Wybór optymalnej formy zatrudnienia
Zmiana warunków zatrudnienia
Świadczenia wolne od składek/podatku
Korzyści ze zbiegu tytułów do ubezpieczeń
Likwidacja zfśs/zmniejszenie odpisów
Zalety zatrudnienia osób bezrobotnych i pracowników w wieku 50+
Wykorzystanie formy samozatrudnienia
Obniżenie kosztów zagranicznych podróży służbowych
Racjonalna redukcja zatrudnienia
Korzyści wynikające z ustawy antykryzysowej
stan prawny na dzień 19 października 2010 roku
I. Wybieramy korzystną formę zatrudnienia
1.1.Wybór oszczędnościowej formy zatrudnienia
1.1.1.Umowy cywilnoprawne
1.1.2.Terminowe umowy o pracę
1.1.3.Samozatrudnienie
1.1.4.Telepraca
1.2.Outsourcing
1.2.1.Dlaczego outsourcing jest tańszy niż zatrudnianie własnych pracowników
1.3.Wypożyczenie pracowników innemu pracodawcy
1.3.1.Na czym polega wypożyczenie pracownika
1.3.2.Co zyskuje pracodawca wskutek wypożyczenia pracownika innej firmie
1.3.3.Kiedy powierzenie innej pracy nie będzie leasingiem pracownika
1.4.Praca tymczasowa
1.4.1.Zalety pracy tymczasowej
1.4.2.Czy można stale korzystać z pracy pracowników tymczasowych
1.4.3.Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej
1.5.Zatrudnianie pracowników po 50. roku życia
1.5.1.Firmy płacą krócej za chorobę
1.5.2.Brak obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy
II. Zatrudnianie absolwentów i bezrobotnych (w tym osób w wieku 50+)
2.1.Bezrobotni w szczególnej sytuacji
2.2.Dofinansowanie utworzenia stanowiska pracy
2.3.Jednorazowa refundacja składek
2.4.Prace interwencyjne
2.5.Roboty publiczne
2.6.Staż
2.7.Przygotowanie zawodowe
2.8.Zatrudnienie absolwenta
III. Korzyści ze zbiegu tytułów do ubezpieczeń
3.1.Zatrudnienie pracownika innej firmy
3.2.Powierzenie pracy w ramach zlecenia
3.3.Czy umowa o dzieło zawsze jest wolna od składek
3.4.Zlecenie pracy przedsiębiorcy
3.5.Korzyści z zatrudnienia osoby pobierającej zasiłek macierzyński
IV. Zmiana warunków zatrudnienia zamiast zwolnień
4.1.Jakie zmiany warunków zatrudnienia mogą obniżać koszty zatrudnienia pracowników
4.1.1.Obniżenie wynagrodzenia
4.1.2.Modyfikacja składników wynagrodzenia
4.1.3.Zmiana zakresu obowiązków
4.1.4.Obniżenie wymiaru etatu
4.1.5.System równoważnego czasu pracy
4.1.6.System zadaniowego czasu pracy
4.1.7.System pracy weekendowej
4.1.8.Urlop bezpłatny
4.2.Sposób wprowadzania w życie zmian warunków zatrudnienia
4.2.1.Zmiany umów o pracę
4.2.2.Porozumienie z przedstawicielami pracowników
4.2.3.Zmiany i zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych
4.3.Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
4.3.1.Ta sama, ale nie taka sama praca
4.3.2.Powierzenie innej pracy na 3 miesiące
4.3.3.Powierzenie innej pracy w okresie przestoju
V. Oszczędności związane z wypłacaniem świadczeń zwolnionych ze składek
lub/i podatku
5.1.Świadczenia zwolnione ze składek
5.2.Wybrane przychody zwolnione ze składek
5.2.1.Nagroda jubileuszowa (§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego)
5.2.2.Odprawy, odszkodowania i rekompensaty (§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia
składkowego)
5.2.3.Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (§ 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia
składkowego)
5.2.4.Świadczenia rzeczowe (§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego)
5.2.5.Ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub
sprzęt, będące własnością pracownika
(§ 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia składkowego)
5.2.6.Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do
spożycia (§ 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego)
