Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Wprowadzenie

Rozdział 1
Teoria kapitału ludzkiego
1.1.Początki myśli o kapitale ludzkim - poglądy ekonomistów klasycznych
1.2.Początki myśli o kapitale ludzkim - charakterystyka sytuacji społeczno-gospodarczej
1.3.Powstanie i ewolucja teorii kapitału ludzkiego
1.4.Rozwój koncepcji kapitału ludzkiego w Polsce
1.5.Praca jako czynnik produkcji w świetle teorii kapitału ludzkiego
1.6.Literatura wykorzystana w rozdziale
1.7.Literatura uzupełniająca

Rozdział 2
Koncepcje i analizy kapitału ludzkiego w różnych obszarach ekonomii
2.1.Zewnętrzne i wewnętrzne determinanty budowy trwałej przewagi konkurencyjnej
2.2.Zasoby niematerialne a funkcja personalna
2.3.Znaczenie wiedzy we współczesnych procesach gospodarczych
2.4.Kapitał ludzki a kapitał intelektualny organizacji
2.5.Pomiar gospodarki opartej na wiedzy
2.6.Literatura wykorzystana w rozdziale
2.7.Literatura uzupełniająca

Rozdział 3
Demografia jako nauka o ludności i kapitale ludzkim
3.1.Istota demografii
3.2.Wybrane teorie demograficzne
3.3.Miary w gospodarowaniu kapitałem ludzkim
3.4.Podstawowe mierniki i wskaźniki dotyczące demografii
3.5.Literatura wykorzystana w rozdziale

Rozdział 4
Rynek pracy i segmentacja a struktura kapitału ludzkiego
4.1.Istota rynku pracy
4.1.1.Strona podaży na rynku pracy
4.1.2.Strona popytu na rynku pracy
4.1.3.Równowaga i stany nierównowagi na rynku pracy
4.2.Struktura kapitału ludzkiego a segmentacja rynku pracy
4.3.Bezrobocie
4.3.1.Czynniki generujące bezrobocie
4.3.2.Mierniki bezrobocia
4.3.3.Rodzaje bezrobocia
4.3.4.Skutki bezrobocia
4.3.5.Metody ograniczenia bezrobocia
4.4.Literatura wykorzystana w rozdziale
4.5.Literatura uzupełniająca

Rozdział 5
Migracje we współczesnym świecie
5.1.Istota migracji - podstawowe definicje i podziały
5.2.Wybrane koncepcje migracyjne w świetle teorii ekonomicznych
5.3.Skutki migracji
5.4.Podstawowe mierniki i wskaźniki dotyczące migracji
5.5.Literatura wykorzystana w rozdziale
5.6.Literatura uzupełniająca

Rozdział 6
Edukacja i kształcenie
6.1.Charakterystyka ogólna systemu edukacji
6.2.System szkolnictwa wyższego i polityka edukacyjna w Polsce
6.3.Publiczne i indywidualne inwestycje w kształcenie oraz efekty tych inwestycji
6.3.1.Społeczne/publiczne ekonomiczne koszty i efekty kształcenia
6.3.2.Społeczne/publiczne quasi ekonomiczne i pozaekonomiczne efekty kształcenia
6.3.3.Indywidualne koszty kształcenia
6.3.4.Indywidualne ekonomiczne efekty kształcenia
6.3.5.Indywidualne pozaekonomiczne efekty kształcenia
6.4.Ryzyko inwestycji w kształcenie
6.5.Kształcenie ustawiczne
6.6.Podstawowe mierniki i wskaźniki dotyczące edukacji i kształcenia
6.7.Literatura wykorzystana w rozdziale
6.8.Literatura uzupełniająca

Rozdział 7
Zdrowie jako komponent kapitału ludzkiego
7.1.Zdrowie jako element składowy kapitału ludzkiego
7.2.Wpływ zdrowia na wydajność pracy i wzrost gospodarczy
7.3.Podstawowe miary dotyczące zdrowia
7.4.Literatura wykorzystana w pracy

Rozdział 8
Programy rozwoju kapitału ludzkiego w UE
8.1.Program Operacyjny Kapitał Ludzki
8.2.Pomoc zagraniczna w zakresie rozwoju zasobów ludzkich do 2007 roku
8.2.1.Pomoc przedakcesyjna
8.2.2.Pomoc zagraniczna w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w latach 2004-2006
8.3.Literatura wykorzystana w rozdziale

Rozdział 9
Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji
9.1.Funkcja personalna współczesnych organizacji
9.2.Obszary gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji
9.2.1.Planowanie personalne
9.2.2.Dobór personelu
9.2.3.Ocenianie personelu
9.2.4.Motywowanie personelu
9.2.5.Rozwój personelu
9.2.6.Ruch pracowniczy
9.3.Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitału ludzkiego i intelektualnego organizacji
9.4.Pomiar funkcji personalnej w organizacji
9.5.Literatura wykorzystana w rozdziale
9.6.Literatura uzupełniająca

Spis rysunków i tabel

Notka o autorach

219 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

GOSPODAROWANIE KAPITAŁEM LUDZKIM

JARECKI W. KUNASZ M. MAZUR-WIERZBICKA E. ZWIECH P.

Gospodarowanie kapitałem ludzkim