|
RODO W KADRACH I PŁACACH NOWE PRZEPISY W PONAD 160 POLSKICH USTAWACH
LIPKA M. wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA , rok wydania 2019, wydanie Icena netto: 69.00 Twoja cena 65,55 zł + 5% vat - dodaj do koszyka RODO
w kadrach i płacach
Nowe przepisy w ponad 160
polskich ustawach
Ustawa wprowadzająca RODO
dostosowuje polskie prawo do wymogów
RODO.
Wprowadza
ona ważne zmiany w prawie pracy.
Wprost
uprawnia pracodawcę do pozyskiwania od kandydatów do pracy i
pracowników dodatkowych danych osobowych na podstawie ich
dobrowolnej zgody.
Ponadto
nowe przepisy umożliwiają przetwarzanie danych biometrycznych
pracownika (takich jak np. odciski palców), jeżeli podanie
takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do
szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do
pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.
Rozdział
1. Dane
osobowe kandydatów do pracy
Kodeks pracy
Zgoda na przetwarzanie danych
Dodatkowe dane osobowe
Usunięcie danych kandydata
10 rad GIODO dla rekruterów
Rozdział 2. Dane
osobowe osób zatrudnionych
Dane osobowe pracownika
Przetwarzanie danych w codziennych relacjach z pracownikiem
Monitoring zakładu pracy
Kary za złamanie zasad
Kiedy i jak trzeba będzie prowadzić rejestr czynności przetwarzania
Rejestr kategorii czynności przetwarzania
Gotowość do realizacji praw osoby, której dane dotyczącą
Rozdział 3.
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
Dane osobowe kandydatów do współpracy w ramach
umów cywilnoprawnych
Postępowanie z danymi po nawiązaniu współpracy
Rozdział 4.
Inspektor ochrony danych osobowych w firmie
Kiedy należy go wyznaczyć
Jakie zadania ma inspektor ochrony danych
Kiedy informacja jest udokumentowana
Rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych
Dokumentowanie prowadzenia szkoleń
Dokumentowanie oceny skutków dla ochrony danych
Dokumentowanie działań związanych z naruszeniami
Jakie zadania na co dzień wykonuje inspektor ochrony danych
Dlaczego nie warto bać się powołania inspektora ochrony danych
W jaki sposób inspektor musi zaistnieć w strukturze
organizacyjnej firmy
Rozdział 5.
Jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe
Przepisy prawa
Samodzielnie
Starannie
Przewidująco
Audyt
Plan postępowania w przypadku incydentów związanych z
naruszeniem danych osobowych
Użytkowanie systemu
Rozszerzone prawa osób fizycznych a dostosowanie
systemów
Rozdział 6. Jak
zabezpieczyć system infrastruktury IT
Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT
Instrukcja zarządzania systemem informatycznym
Dla kogo jakie wytyczne
Gdy wykorzystywanych jest kilka systemów informatycznych
Rozdział 7. Pytania
i odpowiedzi
Ile razy spełniamy obowiązek informacyjny
Wpływa CV, my nie prowadzimy rekrutacji
Czy zapoznawać stażystów z dokumentacją ochrony danych
Dłuższa nieobecność pracownika - czy zablokować jego konto
Służbowe dane pracownika - czy według RODO to dane osobowe
Kandydat dostarczył więcej danych niż wymagane - co zrobić
Informacje o przyczynie nieobecności pracownika - czy umieszcza ją na
liście obecności
Po jakim czasie należy usunąć dane osobowe
Monitoring wizyjny - czy potrzebna jest zgoda pracowników
Czy inspektor ochrony danych może mieć dostęp do akt osobowych
pracowników
RODO a komornicy
Rozdział 8. Dokumentacja
zgodna z RODO oraz ze znowelizowanym Kodeksem pracy
Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z RODO
Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego
Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu rozmów
telefonicznych
Przykładowa klauzula obowiązku informacyjnego zamieszczana w treści
umowy z pracownikiem (forma podstawowa)
Przykładowa klauzula obowiązku informacyjnego, którą należy
umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat
Zapis w klauzuli informacyjnej stosowanej w procesie rekrutacji,
dotyczący przechowywania CV
104 strony, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|