|
![](okladki/sj/sj-156.jpg)
PSYCHOLOGIA PRACY PODSTAWOWE POJĘCIA I ZAGADNIENIA
LUBRAŃSKA A. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2024, wydanie Icena netto: 74.10 Twoja cena 70,40 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Psychologia pracy
Podstawowe pojęcia i zagadnienia
Wydanie 3 zaktualizowane i rozszerzone
Praca stanowi
istotny element życia. Zaspokaja szereg potrzeb, jest
źródłem zadowolenia, poczucia własnej skuteczności, ale
także zakłóceń jednostkowego dobrostanu. Warto zatem bliżej
poznać, zrozumieć i kontrolować ten obszar naszego życia. Niniejsza
publikacja może to ułatwić.
Książka jest skierowana do teoretyków, praktyków,
wykładowców i studentów.
W opracowaniu
scharakteryzowano najważniejsze zagadnienia z obszaru psychologii
pracy, m.in. satysfakcję z pracy, motywację, problematykę
funkcjonowania w zespole pracowniczym. Omówiono sytuacje i
zjawiska trudne, takie jak stres, bezrobocie, wypalenie zawodowe,
mobbing czy pracoholizm. W monografii uwzględniono też aspekt
różnorodności, zwłaszcza pokoleniowej, widocznej w obecności
i współdziałaniu na rynku pracy reprezentantów
kilku generacji. Publikacja łączy wymiar teoretyczny i praktyczny,
stwarza możliwość jej wykorzystania w opracowywaniu modułów
wykładowych i ćwiczeniowych (ostatni rozdział zawiera propozycje 35
form aktywności).
Opracowanie może również znaleźć inne zastosowanie i być
pomocne w rozpoznawaniu czy rozwiązywaniu problemów w
środowisku zawodowym, tworzeniu skutecznych form przeciwdziałania i
interwencji.
Wprowadzenie
1. Człowiek w pracy,
czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej
Psychologiczne koncepcje człowieka
Człowiek w sytuacji pracy – podmiotowe wyznaczniki
funkcjonowania
Podsumowanie
2. Praca i pracownik
wobec współczesnych wyzwań zawodowych
Znaczenie pracy w życiu człowieka
Człowiek wobec zmienności świata pracy
Praca zdalna
Praca – nowe zjawiska i rozwiązania
Podsumowanie
3. Środowisko pracy
przestrzenią dla aktywności zawodowej
Mikroklimat
Hałas
Wibracje
Środowisko pracy – w trosce o pracowniczy dobrostan
Człowiek–praca, czyli o wartości dopasowania do środowiska
pracy
Klimat organizacyjny jako szczególny wymiar środowiska pracy
Środowisko pracy z perspektywy ergonomii
Podsumowanie
4. Praca wobec ryzyka i
zagrożeń dobrostanu pracownika
Zawody trudne i niebezpieczne
Wypalenie zawodowe
Pracoholizm
Mobbing
Bezrobocie
Podsumowanie
5. Stres w pracy
Stres w pracy – wybrane stanowiska teoretyczne
Stres w pracy – przyczyny i konsekwencje
Stres w pracy – czy i jak można rozwiązać ten problem?
Technostres – nowe oblicze stresu w pracy
Podsumowanie
6. Pracując z innymi,
czyli w kierunku społecznego obrazu pracy
Jednostka w zespole
Z perspektywy roli i funkcji kierowniczej
Style kierowania – definicja, charakterystyka,
zróżnicowanie
Style kierowania – wybrane propozycje teoretyczne
Podsumowanie
7. Motywacja w pracy
Motywacja – perspektywa psychologiczna
Motywacja do pracy – perspektywa historyczna
Motywacja do pracy – przegląd teorii
Teorie treści
Teorie procesu
Teoria wzmocnienia
Podsumowanie
8. Satysfakcja z pracy
Satysfakcja z pracy – znaczenie warunków pracy
Satysfakcja z pracy w perspektywie badawczej – rola
czynników zawodowych i pozazawodowych
Satysfakcja z pracy – w relacji do cech jednostki
Podsumowanie
9. Współczesny
rynek pracy – zróżnicowanie pokoleniowe
Zarządzanie różnorodnością
Pokolenia na rynku pracy
Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych
Podsumowanie
10. Między teorią a
praktyką
Przykładowe formy aktywności
Podsumowanie
Bibliografia
326 stron, Format:
16.0x23.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|