ROZLICZANIE CZASU PRACY, NIEOBECNOŚCI I ZWOLNIEŃ OD PRACY PIWOWARUN T. Księgarnia

Błędne wyliczenie czasu pracy to strata dla pracownika i nowe koszty dla pracodawcy. Z kontroli PIP wynika, iż pracodawcy wciąż błędnie rozliczają czas pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, problemem jest również rozliczanie pracy w niedzielę i święta, pracy w nocy, a także gwarantowanych norm odpoczynku. Autor na konkretnych przykładach rozlicza czas pracy (w tym nadgodziny) i nieobecności z różnych przyczyn (urlop, choroba) według różnych rozkładów i systemów.

Tomasz Piwowarun - doktor nauk ekonomicznych, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego. Po studiach zajmował się pracą dydaktyczną i naukowo-badawczą w zakresie makroekonomicznych aspektów zatrudnienia. Od 1990 r. zajmował się praktyczną stroną ubezpieczeń społecznych w ZUS, a następnie zagadnieniami pracy w Ministerstwie Pracy i Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki Sp. z o.o.

Spis treści

Wstęp

Część pierwsza
Przesłanki i instrumenty rozliczania czasu pracy

Cele rozliczania czasu pracy
Zewnętrzne parametry organizacji czasu pracy
1. Niezależne od pracodawcy parametry organizacji czasu pracy
2. Parametry organizacji czasu, które ustala się w trybie i w granicach określonych w Kodeksie pracy
Systemy i rozkłady czasu pracy
1. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 129 § 1 k.p
2. System czasu pracy z przepisu art. 135 k.p.
3. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 136 k.p.
4. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 137 k.p.
5. System i rozkład czasu pracy z przepisu z art. 138 k.p.
6. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
7. System i rozkład czasu pracy oparty na przepisach art. 144 k.p.
. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z konstrukcyjnej struktury systemów i rozkładów czasu pracy
1. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
2. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu prawa do odpoczynku bezpośredniego
3. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
4. Liczba możliwych godzin nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy
Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w roku kalendarzowym
. Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
I. Zasady wliczania przepracowanego czasu pracy do limitu godzin nadliczbowych
II. Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
. Rozkład czasu pracy a ustalone w umowie wynagrodzenie za pracę
Równoważny okres odpoczynku
. Zwolnienia od pracy i nieobecności w pracy
1. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy
2. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
3. Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
4. Zwolnienia od pracy za odpracowaniem w dni wolne od pracy lub w czasie wolnym, w którym jest możliwe zlecanie godzin nadliczbowych
I. Ewidencja czasu pracy

Część druga
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy i nieobecności w pracy

Wynagrodzenie normalne i wynagrodzenie z tytułu osobistego zaszeregowania
Rozliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy - stosowanie art. 1512 k.p.
1. Wykładnia, według której za udzielony czas wolny przysługuje wynagrodzenie
2. Wykładnia, że za udzielony czas wolny nie przysługuje wynagrodzenie
3. Ograniczenie w stosowaniu przepisu art. 1512 k.p.
Rozliczenie ewidencji czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 129 § 1 k.p.
1. Rozliczenie czasu pracy za sierpień
2. Rozliczenie związane z zakończeniem okresu rozliczeniowego w trakcie miesiąca
3. Rozliczenie czasu pracy za wrzesień
. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant I)
1. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy - wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p.
2. Rozliczenie czasu pracy ponad krótszy niż 8 godzin wymiar dobowy w systemach czasu pracy wynikających z przepisów art. 135, 136 i 137 k.p.
3. Rozliczenie godzin nadliczbowych powstających w wyniku pracy ponad normę dobową 8 godzin lub jej przedłużonego dobowego wymiaru
4. Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (obowiązującego przeciętnego wymiaru czasu pracy) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
5. Dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (art. 1511 § 2 k.p.) i dodatek w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto w granicach normy lub jej przedłużonego wymiaru (art. 15111 § 2-3 k.p.).
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant II)
1. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
2. Rozliczenie dyżuru w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) - art. 1515 k.p.
. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (Wariant III)
1. Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zasiłek opiekuńczy
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzyma wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. lub zasiłek z ubezpieczenia
3. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
4. Rozliczanie urlopu szkoleniowego
I. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 136 k.p.
1. Rozliczenie godzin nadliczbowych w dniach pracy z przedłużonym dobowym wymiarem
2. Rozliczenie nieusprawiedliwionej nieobecności
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych
II. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 137 k.p.
1. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
2. Rozliczanie urlopu bezpłatnego
3. Skutki wykorzystania urlopu bezpłatnego - stosowanie art. 1552 k.p.
. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 138 k.p.
1. Rozliczenie wykonywania pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze czasu pracy w systemie czasu pracy z przepisu art. 138 k.p.
2. Rozliczenie niewykonywania pracy ponad 8 godzin w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144 k.p.
3. Dodatek wyrównawczy z tytułu obniżenia wynagrodzenia przy zmianie warunków pracy, skróceniu czasu pracy lub przeniesieniu pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią do innej pracy
4. Praca w dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
1. Rozliczenie wykonywania pracy ze względu na okoliczności z art. 151 § 1 k.p. w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
2. Stosowanie przepisu art. 1516 § 1 Kodeksu pracy
. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisów art. 144 k.p.

Aneks
Bibliografia

200 stron, B5, oprawa miękka klejona

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.