|
ROZLICZANIE CZASU PRACY, NIEOBECNOŚCI I ZWOLNIEŃ OD PRACY
PIWOWARUN T. wydawnictwo: ODDK , rok wydania 2006, wydanie I cena netto: 93.00 Twoja cena 88,35 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Błędne wyliczenie czasu pracy to strata dla pracownika i nowe koszty dla pracodawcy.
Z kontroli PIP wynika, iż pracodawcy wciąż błędnie rozliczają czas pracy w poszczególnych
systemach czasu pracy, problemem jest również rozliczanie pracy w niedzielę i święta,
pracy w nocy, a także gwarantowanych norm odpoczynku. Autor na konkretnych
przykładach rozlicza czas pracy (w tym nadgodziny) i nieobecności z różnych
przyczyn (urlop, choroba) według różnych rozkładów i systemów.
Tomasz Piwowarun - doktor nauk ekonomicznych, absolwent Uniwersytetu
Warszawskiego. Po studiach zajmował się pracą dydaktyczną i naukowo-badawczą w
zakresie makroekonomicznych aspektów zatrudnienia. Od 1990 r. zajmował się praktyczną
stroną ubezpieczeń społecznych w ZUS, a następnie zagadnieniami pracy w Ministerstwie
Pracy i Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki Sp. z o.o.
Spis treści
Wstęp
Część pierwsza
Przesłanki i instrumenty rozliczania czasu pracy
- Cele rozliczania czasu pracy
- Zewnętrzne parametry organizacji czasu pracy
- Niezależne od pracodawcy parametry organizacji czasu pracy
- Parametry organizacji czasu, które ustala się w trybie i w granicach określonych w
Kodeksie pracy
- Systemy i rozkłady czasu pracy
- System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 129 § 1 k.p
- System czasu pracy z przepisu art. 135 k.p.
- System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 136 k.p.
- System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 137 k.p.
- System i rozkład czasu pracy z przepisu z art. 138 k.p.
- System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia
pracy)
- System i rozkład czasu pracy oparty na przepisach art. 144 k.p.
- . Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z konstrukcyjnej struktury
systemów i rozkładów czasu pracy
- Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 11
godzin nieprzerwanego odpoczynku
- Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu prawa do odpoczynku
bezpośredniego
- Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 35
godzin nieprzerwanego odpoczynku
- Liczba możliwych godzin nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy
- Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami
pracodawcy w roku kalendarzowym
- . Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
- I. Zasady wliczania przepracowanego czasu pracy do limitu godzin nadliczbowych
- II. Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
- . Rozkład czasu pracy a ustalone w umowie wynagrodzenie za pracę
- Równoważny okres odpoczynku
- . Zwolnienia od pracy i nieobecności w pracy
- Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy
- Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
- Zwolnienia od pracy za odpracowaniem w dni wolne od pracy lub w czasie wolnym, w którym
jest możliwe zlecanie godzin nadliczbowych
- I. Ewidencja czasu pracy
Część druga
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy i nieobecności w pracy
- Wynagrodzenie normalne i wynagrodzenie z tytułu osobistego zaszeregowania
- Rozliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy -
stosowanie art. 1512 k.p.
- Wykładnia, według której za udzielony czas wolny przysługuje wynagrodzenie
- Wykładnia, że za udzielony czas wolny nie przysługuje wynagrodzenie
- Ograniczenie w stosowaniu przepisu art. 1512 k.p.
- Rozliczenie ewidencji czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 129 § 1 k.p.
- Rozliczenie czasu pracy za sierpień
- Rozliczenie związane z zakończeniem okresu rozliczeniowego w trakcie miesiąca
- Rozliczenie czasu pracy za wrzesień
- . Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p.
(wariant I)
- Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy - wynagrodzenie
na podstawie art. 92 k.p.
- Rozliczenie czasu pracy ponad krótszy niż 8 godzin wymiar dobowy w systemach czasu
pracy wynikających z przepisów art. 135, 136 i 137 k.p.
- Rozliczenie godzin nadliczbowych powstających w wyniku pracy ponad normę dobową 8
godzin lub jej przedłużonego dobowego wymiaru
- Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (obowiązującego przeciętnego wymiaru
czasu pracy) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym
- Dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (art. 1511 § 2 k.p.) i
dodatek w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w
niedziele lub święto w granicach normy lub jej przedłużonego wymiaru (art. 15111 § 2-3
k.p.).
- Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p.
(wariant II)
- Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy - zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
- Rozliczenie dyżuru w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
(z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) - art. 1515 k.p.
- . Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p.
(Wariant III)
- Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa -
zasiłek opiekuńczy
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy pracownik za
pozostałą część tego miesiąca otrzyma wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. lub
zasiłek z ubezpieczenia
- Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
- Rozliczanie urlopu szkoleniowego
- I. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 136 k.p.
- Rozliczenie godzin nadliczbowych w dniach pracy z przedłużonym dobowym wymiarem
- Rozliczenie nieusprawiedliwionej nieobecności
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych
- II. Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 137 k.p.
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie
zakładowej organizacji związkowej
- Rozliczanie urlopu bezpłatnego
- Skutki wykorzystania urlopu bezpłatnego - stosowanie art. 1552 k.p.
- . Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 138 k.p.
- Rozliczenie wykonywania pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze czasu pracy w
systemie czasu pracy z przepisu art. 138 k.p.
- Rozliczenie niewykonywania pracy ponad 8 godzin w systemach i rozkładach czasu pracy, o
których mowa w art. 135-138, 143 i 144 k.p.
- Dodatek wyrównawczy z tytułu obniżenia wynagrodzenia przy zmianie warunków pracy,
skróceniu czasu pracy lub przeniesieniu pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko
piersią do innej pracy
- Praca w dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto
- Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 143 k.p.
(system skróconego tygodnia pracy)
- Rozliczenie wykonywania pracy ze względu na okoliczności z art. 151 § 1 k.p. w dniu
wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- Stosowanie przepisu art. 1516 § 1 Kodeksu pracy
- . Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisów art. 144 k.p.
Aneks
Bibliografia
200 stron, B5, oprawa miękka klejona
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|