Niniejsze opracowanie stanowi efekt doświadczeń Autora w dziedzinie
rozwoju kapitału ludzkiego zdobytych w przedsiębiorstwach, bankach, instytucjach
administracji publicznej rządowej i samorządowej.
W opracowaniu bogato wykorzystano materiały, analizy i raporty Ministerstwa
Rozwoju Regionalnego.
W pracy przez rozwój kapitału ludzkiego rozumieć należy zespół działań
w zakresie wzbogacenia wiedzy, rozwijania zdolności i umiejętności, kształtowania
motywacji oraz kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, które powinny prowadzić do
wzrostu ich indywidualnego kapitału ludzkiego oraz wartości kapitału ludzkiego w skali
gospodarczej i organizacyjnej.
Spis treści:
PRZEDMOWA
ROZDZIAŁ I
CZŁOWIEK KAPITAŁEM KRAJU, REGIONU I ORGANIZACJI
1.1. Kapitał ludzki -jego znaczenie oraz wpływ na wzrost gospodarczy
1.2. Kapitał ludzki w polityce podnoszenia konkurencyjności regionu
1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji
1.4. Wybrane aspekty zarządzania kapitałem ludzkim
ROZDZIAŁ II
KARIERA ZAWODOWA PRACOWNIKA
2.1. Pojęcie kariery zawodowej
2.2. Modele kariery zawodowej
2.3. Planowanie kariery zawodowej
2.4. Pozyskiwanie zasobów ludzkich do organizacji
2.5. Etapy kariery zawodowej
2.6. Model kariery zawodowej na przykładzie polskiej administracji publicznej
ROZDZIAŁ III
WSPÓŁCZESNE SYSTEMY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW A ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO
3.1. Pojęcie i funkcje systemu wynagrodzeń
3.2. Formy systemu wynagrodzeń
3.3. Premie i nagrody jako ruchome składniki wynagrodzenia
3.4. Gainsharing, bony i "bonusy" jako sposoby na wynagrodzenie pracownika
3.5. Zmiany w sferze wynagrodzeń w Polsce
ROZDZIAŁ IV
SZKOLENIA PRACOWNIKÓW JAKO INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI
4.1. Cele i zasady kształcenia
4.2. Formy i metody szkolenia pracowników
4.3. Etapy rozwoju i szkolenia pracowników
4.4. Przyczyny wzrostu potrzeb szkoleń
4.5. Analiza rynku szkoleń w Polsce
ROZDZIAŁ V
INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI W RAMACH POMOCY Z UNII EUROPEJSKIEJ
5.1. Wyzwania stojące przed administracją na rzecz rozwoju w świetle sprawnego
zarządzania zadaniami publicznymi
5.2. Przedakcesyjna pomoc zagraniczna w zakresie rozwoju zasobów ludzkich
5.3. Inwestycje w kapitał ludzki w latach 2004-2006
5.4. Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013
5.5. Wpływ akcesji do UE na funkcjonowanie administracji publicznej a jakość kapitału
ludzkiego
5.6. Wpływ funduszy strukturalnych na rynek pracy i rozwój zasobów ludzkich w Polsce
BIBLIOGRAFIA
172 strony, B5, oprawa miękka
