Rozdział 1. Dane osobowe kandydatów do pracy
Kodeks pracy
Zgoda na przetwarzanie danych
Dodatkowe dane osobowe
Usunięcie danych kandydata
10 rad GIODO dla rekruterów

Rozdział 2. Dane osobowe osób zatrudnionych
Dane osobowe pracownika
Przetwarzanie danych w codziennych relacjach z pracownikiem
Monitoring zakładu pracy
Kary za złamanie zasad
Kiedy i jak trzeba będzie prowadzić rejestr czynności przetwarzania
Rejestr kategorii czynności przetwarzania
Gotowość do realizacji praw osoby, której dane dotyczącą

Rozdział 3. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
Dane osobowe kandydatów do współpracy w ramach umów cywilnoprawnych
Postępowanie z danymi po nawiązaniu współpracy

Rozdział 4. Inspektor ochrony danych osobowych w firmie
Kiedy należy go wyznaczyć
Jakie zadania ma inspektor ochrony danych
Kiedy informacja jest udokumentowana
Rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych
Dokumentowanie prowadzenia szkoleń
Dokumentowanie oceny skutków dla ochrony danych
Dokumentowanie działań związanych z naruszeniami
Jakie zadania na co dzień wykonuje inspektor ochrony danych
Dlaczego nie warto bać się powołania inspektora ochrony danych
W jaki sposób inspektor musi zaistnieć w strukturze organizacyjnej firmy

Rozdział 5. Jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe
Przepisy prawa
Samodzielnie
Starannie
Przewidująco
Audyt
Plan postępowania w przypadku incydentów związanych z naruszeniem danych osobowych 
Użytkowanie systemu 
Rozszerzone prawa osób fizycznych a dostosowanie systemów 

Rozdział 6. Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT
Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT
Instrukcja zarządzania systemem informatycznym
Dla kogo jakie wytyczne
Gdy wykorzystywanych jest kilka systemów informatycznych

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi 
Ile razy spełniamy obowiązek informacyjny 
Wpływa CV, my nie prowadzimy rekrutacji
Czy zapoznawać stażystów z dokumentacją ochrony danych
Dłuższa nieobecność pracownika - czy zablokować jego konto
Służbowe dane pracownika - czy według RODO to dane osobowe
Kandydat dostarczył więcej danych niż wymagane - co zrobić
Informacje o przyczynie nieobecności pracownika - czy umieszcza ją na liście obecności
Po jakim czasie należy usunąć dane osobowe
Monitoring wizyjny - czy potrzebna jest zgoda pracowników
Czy inspektor ochrony danych może mieć dostęp do akt osobowych pracowników 
RODO a komornicy

Rozdział 8. Dokumentacja zgodna z RODO oraz ze znowelizowanym Kodeksem pracy
Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z RODO
Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego
Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu rozmów telefonicznych
Przykładowa klauzula obowiązku informacyjnego zamieszczana w treści umowy z pracownikiem (forma podstawowa)
Przykładowa klauzula obowiązku informacyjnego, którą należy umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat
Zapis w klauzuli informacyjnej stosowanej w procesie rekrutacji, dotyczący przechowywania CV

104 strony, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka