|
KLIMAT ORGANIZACYJNY JAKO NARZĘDZIE (DE)MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
WZIĄTEK-STAŚKO A. KRAWCZYK-ANTONIUK O. wydawnictwo: CEDEWU , rok wydania 2020, wydanie Icena netto: 77.60 Twoja cena 73,72 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Klimat organizacyjny jako
narzędzie (de)motywowania pracowników
Praca
i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma niezwykle ważny wpływ
na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację.
Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest
charakterystyczny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny.
Zrozumienie istoty tego pojęcia wymaga głębokiej eksploracji,
dostarczającej wielu pytań inspirujących do podejmowania kolejnych
rozważań. Obraz klimatu organizacyjnego kreowany jest przez szereg
determinant, wpływających nań zarówno pozytywnie, jak i
negatywnie, niekiedy skutecznie prowadząc do sukcesywnego kostnienia i
zmniejszania umiejętności dynamicznego reagowania na zmiany w
organizacji.
Niniejsza książka jest
syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny - o dużym znaczeniu
zarówno dla teoretyków, jak i
praktyków, reprezentujących różnorodne dyscypliny
naukowe.
Autorki zawarły w książce wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe
pytania:
•
Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki
identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy?
•
Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą
organizacyjną?
•
W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom
efektywności organizacyjnej?
•
Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego
i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową?
•
Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym
a poziomem motywacji pracownika?
•
Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego
stoi współczesny menedżer, operujący w świecie VUCA?
Wstęp
7
Rozdział 1
Klimat
organizacyjny pochodną kultury organizacyjnej
11
1.1. Klimat organizacyjny - próba egzemplifikacji pojęcia 11
1.2. Typy klimatu organizacyjnego 21
1.3. Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - w gąszczu
wzajemnych zależności 34
Rozdział 2
Różnorodność
elementów klimatu organizacyjnego i ich charakterystyka
47
2.1. Elementy klimatu organizacyjnego na podstawie przeglądu literatury
zagranicznej 47
2.2. Elementy klimatu organizacyjnego na podstawie przeglądu literatury
polskiej 75
2.3. Identyfikacja i analiza relacji występujących między elementami
klimatu organizacyjnego 91
Rozdział 3
Klimat
organizacyjny czynnikiem determinującym poziom efektywności
organizacyjnej 111
3.1. Efektywność organizacyjna - wieloznaczność kategorii badawczej 111
3.2. Elementy klimatu organizacyjnego wpływające na poziom efektywności
organizacyjnej 123
3.3. Reduktory siły oddziaływania proefektywnościowych
składników klimatu organizacyjnego 134
Rozdział 4
Klimat
organizacyjny czynnikiem determinującym poziom motywacji ludzi do pracy
151
4.1. Zrozumieć istotę motywacji pracowniczej 151
4.2. Motywacja a budowa poczucia szczęścia 156
4.3. Motywowanie w świecie VUCA 168
4.4. Menedżer kluczową postacią w procesie kreacji motywującego klimatu
organizacyjnego 176
Zakończenie 183
Bibliografia 185
Spis tabel 205
Spis rysunków 207
208
stron, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|