Publikacja stanowi komentarz do przepisów Kodeksu pracy dotyczących nawiązania,
zmiany, rozwiązania stosunku pracy, urlopów wypoczynkowych, uprawnień rodzicielskich,
zakazu dyskryminacji i ochrony godności pracownika.
Szczególnie dużo uwagi poświęcono wypowiadaniu umów o pracę przez
pracodawcę, uwzględniając odrębną od KP ustawę o zwolnieniach grupowych.
W każdym rozdziale wskazano najważniejsze zagadnienia oraz praktyczne
problemy.
Uwzględniono tez orzecznictwo Sądu Najwyższego, zarówno najnowsze, jak i
to, które zachowało aktualność.
Celem zwrócenia szczególnej uwagi czytelnika na zagadnienia stwarzające
najwięcej problemów, oznaczono je odpowiednio: WAŻNE PRAKTYKA ORZECZNICTWO
W cenie płyta CD z formularzami z możliwością wypełnienia i wydruku
Spis treści:
A.ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ
1.Przed zawarciem umowy o pracę
2.Prawa i obowiązki związane z zawarciem umowy o pracę
2.1.Zapoznanie z regulaminem pracy
2.2.Zaznajamianie pracownika z jego obowiązkami i sposobem ich wykonywania
2.3.Informacja o ryzyku zawodowym i praca przy komputerze
2.4.Wstępne szkolenie Bhp
2.5.Zasady szkolenia pracodawcy
2.6.Wyposażenie w narzędzia, odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony
indywidualnej
2.7.Założenie akt osobowych
2.8.Wydanie legitymacji służbowej
2.9.Zapoznanie z tajemnicą
2.10.Informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych (zapoznanie
pracownika z porządkiem pracy)
3.Rodzaje umów o pracę
3.1.Umowa o pracę na czas określony
3.2.Umowa o pracę na czas zastępstwa
3.3.Umowa na czas wykonania określonej pracy
3.4.Umowa o pracę na okres próbny
4.Kumulacja umów
5.Treść umowy o pracę
6.Zasady prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych.
B.ZMIANA UMOWY O PRACĘ
1.Zmiana umowy o pracę (jej rodzaju lub warunków)
1.1.Porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające
1.2.Powierzenie innej pracy
C.ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
1.Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
2.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
2.1.Pisemna forma wypowiedzenia
2.2.Data złożenia wypowiedzenia
2.3.Obowiązek pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy
2.4.Cofnięcie wypowiedzenia
2.5.Uchylenie się od skutków wypowiedzenia
2.6.Skuteczność wypowiedzenia niezgodnego z przepisami
2.7.Konsekwencje wypowiedzenia niezgodnego z przepisami
2.8.Sytuacja prawna pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
2.9.Skrócenie okresu wypowiedzenia
2.10.Wydłużenie okresu wypowiedzenia
2.11.Zakończenie okresu wypowiedzenia
3.Wypowiedzenie umowy na okres próbny
4.Wypowiedzenie umowy na czas określony
5.Wypowiedzenie umowy o pracę na czas zastępstwa
6.Wypowiedzenie umowy na czas wykonania określonej pracy
7.Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
7.1.Ustalenie okresu wypowiedzenia
7.2.Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (zoz) /
międzyzakładową organizacją związkową (moz)
7.3.Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie
7.3.1.Odmowa wykonania polecenia pracodawcy
7.3.2.Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
7.3.4.Utrata zaufania
7.3.5.Działalność konkurencyjna i odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
7.3.6.Niezawinione zachowanie pracownika
7.3.7.Częsta i długotrwała absencja chorobowa
7.3.8.Osiągnięcie wieku emerytalnego
7.3.9.Likwidacja stanowiska pracy
8.Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
9.Ustawa o zwolnieniach grupowych
9.1.Zastosowanie ustawy
9.2.Zwolnienia grupowe
9.3.Zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do zwolnienia indywidualnego, czyli
zwolnienie jednego pracownika
9.4.Odprawa
10.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika
(zwolnienie dyscyplinarne)
10.1.Tryb i forma
10.2.Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
10.3.Przestępstwo
10.4.Utrata uprawnień
11.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę bez winy pracownika
11.1.Tryb i forma
11.2.Rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej choroby
11.3.Zakaz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
11.4.Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika
12.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
13.Wygaśnięcie umowy o pracę
14.Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu umowy o pracę
14.1.Wydanie świadectwa pracy i referencji
14.2.Wydanie dokumentów stanowiących własność pracownika
14.3.Rozliczenie czasu pracy
14.4.Rozliczenie urlopu wypoczynkowego
14.5.Rozliczenie się z narzędzi pracy i innych rzeczy należących do pracodawcy
(obiegówka)
D.PODNOSZENIE KWALIFIKACJI PRZEZ PRACOWNIKÓW
E.CZAS PRACY - WYBRANE ZAGADNIENIA
1.Systemy czasu pracy
1.1.Podstawowy system czasu pracy
1.2.System równoważnego czasu pracy - "zwykły"
1.3.System równoważnego czasu pracy przy dozorze urządzeń lub przy częściowym
pozostawaniu w pogotowiu do pracy
1.4.System równoważnego czasu pracy przy pilnowaniu i w ochronie, w zakładowych
strażach pożarnych i służbach ratowniczych
1.6.System skróconego tygodnia pracy
1.7.System pracy weekendowej
2.Praca w porze nocnej
3.Praca w niedziele i święta
4.Praca w godzinach nadliczbowych
5.Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
6.Podróż służbowa
7.Czas pracy a ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i
przedsiębiorców
7.1.Ułatwienia dotyczące wszystkich przedsiębiorców
7.2.Ułatwienia dotyczące przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych
F.URLOPY
1.Urlop wypoczynkowy
1.1.Zasady ogólne
1.2.Pierwszy urlop
1.3.Wykorzystanie urlopu
1.4.Urlop pracownika niepełnoetatowego
1.5.Urlop proporcjonalny
1.6.Urlop uzupełniający
1.7.Przesunięcie urlopu
1.8.Przerwanie urlopu
1.9.Odwołanie pracownika z urlopu
1.10.Urlop na żądanie
2.Urlop pracownika zatrudnionego na dwóch etatach lub u dwóch pracodawców
3.Urlop w różnych systemach czasu pracy
4.Urlop dodatkowy niepełnosprawnego
5.Urlop ojcowski
G.UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PRACOWNIKÓW
1.Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem z pracy
2.Ochrona przed niekorzystnym wypowiedzeniem warunków pracy i płacy
3.Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu
4.Urlop wychowawczy
5.Obniżenie wymiaru czasu pracy
H.OCHRONA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA I ZAKAZ DYSKRYMINACJI
1.Obowiązek pracodawcy szanowania godności pracownika i ochrony dóbr osobistych
1.1.Ujawnienie wysokości wynagrodzenia
1.2.Kontrola korespondencji pracowników
1.3.Podsłuch i billing
1.4.Kamery
1.5.Warunki monitorowania pracowników
1.6.Wymagania dotyczące stroju pracownika
1.7.Wykrywacz kłamstw
1.8.Badania psychologiczne
2.Obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy
3.Obowiązek równego traktowania pracowników i innych osób
204 strony, B5, oprawa miękka
