Coraz więcej pracowników decyduje się na proces z pracodawcą zarzucając mu
dyskryminację!
Jakie zachowania mogą zostać uznane za jej przejawy, czym różni się ona od
mobbingu, czy odmienne traktowanie to już dyskryminacja?
Kompleksowe przedstawienie problemu dyskryminacji, począwszy od rozpoznania, poprzez
omówienie podstawowych i najczęściej występujących kryteriów dyskryminacyjnych, po
wewnętrzne sposoby przeciwdziałania i zapobiegania, aż do zwalczania dyskryminacji na
drodze postępowania przed organami Państwowej Inspekcji Pracy lub sądami pracy.
Wyjaśnienia zostały bogato zilustrowane przykładami.
Autorki wskazują również jak wypełnić ustawowe obowiązki nakazujące
przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji - (m.in. wzór regulaminu
antydyskryminacyjnego).
Pierwsza na rynku tak konkretna pomoc dla pracodawcy!
Patrycja Potocka-Szmoń - prawnik, inspektor pracy w Państwowej
Inspekcji Pracy; autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Agata Lankamer - prawnik; zajmuje się zawodowo problematyką
związaną z prawem pracy. Od 1999 r. pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie udziela
porad prawnych. Współpracuje z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Antymobbingowym. Publikuje
na łamach wielu czasopism.
Spis treści
Wstęp
Czym jest dyskryminacja? Zakres zastosowania zasady równego traktowania w
zatrudnieniu oraz podstawowe definicje
- Zakres zastosowania zasady równego traktowania
- Równe traktowanie w zatrudnieniu a dyskryminacja - podstawowe definicje
- Równe traktowanie a dyskryminacja
- Dyskryminowanie bezpośrednie
- Dyskryminowanie pośrednie
- Zachęcanie innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu i
dyskryminowania innych pracowników
- Molestowanie
- Molestowanie seksualne
- Mobbing a dyskryminacja
Kryteria dyskryminacyjne
- Dyskryminacja ze względu na płeć
- Zasady ogólne
- Molestowanie seksualne
- Dyskryminacja ze względu na wiek
- Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
- Dyskryminacja ze względu na wyznanie i religię
- Dyskryminacja ze względu na przynależność związkową
- Dyskryminacja ze względu na przekonania polityczne
- Dyskryminacja ze względu na narodowość, rasę i pochodzenie etniczne
- Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
- Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
- Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
- Równe traktowanie w zakresie wynagradzania
Ogólne zasady dotyczące naruszenia zasady równego traktowania oraz zakazu
dyskryminacji 61
- Działania stanowiące naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Działania nienaruszające zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Zasady ogólne
- Dyskryminacja pozytywna
- Działania niedyskryminacyjne w zakresie religii lub wyznania
- Wyjątki od zasady równego traktowania w zatrudnieniu określone w prawie wspólnotowym
Obowiązek udzielania informacji
- Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
- Informacja dotycząca możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy
- Informacja dla pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy
- Zakaz dyskryminacji a zakres informacji, których pracownik musi udzielić pracodawcy
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania lub
zakazu dyskryminacji
- Odszkodowanie
- Roszczenie o naprawienie szkody
- Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu
ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika i
odszkodowanie z tego tytułu
- Sankcje określone w ustawie o związkach zawodowych
- Wewnątrzzakładowe formy przeciwdziałania występowaniu dyskryminacji
- Normy wewnątrzzakładowe
- Badanie relacji międzyludzkich w firmie
Państwowa Inspekcja Pracy
- Struktura i zakres działania
- Działalność kontrolna PIP
- Środki prawne podejmowane przez PIP 90
- Udział pracowników w postępowaniu kontrolnym PIP 91
- Dowody w postępowaniu inspektora pracy
- Udział związków zawodowych oraz organizacji społecznych w działaniach
kontrolno-nadzorczych inspektora pracy
Sąd pracy
- Ciężar dowodu
- Właściwość sądu
- Pozew
- Pełnomocnicy
- Dowody
- Dokumenty
- Zeznania świadków
- Opinia biegłych
- Przesłuchanie stron
- Rozstrzygnięcie sprawy
- Ugoda
Orzecznictwo dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu
Bibliografia
122 strony, B5, miękka oprawa
