Lista płac w praktyce
Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z kalkulatorami na CD.
Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste.
Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami
organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.
Dlatego w oparciu o liczne stanowiska instytucji państwowych oraz praktyczne rozwiązania
ekspertów prawa pracy, Wydawnictwo C.H. Beck przygotowało podręczne, niezawoden i
poparte licznymi przykładami, źródło wiedzy w codziennej pracy działów
kadrowo-płacowych.
Nabywając niniejszą książkę otrzymują Państwo:
14 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac
110 praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń
6 przykładowych list płac
zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń
ze stosunku pracy
zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń
17 kalkulatorów do obliczania poszczególnych składników pensji na płycie CD
WYKAZ SKRÓTÓW XI
Wykaz aktów prawnych XIII
AUTORZY XV
ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1
1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 1
2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 2
3. W którym momencie powstaje przychód? 3
4. Zaliczka na poczet wynagrodzenia a przychód pracownika 5
5. Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania 7
6. Stawki procentowe niezbędne do obliczania wynagrodzenia pracownika 15
7. Podstawy prawne regulujące obliczanie wynagrodzenia 17
8. Obliczanie kwoty netto wynagrodzenia pracownika 19
9. Sposób kalkulacji wynagrodzeń 24
10. Obliczanie kwoty netto niskiego wynagrodzenia pracownika – składka zdrowotna
obniżona do wysokości zaliczki 28
ROZDZIAŁ 2. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca 31
1. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika 32
2. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub
rozpoczęcia/zakończenia umowy w trakcie miesiąca 37
3. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności 42
4. Zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca 46
5. Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni 47
6. Wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia 49
7. Zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników 50
8. Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby i
zmiany stawki uposażenia w trakcie miesiąca 52
9. Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik
świadczył pracę w godzinach nadliczbowych 54
10. Zmniejszanie wynagrodzenia pracownika młodocianego 55
11. Wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia
zatrudnienia w trakcie miesiąca 57
ROZDZIAŁ 3. Minimalne wynagrodzenie i coroczne konsekwencje jego wzrostu
59
1. Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia 60
2. Wliczanie okresów działalności zawodowej do okresu uprawniającego do otrzymywania
co najmniej minimalnego wynagrodzenia 64
3. Informacja dla pracownika o wzroście minimalnej pensji 65
4. Wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu 67
5. Minimalna podstawa zasiłku chorobowego po zmianie minimalnej pensji 68
6. Dopełnianie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce miesięcznej 70
7. Dopełnienie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce godzinowej 74
8. Możliwość dokonywania potrąceń z minimalnego wynagrodzenia za pracę 78
9. Konsekwencje corocznego wzrostu minimalnej pensji 80
ROZDZIAŁ 4. Nowy termin wypłaty wynagrodzenia. Jaką procedurę zastosować?
83
1. Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania w zakresie terminu wypłaty na indywidualne
umowy 84
2. Informowanie pracownika o zmianie 87
3. Zmiana terminu wypłaty a składki ZUS 88
4. Zmiana terminu wypłaty a ulga podatkowa, koszty uzyskania przychodów i PIT 89
5. Zmiana terminu wypłaty a podstawa świadczeń chorobowych 91
ROZDZIAŁ 5. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w sytuacjach nietypowych
93
1. Składniki wyłączone z podstawy wymiaru – wątpliwości praktyczne 94
2. Stałe miesięczne wynagrodzenie w podstawie wynagrodzenia urlopowego 96
3. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego 97
4. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego przy równoważnym systemie
czasu pracy 103
5. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru 104
6. Składniki „nieregularne” w podstawie wymiaru 104
7. Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu 105
8. Zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 106
9. Składniki w stałej stawce miesięcznej w podstawie ekwiwalentu 108
10. Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu 110
11. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy 112
12. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 115
13. Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca 118
14. Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma
zastosowanie skrócona norma czasu pracy 119
15. Wynagrodzenie urlopowe, gdy w okresie przyjmowanym do podstawy pracownik był
nieobecny w pracy 121
16. Wynagrodzenie urlopowe w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub
wypłatę ekwiwalentu 122
17. Napiwki w podstawie urlopowej 124
18. Wyrównanie podstawy urlopowej po wypłacie zaległej pensji 125
19. Wyrównanie podstawy urlopowej po podwyżce pensji 127
20. Podstawa wynagrodzenia urlopowego ponownie zatrudnionego pracownika 128
ROZDZIAŁ 6. Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
130
1. Obliczanie normalnego wynagrodzenia 130
2. Normalne wynagrodzenie a premie wynikowe 132
3. Dodatki za pracę nadliczbową 133
4. Rozliczanie godzin nadliczbowych (nadgodzin) z tytułu pracy w harmonogramowo wolną
sobotę 137
5. Odbiór czasu wolnego za nadgodziny w innym miesiącu 139
6. Praca nadliczbowa podczas podróży służbowej 140
7. Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonywaną w razie konieczności 142
8. Wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku zostawania w biurze po godzinach 144
9. Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca 145
10. Ryczałt za godziny nadliczbowe 147
ROZDZIAŁ 7. Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta 152
1. Zasady udzielania dnia wolnego za święto 153
2. Wynagrodzenie i dodatek za pracę w niedzielę i święto 154
3. Dwa dodatki? – wątpliwości interpretacyjne 156
ROZDZIAŁ 8. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy
158
ROZDZIAŁ 9. Premia a nagroda 162
1. Charakter prawny dobrowolnych świadczeń wypłacanych przy rozwiązaniu stosunku pracy
oraz ich opodatkowanie i składkowanie 162
2. Nagrody i premie w podstawie wymiaru składek i podatku 164
3. Nagrody i premie w podstawie zasiłku 165
4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w podstawie zasiłku 171
ROZDZIAŁ 10. Rozliczanie pracy w nocy 174
1. Obliczanie wynagrodzenia za pracę w nocy 174
2. Pracownik pracujący w nocy 177
3. Ryczałt za pracę w porze nocnej 178
4. Praca w nocy a zmiana czasu z letniego na zimowy 180
ROZDZIAŁ 11. Rozliczanie nietypowych wypłat 182
1. Napoje i posiłki dla pracowników 182
2. Finansowanie pracownikom biletów miesięcznych 186
3. Ufundowanie pracownikom biletów na koncert 188
4. Szczepienia przeciwko grypie dla pracowników 189
5. Potrącenia ze świadczeń pozapłacowych 190
ROZDZIAŁ 12. Rozliczanie zwolnień lekarskich pracownika i zleceniobiorcy
197
1. Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych 197
2. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku 199
3. Wynagrodzenie chorobowe 200
4. Wypłata zasiłku chorobowego 203
5. Choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych 208
6. Choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia 209
7. Choroba w miesiącu zatrudnienia 209
8. Wyłączenia niepełnych miesięcy 210
9. Podstawa zasiłku kontynuowana 212
10. Zmiana wymiaru etatu 214
11. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa
wymiaru zasiłków 215
12. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku o 25% 217
ROZDZIAŁ 13. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków 220
1. Dopuszczalność i rodzaje potrąceń 221
2. Granice dokonywania potrąceń 223
3. Kwota wolna od potrąceń 226
4. Potrącenie należności stwierdzonych tytułem wykonawczym 230
5. Potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego 236
6. Zbieg potrąceń z wynagrodzenia: potrącenie komornicze i zaliczka na poczet
wynagrodzenia 241
7. Zajęcie komornicze w przypadku wypłaty pensji za dwa miesiące 244
8. Egzekucja świadczeń socjalnych wypłacanych pracownikowi 245
9. Potrącenia za zgodą pracownika 249
10. Odliczanie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy 252
11. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia 253
12. Zajęcie komornicze wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia 254
ROZDZIAŁ 14. Przekroczenie progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych
255
1. Graniczna kwota dotyczy składek emerytalnej i rentowej 256
2. Dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek 257
3. Zastosowanie skali w danym zakładzie pracy 258
4. Preferencyjne zasady opodatkowania 260
5. Obliczanie dochodu narastająco od początku roku 260
6. Skala a dochody z umów zlecenia i o dzieło 263
ROZDZIAŁ 15. Przepisy prawne 265
1. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 267
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad
udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop 271
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy 274
4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania
wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę
obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych
należności przewidzianych w Kodeksie pracy 278
5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad
ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 282
6. Kodeks pracy 288
390 stron, Format: 16.5x23.8cm, oprawa miękka
