NADWYŻKA CZY DEFICYT KOMPETENCJI PRZYCZYNY I KONSEKWENCJE NIEDOPASOWANIA NA RYNKU PRACY KOCÓR M. Księgarnia

Nadwyżka czy deficyt kompetencji?

Przyczyny i konsekwencje niedopasowania na rynku pracy

Praca mieści się w nurcie zainteresowań problematyką kapitału ludzkiego, zaś jej zasadniczym tematem jest problem dopasowania wykształcenia i kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy. Autor koncentruje rozważania na sytuacji, gdy między wykształceniem i kompetencjami pracowników a potrzebami rynku pracy pojawia się rozbieżność, nazywana niedopasowaniem. Odwołując się do teorii oraz wyników badań, stara się wskazać przyczyny owego niedopasowania oraz określić jego skutki dla jednostek, społeczeństwa i gospodarki. Następnie na podstawie zaproponowanych przez siebie wskaźników dokonuje oceny zjawiska niedopasowania na polskim rynku pracy.

Spojrzenie na zagadnienie niedopasowania z perspektywy polskiego rynku pracy stanowić może dla nauki atrakcyjną propozycję. Gospodarka rynkowa w Polsce ma specyficzne korzenie i stosunkowo niedługą historię, a przez to wiele zjawisk na rynku pracy zachodzi w innych warunkach i w szybszym tempie niż w krajach, w których gospodarka rynkowa ma trwalsze podstawy. Pozwala to wyciągnąć wnioski, które trudniej uzyskać gdzie indziej. Badanie zjawiska niedopasowania w Polsce kryje więc w sobie potencjał, który przełożyć można na wkład do wiedzy naukowej.

Z recenzji dr. hab. Zbigniewa Sawińskiego, prof. IFiS PAN

Marcin Kocór – doktor nauk humanistycznych, adiunkt w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych. Od osiemnastu lat jest związany z badaniami marketinngowymi i społecznymi. Swoje zainteresowania skupia na zagadnieniach rynku pracy, niedopasowania kompetencyjnego, rozwoju kompetencji oraz metod badań społecznych. Autor i współautor licznych publikacji poświęconych tej tematyce. Od 2008 roku zaangażowany w projekt Bilans Kapitału Ludzkiego, w którym odpowiada za badania pracodawców.

Wprowadzenie
Podziękowania

1. Kapitał ludzki i kompetencje
1. Pojęcie kapitału
2. Kapitał ludzki jako pojęcie socjologiczne
3. Definicja kapitału ludzkiego
4. Kompetencje jako treść kapitału ludzkiego

2. Niedopasowania na rynku pracy
1. Struktura rynku pracy
2. Rodzaje niedopasowań na rynku pracy
Niedopasowanie edukacyjne
Niedopasowanie kwalifikacyjne
Kredencjalizm
Założenie zróżnicowania kompetencji
Niedopasowanie kompetencyjne
3. Relacje pomiędzy różnymi formami niedopasowania

3. Przyczyny i skutki niedopasowania na rynku pracy
1. Przyczyny niedopasowań
Przyczyny powstawania niedopasowania edukacyjnego
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego
2. Skutki niedopasowania na rynku pracy
Wpływ na sytuację pracowników
Oddziaływanie na firmy
Skutki ogólnospołeczne

4. Pomiar niedopasowania
1. Pomiar niedopasowania edukacyjnego
Metoda analityczna
Metody subiektywne
Metody statystyczne
Podejście mieszane Kiersztyn
Metoda dopasowania
2. Pomiar niedopasowania kompetencyjnego
Metody subiektywne
Metody obiektywne
Metoda dopasowania (deklaratywna)
3. Pomiar innych form niedopasowania
Niedobór i nadmiar kompetencji
Luka kompetencyjna
Zużywanie się kompetencji

5. Niedopasowania na polskim rynku pracy
1. Sytuacja na polskim rynku pracy
2. Niedopasowanie edukacyjne w Polsce
Przyczyny niedopasowania edukacyjnego
Skutki niedopasowania edukacyjnego
3. Niedopasowanie kompetencyjne w Polsce
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego
Skutki niedopasowania kompetencyjnego
4. Inne formy niedopasowań polskiego rynku pracy.
Niedobór kompetencji
Luka kompetencyjna
Zużywanie się kompetencji

Podsumowanie
Aneks
Spis tabel i wykresów
Literatura

226 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.