Podjęty przez autorkę problem badawczy jest aktualny,
oryginalny i odpowiada na zapotrzebowanie praktyki gospodarczej. Badania dotykają
wrażliwych i trudno mierzalnych obszarów funkcjonowania organizacji. […] treść
dotyczy interesujących i ze wszech miar aktualnych zagadnień, ujmuje przegląd wiedzy
kontekstowej i szczegółowej, związanej z trudną do uchwycenia „miękką” sferą
zarządzania. Wiedza ta jest niezwykle przydatna menedżerom. Ze względu na walory
dydaktyczne, zwłaszcza dotyczące metodyki badań zachowań ludzkich, materiał zawarty w
opracowaniu może stać się ważną lekturą dla studentów kierunków ekonomicznych,
zarządzania, a zwłaszcza studiów inżynierskich.
Z recenzji dr hab. Anny Francik, prof. UE
Spis treści:
Wstęp
ROZDZIAŁ I
Zachowania jednostki w organizacji w kontekście współczesnych wyzwań rynku
pracy
1. Istota zachowań człowieka w organizacji
1.1. Człowiek w organizacji
1.2. Pojęcie zachowań w organizacji i inne kwestie terminologiczne
1.3. Motywacja wewnętrzna jednostki w firmie
1.4. Satysfakcja z pracy w zachowaniach jednostki
1.5. Lojalność jednostki wobec organizacji
1.6. Rynek pracy jako wyznacznik zachowań jednostki
2. Ekonomiczno-społeczne czynniki wpływające na postępowanie człowieka
2.1. Pozytywne narzędzia oddziaływania na człowieka
2.2. Czynniki negatywne wywierające wpływ na jednostkę
3. Psychologiczne uwarunkowania zachowań człowieka w organizacji
3.1. Wpływ osobowości na zachowania jednostki
3.2. Postawy wobec pracy
3.2.1. Zadowolenie z pracy
3.2.2. Zaangażowanie w pracę
4. Relacje przełożony-podwładny w kontekście zachowań w organizacji
4.1. Przełożony i podwładny w firmie
4.2. Kształtowanie pożądanych zachowań
4.2.1. Pożądane zachowania przełożonych w firmie
4.2.2. Kreowanie właściwych zachowań podwładnych
4.3. Skutki niewłaściwego postępowania w organizacji
4.3.1. Konsekwencje nieodpowiedniego zachowania przełożonych
4.3.2. Efekty niewłaściwego postępowania podwładnych
ROZDZIAŁ II
Formy zatrudnienia stosowane w organizacjach
1. Rola pracy w życiu człowieka
1.1. Praca jako wartość dla jednostki
1.2. Ekonomiczno-spoleczny wymiar pracy
2. Ewolucja koncepcji zatrudnienia w organizacji
2.1. Rozwój form zatrudnienia
2.2. Klasyczne ujęcie zatrudnienia
2.3. Współczesne poglądy na zatrudnienie w przedsiębiorstwach
3. Prawne aspekty podstaw zatrudnienia
3.1. Istota zatrudnienia
3.2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy
3.3. Stosunek prawa cywilnego w praktyce przedsiębiorstw.
4. Klasyfikacja form zatrudnienia
4.1. Podstawowe informacje o formach zatrudnienia
4.2. Zatrudnienie pracownicze w organizacji
4.3. Zatrudnienie niepracownicze stosowane w przedsiębiorstwach
4.4. Porównanie form pracowniczych i niepracowniczych
ROZDZIAŁ III
Analiza wpływu formy zatrudnienia na wybrane elementy zachowania jednostki w
organizacji na przykładzie badań własnych
1. Praktyczne aspekty badań własnych
2. Charakterystyka badanych organizacji i respondentów
2.1. Ogólne informacje o przedsiębiorstwach
2.2. Charakterystyka badanej zbiorowości
3. Stosowane formy zatrudnienia
4. Forma zatrudnienia i inne kwestie personalne w opinii respondentów
5. Forma zatrudnienia a motywacja do pracy
6. Forma zatrudnienia a satysfakcja z pracy
7. Forma zatrudnienia a lojalność wobec firmy
Zakończenie
Literatura
Spis tabel
Spis wykresów. Spis rysunków.
Załącznik 1
Załącznik 2
341 stron, A5, oprawa miękka
