|
||
Strona główna > opis książki
• wydawnictwa polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt
• Cookies na stronie |
SKŁADKI ZUS 2019PIGULSKI M.wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA , rok wydania 2019, wydanie Icena netto: Składki
ZUS 2019 Wzrost płacy minimalnej oznacza dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa bowiem na wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramachstosunku pracy oraz na podstawy wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych. Sprawdź nowe wysokości składek oraz zmiany przepisów. Rozdział 1. Zmiany w składkach ZUS w 2018 i 2019 roku Nowe reguły rozliczania i opłacania składek ZUS Podniesienie podstawy wymiaru składki zdrowotnej należnej z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2019 r. a składki ZUS Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia Wyrównanie do płacy minimalnej Minimalne w proporcji do etatu Kwota wolna od potrąceń Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna Kwota wolna na przełomie roku Dodatki i ryczałt za pracę w porze nocnej Ryczałt za noce do przeliczenia Rekalkulacja ryczałtu za godziny nadliczbowe Przeliczenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej Wynagrodzenie przestojowe Wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa Składka na FP Kilka źródeł przychodu Problematyczny przełom roku Przy umowach zlecenia przesądzający jest moment wypłaty Oskładkowanie zleceń w 2019 roku Świadczenie pieniężne dla praktykanta Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych Podstawa wymiaru składek społecznych przedsiębiorców Dokumentacja pracownicza Sposób wypłaty wynagrodzeń pracownikom Składki ZUS przedsiębiorców zależne od wysokości przychodów Rozdział 2. Najnowsze wyroki sądowe Limit podstawy wymiaru składek ZUS nadal będzie obowiązywać Długi na rzecz ZUS spłaca się w pierwszej kolejności Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu zapłaconych składek ZUS Tymczasowe ustalenie ubezpieczenia w innym kraju nie jest równoznaczne z decyzją w tej sprawie Rozdział 3. Składki emerytalno-rentowe Są dwie grupy przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek Wypłaty pieniężne Ekwiwalenty i ryczałty Inne kwoty i należności Świadczeń finansowanych z ZFŚS nie wlicza się do podstawy wymiaru składek Posiłki nie są oskładkowane pod pewnymi warunkami Korzyści materialne dla pracowników nie są oskładkowane Inne świadczenia Skutki nieprawidłowego ustalenia podstawy wymiaru Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe nie jest ograniczona w skali roku Ograniczenie składek emerytalno-rentowych Powstanie nadpłaty lub niedopłaty Zwrot albo dopłata składek Korekta druków rozliczeniowych Odsetki za zwłokę Opłata dodatkowa Wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego Dodatkowe sankcje dla płatników składek Najczęstsze problemy płatników Niekorygowanie podstawy składki zdrowotnej Nieprzekazanie pracownikowi nadpłaconych składek Nieprzeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych Oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie odsetek za zwłokę Po przekroczeniu rocznej kwoty granicznej trzeba wystąpić o nadpłacone składki Informacji o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek nie zamieszcza się w deklaracjach ZUS DRA Przy kilku płatnikach kontrolującym jest ubezpieczony Oświadczenia o przekroczeniu rocznej kwoty granicznej warto żądać na piśmie W oświadczeniu pracownika powinny się znaleźć określone dane przekroczeniu kwoty granicznej może poinformować ZUS osiągnięciu rocznej kwoty granicznej informuje się ZUS w ZUS RCA nadpłatę należy wystąpić do ZUS Płatnik składa do ZUS wniosek o zwrot nienależnie opłaconych składek Przed zwrotem nadpłaconych składek konieczna jest korekta dokumentów rozliczeniowych Należy skorygować zaniżoną składkę zdrowotną Płatnik rozlicza się z ubezpieczonym Tylko w jednym przypadku pracownik może otrzymać zwrot składek bezpośrednio od ZUS Co zrobić w przypadku