REZERWY NA ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE ROZPOZNANIE WYCENA ZARZĄDZANIE SAŁAJCZYK K. CUDNA-RYCZER A. SZAFRAŃSKI-SAŁAJCZYK M. Księgarnia

poprawnie określisz, na które świadczenia pracownicze należy wyliczyć rezerwy w Twojej jednostce,
wybierzesz najbardziej efektywny model wyceny rezerw na świadczenia pracownicze,
będziesz poprawnie zarządzać saldem rezerw na świadczenia pracownicze,
bezbłędnie ujmiesz w księgach saldo rezerw na świadczenia pracownicze,
poprawnie wykażesz w bilansie zysków i strat rezerwy na świadczenia pracownicze.

"Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze został uregulowany z dniem 1 stycznia 2009 r. w nowelizacji ustawy o rachunkowości. Niestety, mimo iż minęło już trochę czasu, zagadnienie to budzi wiele wątpliwości wśród osób odpowiedzialnych za finanse. Jako gorący temat pojawia się w okresie sporządzania sprawozdania finansowego, a później jako newralgiczny punkt dyskusji z audytorem badającym bilans.

Na łamach książki eksperci z tego zakresu szeroko omawiają kwestie wynikające z prawa pracy oraz rachunkowości zarządczej, które dotyczą rezerw na świadczenia pracownicze.

Przedstawiają m.in.:

klasyfikację świadczeń pracowniczych wprowadzoną przez standardy rachunkowości zarówno na tle polskiego prawa pracy, jak i praktyki rynkowej,
najbardziej powszechne i dyskusyjne rodzaje rezerw na świadczenia pracownicze,
możliwości zarządzania saldem rezerw w kontekście budżetowania, planowania czy controllingu finansowego,
spektrum rozwiązań, jakie stwarza doradztwo aktuarialne.

Obecnie temat rozpoznania, wyceny i zarządzania rezerwami na świadczenia pracownicze nabiera coraz większego znaczenia.

174 strony, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.