5.2.7.Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych (§ 2 ust. 1
pkt 13 rozporządzenia składkowego)
Ryczałt
"Kilometrówka"
5.2.8.Świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zfśs
(§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego)
5.2.9.Korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów
wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia
składkowego)
5.3.Świadczenia zwolnione z podatku
5.3.1.Wyposażenie pracownika w sprzęt ułatwiający pracę
5.3.2.Nagrody, wygrane za udział w konkursach organizowanych przez pracodawcę, ale nie
związanych z wykonywaną pracą
5.3.3.Szkolenie pracowników
5.3.4.Świadczenia medyczne
5.3.5.Ekwiwalenty za korzystanie ze sprzętu stanowiącego własność pracownika
5.4.Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP
VI. Optymalne oszczędności w ramach działalności socjalnej
6.1.Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
6.1.1.Czym jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
6.1.2.Kto może korzystać ze środków zfśs
6.1.3.Wydatki o charakterze socjalnym dla pracowników
Dopłata do pobytu dziecka pracownika w żłobku, przedszkolu
Pomoc na cele mieszkaniowe
Zwolnienie podatkowe
Dopłata do wypoczynku dzieci pracowników
Jednorazowa pomoc - zapomoga losowa
6.1.4.Świadczenia zfśs dla zwalnianych pracowników
6.1.5.Świadczenie urlopowe
6.1.6.Obowiązek tworzenia zfśs
6.1.7.Likwidacja zfśs i zmniejszenie odpisów na zfśs
6.1.8.Związki zawodowe, z którymi pracodawca musi rozmawiać w sprawie zfśs
6.1.9.Kto jest przedstawicielem pracowników
6.I.1O.C0 ze środkami zfśs po rozwiązaniu zfśs
6.1.11.Co się dzieje ze środkami zfśs, gdy pogarsza się sytuacja firmy
6.2.Inne świadczenia socjalne pracodawców
VII. Korzyści z prowadzenia własnej działalności
7.1.Preferencyjne składki
7.2.Koszt składek na ubezpieczenia społeczne przy preferencyjnych i ogólnych zasadach
7.3.Zawieszenie działalności gospodarczej
VIII. Jak obniżyć koszty zagranicznych podróży służbowych
8.1.Wysokość diet
8.2.Ryczałt na dojazdy
8.3.Odliczanie wartości posiłków
8.4.Ryczałt za nadgodziny
8.5.Optymalizacja organizacji podróży służbowych
8.6.Planowane zmiany regulacji
IX. Racjonalizacja (redukcja) zatrudnienia
9.1.Zwolnienia indywidualne
9.1.1.Które umowy o pracę można rozwiązać
9.1.2.Z kim nie można rozwiązać umowy o pracę
9.1.3.Rozwiązanie umowy o pracę
9.1.4.Komu należą się odprawy pieniężne
9.2.Zwolnienia grupowe
9.2.1.Jakie są przyczyny rozwiązania umowy o pracę, które nie dotyczą pracowników
9.2.2.Jak obliczać okres 30-dniowy dotyczący zwolnień grupowych
9.2.3.Zwolnienia grupowe - procedura
9.2.4.Jakie przyjąć kryteria doboru pracowników przy zwolnieniach grupowych
9.2.5.Kim są przedstawiciele pracowników
9.2.6.Konsultacje z pracownikami
9.2.7.Kiedy można wypowiadać umowy w ramach zwolnień grupowych
9.2.8.Gdy nie ma przedstawiciela pracowników
9.2.9.Kiedy regulamin zastępuje porozumienie
9.2.10.Obowiązek ponownego zatrudnienia pracowników objętych zwolnieniami grupowymi
9.2.11.Ułatwienia i ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę
9.2.12.Odprawy
X. Obniżenie kosztów zatrudnienia na podstawie ustawy antykryzysowej
10.1.Wydłużenie okresu rozliczeniowego
10.2.Indywidualny rozkład czasu pracy
10.3.Umowa na czas określony
10.4.Obniżenie wymiaru czasu pracy
10.5.Przestój ekonomiczny
10.6.Zadłużenie wobec FGŚP
10.7.Dofinansowanie kosztów szkoleń/nauki
10.7.1.Zwrot kosztów nauki
10.7.2.Stypendia
10.8.Zbieg świadczeń
10.9.Procedura ubiegania się o wsparcie finansowe
10.10.Zwrot udzielonej pomocy
10.11.Ograniczenia w zwalnianiu
192 strony, oprawa miękka
