych zwolnień od pracy i ich "odpracowywania"
7.14. Zagadnienia płacowe
7.14.1. Termin wypłaty
7.14.2. Czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
7.14.3. Miejsce wypłaty
7.11.4. Nabycie prawa do wynagrodzenia
7.15. Szczególna regulacja pracy kobiet
7.16. Uprawnienia rodzicielskie
7.17. Szczególna regulacja pracy młodocianych
7.18. Określenie obowiązków z zakresu bhp
7.18.1. Obowiązki pracodawcy i pracowników
7.18.2. Badania lekarskie, szkolenia okresowe, odzież, obuwie robocze i środki ochrony
indywidualnej, powstrzymanie się od wykonywania pracy
7.18.3. Ochrona przeciwpożarowa
7.18.4. Poinformowanie o ryzyku zawodowym
7.18.5. Palarnia tytoniu w zakładzie pracy
7.18.6. Przestrzeganie obowiązku trzeźwości
7.18.7. Okulary korekcyjne
7.19. Informacja o karach porządkowych
7.20. Odpowiedzialność materialna
7.21. Nagrody i wyróżnienia
7.22. Ograniczenie dodatkowej pracy i działalności konkurencyjnej
7.22.1. Obowiązek uzyskania zgody na podjęcie dodatkowej pracy
7.22.2. Zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy
7.23. Telefon służbowy
7.23.1. Powierzenie pracownikowi telefonu służbowego
7.23.2. Monitorowanie korzystania z telefonu
7.23.3. Korzystanie z telefonu służbowego w celach prywatnych
7.23.4. Dyżur telefoniczny
7.24. Korzystanie ze służbowego komputera, oprogramowania, Internetu i poczty
elektronicznej
7.25. Postanowienia końcowe regulaminu
7.26. Kontrola treści regulaminu
8. Wzór regulaminu pracy
9. Akty prawne
9.1. Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) -
wyciąg
9.2. Rozporządzenie MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz.
281 ze zm.)
9.3. Rozporządzenie RM z 10.9.1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 ze zm.)
9.4. Rozporządzenie RM z 1.12.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym
(Dz.U. Nr 200, poz. 2047 ze zm.)
9.5. Rozporządzenie MPiPS z 5.12.2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo
jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, oraz osób
niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808)
330 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka
