DOKUMENTACJA CZASU PRACY WYJAŚNIENIA OBLICZENIA PRZYKŁADY I WZORY PRASOŁEK Ł. Księgarnia

Dokumentacja czasu pracy

Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory

Kompleksowe opracowanie tematu czasu pracy w nietypowym ujęciu – opis wszystkich instytucji czasu pracy w powiązaniu z dokumentami dotyczącymi tego zagadnienia.

Publikacja skierowana jest zarówno do szefów firm i menedżerów zajmujących się planowaniem czasu pracy załogi, jak i do specjalistów z zakresu kadr i płac, którzy rozliczają i dokumentują czas pracy. Celem „Dokumentacji czasu pracy” jest prezentacja niestandardowych rozwiązań usprawniających organizację czasu pracy w firmie a także pomoc w sporządzaniu poszczególnych dokumentów.

Książka ramowo ujmuje tematykę dokumentacji w kontekście czasu pracy i zawiera:

regulamin pracy (a także obwieszczenia i porozumienia z załogą),

umowy i wnioski pracowników oraz polecenia pracodawcy (kształtujące wiele instytucji z zakresu czasu pracy),

harmonogramy czasu pracy (często stanowiące podstawą organizacji pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych),

problematykę ewidencji czasu pracy i ściśle z nią powiązane zagadnienia płacowe (obrazujące wpływ regulaminu wynagradzania na zasady rozliczania czasu pracy i sposób ujęcia elementów związanych z czasem pracy na liście płac).

Zdecydowana większość omówionych wzorów jest zamieszczona w książce, jak również udostępniona Czytelnikom na portalu www.ekspertbeck.pl.

Opracowanie jest wzmocnione licznymi przykładami oraz praktycznymi poradami i wskazówkami. Dodatkowo książka zawiera ponad 20 stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, dotyczących najtrudniejszych kwestii interpretacyjnych w zakresie czasu pracy, jego rozliczania i dokumentowania.

Niektóre omawiane przypadki zobrazowane są screenami z programu do zarządzania czasem pracy, pokazującymi, jak automatyzacja procesu planowania i rozliczania czasu pracy ułatwia bieżące funkcjonowanie organizacji.

Wstęp

Wykaz skrótów

Wykaz piktogramów

1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy
1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy
1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy
1.2.1. Systemy czasu pracy, rozkład czasu pracy, okresy rozliczeniowe
1.2.1.1. Systemy czasu pracy
1.2.1.2. Rozkład i harmonogram czasu pracy
1.2.1.3. Okresy rozliczeniowe
1.2.2. Pora nocna
1.2.3. Potwierdzanie obecności w pracy
1.2.4. Warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu
1.2.5. Usprawiedliwianie nieobecności
1.2.6. Termin, miejsce i częstotliwość wypłat wynagrodzenia
1.3. Postanowienia fakultatywne regulaminu pracy
1.3.1. Niedziela i święto
1.3.2. Limit godzin nadliczbowych
1.3.3. Roczny kalendarz czasu pracy
1.3.4. Wykorzystanie czasu pracy na pracę zawodową
1.3.5. Okresy wliczane do czasu pracy
1.3.6. Przerwy w pracy
1.3.6.1. Przerwa śniadaniowa
1.3.6.2. Przerwy przy pracy z monitorem
1.3.6.3. Przerwa na lunch
1.3.6.4. Przerwa na karmienie
1.3.6.5. Przerwy dla niepełnosprawnych
1.3.7. Praca zmianowa
1.3.8. Wyjścia prywatne
1.4. Obwieszczenie o czasie pracy
1.5. Wzór regulaminu pracy
Regulamin pracy

2. Porozumienia z załogą
2.1. Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy
2.1.1. Aspekty prawne
2.1.2. Zalety i wady przedłużenia okresu rozliczeniowego
2.1.3. Zasady wprowadzania wydłużonych maksymalnie do 12 miesięcy okresów rozliczeniowych
2.1.4. Treść porozumienia
2.2. Porozumienie o wprowadzeniu ruchomego czasu pracy
2.2.1. Ruchomy czas pracy w systemie podstawowym i równoważnym
2.2.2. Zasady wprowadzania ruchomego czasu pracy
2.3. Porozumienie o wprowadzeniu przerywanego czasu pracy
2.3.1. System przerywanego czasu pracy
2.3.2. Zasady organizacji pracy w systemie przerywanym
2.3.3. Wprowadzanie systemu przerywanego
2.4. Wzory dokumentów
Porozumienie w sprawie wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Porozumienie dotyczące wprowadzenia ruchomego czasu pracy
Porozumienie w sprawie stosowania przerywanego czasu pracy

