GWARANCJE PRAWNE POKOJU SPOŁECZNEGO W STOSUNKACH PRACY ŚWIĄTKOWSKI A.M. Księgarnia

Gwarancje prawne pokoju społecznego w stosunkach pracy.

Niniejsza pozycja, autorstwa prof. Andrzeja Świątkowskiego to pogłębiona, szczegółowa, prezentowana z globalnej perspektywy, analiza norm prawa pracy obowiązujących w przeszłości i obecnie w Polsce, w państwach członkowskich UE oraz w USA, regulujących stosunki między partnerami społecznymi (pracownikami i pracodawcami) oraz organizacjami reprezentującymi ich interesy.

Książka ma bardzo poważne znaczenie praktyczne. Między „kapitałem” a „pracą” istniały, istnieją i będą istnieć w przyszłości różnice interesów. Jednak mimo tych różnic, obie strony zbiorowych stosunków pracy (zbiorowości pracownicze oraz pracodawcy) oraz organizacje reprezentujące ich partykularne interesy mają wspólny cel. Jest nim pokój społeczny w zbiorowych stosunkach pracy – dobro powszechne.

Układy zbiorowe pracy, porozumienia normatywne oraz inne porozumienia – pakty społeczne gwarantujące sprawiedliwy podział dóbr materialnych wspólnie wypracowanych przez partnerów społecznych są jedną z podstawowych gwarancji prawnych zachowania pokoju społecznego w stosunkach pracy.

Materialną gwarancją pokoju społecznego są:

prawnie zagwarantowana równowaga sił organizacji partnerów społecznych w zbiorowych stosunkach pracy, oraz
przejrzysta regulacja prawna zasad, trybu i procedur prowadzenia rokowań, a także

wykorzystywania – pod nadzorem organów wymiaru sprawiedliwości – przez organizacje partnerów społecznych legalnych instrumentów prawnych, zwłaszcza środków wzajemnego nacisku.

Książka jest adresowana do prawników i studentów prawa interesujących się europejskim i polskim prawem pracy oraz do specjalistów (teoretyków i praktyków) z dziedzin zarządzania HRM i stosunków przemysłowych, jak również socjologów pracy a także przedstawicieli nauk politycznych, zwłaszcza polityki społecznej.

Wykaz skrótów

Bibliografia

Wprowadzenie

Część I. Konwencjonalna koncepcja stosunków pracy
Rozdział 1. Zbiorowe stosunki pracy jako trwały konflikt stron o przeciwstawnych interesach
Rozdział 2. Wolność organizowania akcji zbiorowych
Rozdział 3. Regulacja prawa do strajku
Rozdział 4. Ograniczenia wolności strajkowej/prawa do strajku
Rozdział 5. Układy zbiorowe pracy
Rozdział 6. Socjalistyczna koncepcja pokoju społecznego
Rozdział 7. Równowaga w zbiorowych stosunkach pracy
§ 1. Wolność strajkowania/prawo do strajku
§ 2. Wolność/prawo organizowania lokautu
§ 3. Równowaga środków nacisku
Rozdział 8. Istota zbiorowych stosunków pracy
Rozdział 9. Zmieniająca się rola państwa w zbiorowych stosunkach pracy
Rozdział 10. W kierunku ustanowienia trwałego pokoju społecznego w stosunkach pracy

Część II. Nowoczesna europejska koncepcja stosunków pracy
Rozdział 1. Dialog społeczny
Rozdział 2. Mechanizm prawny dialogu społecznego
Rozdział 3. Rodzaje dialogu społecznego
Rozdział 4. Efekty normatywne trójstronnego dialogu społecznego
Rozdział 5. Zmiana strategii dialogu społecznego
Rozdział 6. Ocena dialogu społecznego
Rozdział 7. Rewitalizacja Europejskiego Modelu Socjalnego
Rozdział 8. Zastosowanie zasady good governance w stosunkach pracy
Rozdział 9. Efektywność dialogu społecznego

Część III. Eklektyczny model stosunków pracy
Rozdział 1. Organizacje partnerów społecznych
§ 1. Interesy reprezentowane przez organizacje partnerów społecznych
§ 2. Autonomia organizacji partnerów społecznych
§ 3. Podstawy prawne związkowej reprezentacji interesów pracowników.
§ 4. Różnice w prawnym uregulowaniu podstaw reprezentacji interesów partnerów społecznych
§ 5. Reprezentatywność jako przesłanka reprezentacji
§ 6. Reprezentowanie interesów pracowników przez niezwiązkowe organizacje przedstawicielskie i niereprezentatywne związki zawodowe
§ 7. Partner społeczny - zbiorowość pracowników jako podmiot zbiorowych stosunków pracy
§ 8. Prawo zbiorowości do zastrajkowania
§ 9. Dialog społeczny z udziałem pozarządowych organizacji przedstawicielskich demokratycznego społeczeństwa obywatelskiego w sprawach dotyczących rozwiązywania transgranicznych sporów zbiorowych w Unii Europejskiej
Rozdział 2. Dialog społeczny
§ 1. Pojęcie i koncepcja prawna dialogu społecznego
§ 2. Przedmiot i formy prawne dialogu społecznego
§ 3. Poziomy dialogu społecznego
1. Dialog krajowy
2. Dialog regionalny
§ 4. Porozumienia jako rezultaty dialogu społecznego
§ 5. Efektywność prawnej regulacji dialogu społecznego
§ 6. Nadzór sądowy nad dialogiem społecznym prowadzonym przy wykorzystaniu presji
§ 7. Dialog społeczny ukierunkowany na zawarcie układu zbiorowego pracy

Zakończenie

Indeks rzeczowy

344 strony, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

GWARANCJE PRAWNE POKOJU SPOŁECZNEGO W STOSUNKACH PRACY

ŚWIĄTKOWSKI A.M.