SIŁA RÓŻNIC W ZESPOLE JAK INDYWIDUALNE POTRZEBY I MOTYWACJE PRZEKUĆ NA WARTOŚĆ I WSPÓLNY CEL SARNACKA-SMITH A. Księgarnia

Siła różnic w zespole

Jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel

Co jest największym wyzwaniem w dzisiejszym świecie dla aktywnych zawodowo Polaków?

Jak kobiety, a jak mężczyźni odnajdują się w środowisku pracy, czego potrzebują, co ich motywuje?

Czy więcej nas łączy, czy dzieli? Czy duet szef – pracownik mogą żyć w zgodzie?

Porozumienie w zespole – czy to możliwe i czy w ogóle to się firmie opłaca?

Jak znaleźć złoty środek między potrzebami pracownika, swoim stylem współpracy i możliwościami, które daje firma?

Anna Sarnacka-Smith analizuje, co się dzieje między ludźmi, z ludźmi i wśród ludzi w miejscu pracy. Wskazuje, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu, ale też co prowadzi do frustracji i wypalenia. Pokazuje nie tylko, jak pogodzić szefa z pracownikami, ale jak w myśleniu o pracy i swoim życiu czują się kobiety i mężczyźni oraz jak w tej kwestii znaleźć porozumienie. Książka nie jest manifestem przeciwko którejś ze stron, ale próbą znalezienia rozwiązania dobrego dla obu stron. A do tego potrzebne jest lepsze zrozumienie siebie nawzajem.

Co ważne, książka nie jest zbiorem subiektywnych przemyśleń autorki, lecz bazuje na wynikach badania opinii, przeprowadzonego na grupie pracujących kobiet i mężczyzn w Polsce. Omawia zagadnienia, które respondenci wskazali jako te, które mają dla nich największe znaczenie na drodze do zawodowego, ale i życiowego spełnienia, gdyż praca jest kluczowym czynnikiem wpływającym na nasze poczucie szczęścia (46,5% ankietowanych). Dzięki wynikom tego badania autorka nie tylko wskazuje błędne powszechne przekonania na temat budowania zespołów, ale także podejmuje tematy, które – choć wcale do przyjemnych nie należą, bo mowa jest nie tylko o motywacji, komunikacji, zaufaniu, ale i o różnicach w wynagrodzeniu czy przemocy fizycznej i werbalnej w pracy – rzeczywiście mają znaczenie dla budowania efektywnego środowiska pracy.

Anna Sarnacka-Smith daje czytelnikowi trzynaście kluczy do tego, aby powoli otwierać kolejne drzwi w drodze do porozumienia, zaangażowania i efektywnej współpracy. Dzieli się tym, czego na co dzień sama doświadcza, prowadząc zespół, i z czym mierzą się zespoły, z którymi pracuje jako coach i konsultant HR. Pokazuje, jaki wpływ na jakość współpracy może mieć płeć, osobowość, ale jeszcze mocniej skupia się na tym, jak zrobić z tego dobry użytek, by móc ramię w ramię iść w kierunku wyznaczonych celów. Bo jeśli jest porozumienie, to jest i siła.

Anna Sarnacka-Smith – konsultant HR z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim; wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość wykorzystania swoich mocnych stron, oraz w kształtowaniu postawy liderskiej. Wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator; autorka książki Everest lidera oraz bloga disc.com.pl. Zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, na co dzień mieszkając w USA.

WSTĘP
Dlaczego piszę o porozumieniu i po co ci klucze

KLUCZ 1
Gdzie jest porozumienie, tam jest siła

KLUCZ 2
Nie zakładaj, że coś wiesz, zanim tego nie sprawdzisz

KLUCZ 3
Ludzie są różni - to nasz zasób, ale i nasze przekleństwo

KLUCZ 4
Ludzie instynktownie uciekają przed tym, czego się najbardziej boją

KLUCZ 5
Daj innym powód do tego, aby w siebie uwierzyli, a uwierzą

KLUCZ 6
Masz to, o co zadbasz, a nie to, czego oczekujesz

KLUCZ 7
Przyłapuj ludzi na tym, że robią coś dobrze, a nie na tym, że robią coś źle

KLUCZ 8
Z motywacją jest jak z matrioszką. Żeby ją dobrze poznać, musisz zajrzeć głębiej

KLUCZ 9
Genderpay gap, czyli mów o sobie przez pryzmat wartości, a nie oczekiwań

KLUCZ 10
Proś innych o pomoc, bo to nie słabość, ale wyraz mądrości

KLUCZ 11
Przemoc w pracy to nie bajka, tylko rzeczywistość, którą możesz zmienić

KLUCZ 12
Nie musimy się wszyscy lubić, ale należy nam się szacunek

KLUCZ 13
Każda zmiana zaczyna się od twojej decyzji

Podziękowania

264 strony, Format: 14.0x22.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.