3. Umowa o pracę i wnioski pracowników
3.1. Postanowienia umowne dotyczące czasu pracy
3.1.1. Podstawowe elementy umowne dotyczące każdego pracownika
3.1.2. Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowców
3.1.3. Pozostałe postanowienia umowne
3.1.4. Czas pracy kadry kierowniczej
3.2. Wnioski pracowników
3.2.1. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
3.2.2. Wniosek o ruchomy czas pracy
3.2.3. Wniosek o system weekendowy
3.2.4. Wniosek o system skróconego tygodnia pracy
3.2.5. Wniosek o wyjście prywatne
3.2.6. Wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny
3.2.7. Wniosek o poinformowanie PIP o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy
3.3. Wzory dokumentów
Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Wniosek o wprowadzenie ruchomego czasu pracy
Wniosek o stosowanie weekendowego czasu pracy
Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy
Wniosek o udzielenie zgody na wyjście prywatne z pracy
Wniosek o udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe
Wniosek o poinformowanie inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy

4. Harmonogramy czasu pracy
4.1. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
4.2. Porównanie systemów czasu pracy
4.2.1. System podstawowy
4.2.2. System 4-brygadowy i praca w ruchu ciągłym
4.2.3. Systemy równoważne
4.2.4. Systemy indywidualne
4.2.5. Zadaniowy czas pracy
4.2.6. Skrócony czas pracy
4.2.7. Przerywany czas pracy
4.3. Ogólne zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
4.3.1. Wymiary czasu pracy
4.3.2. Planowanie dni roboczych
4.3.3. Odpoczynek dobowy i doba pracownicza
4.3.4. Odpoczynki tygodniowe 35-godzinne
4.3.5. Skrócone odpoczynki tygodniowe w grafiku
4.3.6. Liczba dni pracy pod rząd w harmonogramie
4.3.7. Planowanie dni wolnych od pracy w grafikach
4.3.8. Jak zapewnić co 4. niedzielę wolną od pracy?
4.3.9. Nierównomierny rozkład czasu pracy
4.3.10. Czy trzeba tworzyć grafik niepełnoetatowcom?
4.3.11. Kiedy tworzeniu nowego grafiku powinna towarzyszyć analiza poprzedniego?
4.3.12. Harmonogram a ewidencja czasu pracy
4.3.13. Jakie są konsekwencje błędów w grafiku?
4.4. Przykładowe harmonogramy czasu pracy w różnych systemach czasu pracy
4.4.1. Harmonogramy w systemie podstawowym
4.4.2. Harmonogramy w 4-brygadówce
4.4.3. Harmonogramy w ruchu ciągłym
4.4.4. Harmonogramy w systemie równoważnego czasu pracy do 12h
4.4.5. Harmonogramy w systemie równoważnego czasu pracy do 16h
4.4.6. Harmonogramy w systemie równoważnego czasu pracy do 24h
4.4.7. Harmonogramy w systemie skróconego tygodnia pracy
4.4.8. Harmonogramy w systemie weekendowym
4.4.9. Harmonogramy w systemie przerywanym

5. Polecenia i pisma pracodawcy
5.1. Polecenia pracodawcy
5.1.1. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
5.1.2. Polecenie odbioru czasu wolnego za nadgodziny bez wniosku pracownika
5.1.3. Polecenie odbioru dnia wolnego za niedzielę (święto)
5.1.4. Polecenie pełnienia dyżuru
5.1.5. Polecenie odbycia podróży służbowej
5.2. Dokumenty uzgadniane z pracownikiem
5.2.1. Przydział zadań w zadaniowym czasie pracy
5.2.2. Uzgodnienie z pracownikiem odbioru dnia wolnego za sobotę
5.2.3. Zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych/nocnych pracownika opiekującego się dzieckiem
5.3. Wykazy prac dających szczególne uprawnienia w zakresie czasu pracy
5.3.1. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
5.3.2. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
5.4. Wzory dokumentów
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
Polecenie odbioru dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto
Polecenie pełnienia dyżuru
Polecenie wyjazdu służbowego
Okresowy przydział zadań dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
Uzgodnienie odbioru dnia wolnego
Zgoda pracownika na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, planowanie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy powyżej
8-godzinnej normy, zatrudnianie w systemie przerywanym oraz delegowanie poza stałe miejsce świadczenia pracy

6. Lista obecności i ewidencja czasu pracy
6.1. Lista obecności
6.2. Ewidencja czasu pracy
6.2.1. Podstawy prawne
6.2.2. Wygląd ewidencji
6.2.3. Sposób wypełniania ewidencji
6.2.4. Ewidencja a dyżury pracownicze
6.2.5. Ewidencja a podróże służbowe
6.2.6. Ewidencjonowanie przerw w pracy
6.2.7. Ewidencjonowanie minut pracy
6.2.8. Rodzaj nieobecności w pracy
6.2.9. Kierowcy
6.2.10. Skutki nieprowadzenia ewidencji
6.3. Wzóry karty drogowej

7. Zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy
7.1. Istota zgłoszeń
7.2. Informacja o wydłużeniu okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy
7.3. Informacja o wydłużeniu okresu rozliczeniowego w równoważnym czasie pracy
7.4. Informacja o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy
7.5. Wzory dokumentów
Powiadomienie o stosowaniu 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Informacja o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy

8. Regulamin wynagradzania a czas pracy
8.1. Zasady ogólne z Kodeksu pracy
8.2. Inne zasady rozliczania nadgodzin
8.3. Ryczałty za noce lub nadgodziny
8.4. Wyższe dodatki nocne
8.5. Dodatki zmianowe i świąteczne
8.6. Zasady rekompensaty dyżurów pełnionych przez pracowników
8.7. Wynagrodzenie za wezwanie do sądu/prokuratury etc.

9. Czas pracy na liście płac
9.1. Uwagi ogólne
9.2. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
9.2.1. Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
9.2.2. Dodatki za godziny nadliczbowe
9.2.3. Wpływ siatki płac na wynagrodzenie za nadgodziny
9.2.4. Ryczałt za godziny nadliczbowe
9.2.4.1. Zasady stosowania ryczałtu
9.2.4.2. Sposób wprowadzania ryczałtu
9.2.4.3. Kalkulacja wysokości ryczałtu
9.2.4.4. Zalety wprowadzenia ryczałtu
9.3. Wpływ udzielania czasu wolnego w zamian za nadgodziny na wynagrodzenie
9.3.1. Rekompensata w tym samym miesiącu
9.3.2. Rekompensata w innym miesiącu
9.4. Wpływ wyjść prywatnych na wynagrodzenie
9.5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych
9.6. Wynagrodzenie za pracę w nocy
9.7. Wynagrodzenie za dyżur
9.8. Wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym

10. Stanowiska urzędowe
10.1. Zmiany w harmonogramach czasu pracy
10.2. Doba po dniu wolnym i zmiana harmonogramu
10.3. Roczny limit nadgodzin
10.4. Praca zmianowa
10.5. Odpracowanie wyjścia prywatnego
10.6. Nadgodziny kierowników
10.7. Termin wniosku o czas wolny
10.8. Doba pracownicza
10.9. Doba i odpoczynek dobowy a praca zmianowa
10.10. Równoważenie odpoczynku
10.11. Pojęcie dnia wolnego wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
10.12. Co 4. niedziela wolna
10.13. Weekendowy czas pracy a nadgodziny
10.14. Dzień wolny za pracę w sobotę
10.15. Praca w sobotę
10.16. Nadgodziny między dwiema dobami
10.17. Nadgodziny w ruchomym czasie pracy
10.18. Ryczałt za nadgodziny
10.19. Czas wolny za dyżur a wynagrodzenie
10.20. Obliczanie dodatku za nadgodziny
10.21. Czas wolny za nadgodziny

11. Adresy - Okręgowe inspektoraty pracy, ich oddziały i biura terenowe

12. Przepisy prawne - Dział szósty Kodeksu pracy

458 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.