nadpłaty składek Co robi pracownik, aby odzyskać nadpłacone składki Co robi pracodawca Rozdział 4. Składka chorobowa Ubezpieczenie chorobowe może być obowiązkowe, jak w przypadku pracowników, lub dobrowolne, jak u zleceniobiorców Składki dobrowolne są ograniczone Rozdział 5. Składka wypadkowa Kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe Informacja o składce wypadkowej dostępna przez Internet ZUS IWA – informacja niezbędna do ustalenia składki Samodzielne ustalenie stopy procentowej Brak REGON a termin opłacenia składki – jak postąpić Podwyższenie, zawyżenie lub zaniżenie składki Składki w dokumentacji ZUS Imienne raporty miesięczne ZUS RCA oraz ZUS RZA Nie każdy płatnik składa druki rozliczeniowe zmianie wymiaru czasu pracy informuje się w ZUS RCA Imienne raporty – do weryfikacji ubezpieczonych Korekta raportów rozliczeniowych Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA Druk ZUS IWA – obowiązek części płatników Jakie dane zamieszczamy w składanym dokumencie Informacje wykazywane w druku ZUS IWA Częste błędy przy wypełnianiu ZUS IWA Korekta ZUS IWA – tylko w określonym terminie Rozdział 6. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych Składki na FP Ważna jest wysokość przychodu Praca przez część miesiąca Przy pracy na część etatu nie dokonuje się przeliczeń Dochody z kilku źródeł należy zsumować Ubezpieczenia muszą być obowiązkowe Podstawa i wysokość składek na FP Wysokość składki na FP określa ustawa budżetowa i obecnie wynosi ona 2,45% Nie za każdego pracownika nalicza się składki na FP Składki na FGŚP Składki na FGŚP nalicza się nie tylko za pracowników Pracownik nie płaci składek na FGŚP Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) Wymiar czasu pracy jest nieważny Składki na FEP generalnie opłacane są za pracowników Nie każdy przychód należy uwzględnić w podstawie wymiaru Składki rozlicza się w ZUS DRA Rozdział 7. Składka zdrowotna Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne Podstawa jest podobna, ale nie identyczna U przedsiębiorców podstawa jest wyższa Składka zdrowotna – bez ograniczeń i dzielenia Nie wszystkie świadczenia chorobowe są wyłączone z podstawy wymiaru składki zdrowotnej Obniżanie składki zdrowotnej Rodziny nie trzeba oskładkować Rozdział 8. Składki od umów cywilnoprawnych Rozdział 9. Składki dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą Kiedy można zmniejszyć podstawę Składki wypadkowe oraz chorobowe Składka zdrowotna od wyższej podstawy Składka zdrowotna nie zawsze musi być opłacana Składka na FP tylko od pełnej podstawy składek emerytalno-rentowych Rozdział 10. O jakich zmianach dotyczących pracownika należy informować ZUS Jakie terminy i jakie druki Zmiana danych identyfikacyjnych Zmiana wymiaru czasu pracy Uzyskanie uprawnień emerytalno-rentowych lub stopnia niepełnosprawności Zmiana adresu Przerwa w opłacaniu składek emerytalno-rentowych Podpisanie dodatkowej umowy o pracę to też zmiana Zmiana rodzaju umowy o pracę Zawieszenie ubezpieczeń pracowniczych Przesunięcie pracownika do pracy szczególnej Zmiana nazwiska Zmiana nazwiska dziecka Zmiana adresu członka rodziny Utrata prawa do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny Ustanie stosunku pracy Wypłaty po zakończeniu pracy szczególnej a składki na FEP Zakończenie pracy szczególnej w trakcie miesiąca Wypłata wynagrodzenia w miesiącu kolejnym po zakończeniu pracy szczególnej Ustanie stosunku pracy w trakcie miesiąca Okresowe wykonywanie pracy szczególnej Składniki kwartalne, półroczne i roczne w wynagrodzeniu pracownika Składniki wynagrodzeń wypłacane w czasie choroby Wypłaty po przekroczeniu „trzydziestokrotności” Rozdział 11. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego Kontrakt menedżerski jako jedyny tytuł do ubezpieczeń Kontrakt menedżerski zawarty z obcą osobą Kontrakt menedżerski zawarty z własnym pracownikiem Rozdział 12. Zwolnienia składkowe i podatkowe 192 strony, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka |
