SUKCES ORGANIZACJI W WARUNKACH GOSPODARKI CYFROWEJ ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI CZUBASIEWICZ H. RED. Księgarnia

Sukces organizacji w warunkach gospodarki cyfrowej

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zmiana gospodarki w kierunku gospodarki cyfrowej postawiła nowe zadania przed funkcją personalną. Wyzwania stawiane przed tą funkcją są złożone i wymagają łączenia różnych dziedzin wiedzy w ich rozwiązywaniu. Obecnie w ramach funkcji personalnej należy identyfikować problemy zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem podejścia do zasobów ludzkich jako kapitału ludzkiego. Wymaga to poszerzania samodzielności pracowników oraz ich decyzyjności i odpowiedzialności. Realizacja funkcji personalnej w realiach dzisiejszych wymogów organizacji to nie tylko doskonalenie obszaru doboru pracowników zgodnie ze strategią, kulturą organizacyjną i rozwiązaniami firmy. To również coraz bardziej złożony obszar rozwoju pracowników, w którym organizacja musi zadbać o rozwój kompetencji zgodnych ze swoimi potrzebami, ale też budować przestrzeń organizacyjną dla karier pracowniczych oraz identyfikować, rozwijać i wykorzystywać talenty pracowników. Ten obszar funkcji personalnej jest szczególnie ważny, bo stanowi o motywacji pracowników oraz ich zaangażowaniu i satysfakcji z pracy. Zatem obecnie funkcja personalna wymaga rozwoju metod i narzędzi realizacji zadań związanych z poszczególnymi obszarami: z doborem, rozwojem, wynagradzaniem i oceną pracowników, ale również z pokonywaniem barier w zarządzaniu wiedzą. Organizacje, które chcą efektywnie funkcjonować w gospodarce opartej na wiedzy, muszą być konkurencyjne i przynosić zysk swoim interesariuszom. Powinny zrewidować sposoby swojego funkcjonowania pod kątem wyzwań związanych z zarządzaniem wiedzą. Wydaje się, iż do głównych wyzwań organizacji w XXI wieku można zaliczyć: tworzenie warunków pozwalających na adaptację do nowej, stale zmieniającej się sytuacji działania organizacji, wykorzystywanie wiedzy jako głównego zasobu strategicznego, organizacyjne i finansowe docenianie pracowników - ich wiedzy i chęci do dzielenia się wiedzą w organizacji.

Niniejsza monografia stanowi kolejną publikację z cyklu stanowiącego efekt konferencji naukowych organizowanych przez Katedrę Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego (wcześniej Instytutu Organizacji i Zarządzania), opatrzonych wspólnym tytułem „Sukces organizacji”. Na prezentowaną publikację składa się zbiór artykułów, które odnosząc się do różnych problemów zarządzania organizacjami w warunkach gospodarki cyfrowej, przedstawiają wyniki badań teoretycznych i empirycznych. Monografia powstała w wyniku zaangażowania autorów pochodzących z wiodących krajowych ośrodków akademickich.

WSTĘP

ŁUKASZ HAROMSZEKI, MARZENA STOR
Pozyskiwanie pracowników w jednostkach zagranicznych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych - wyniki badań empirycznych

ANNA WALASZCZYK, JOANNA MNICH
Zaangażowanie pracowników w organizacji zarządzanej systemowo - badanie i analiza

MARZENA STOR, ŁUKASZ HAROMSZEKI
Kształtowanie zaangażowania pracowników i ich satysfakcji z pracy w jednostkach zagranicznych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych - wyniki badań empirycznych

JOANNA LITWIN, MAREK KALINOWSKI
Czynniki kształtujące satysfakcję i motywację pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym - studium przypadku

MICHAŁ IGIELSKI
Systemy szkoleniowe i wynagrodzenia jako bodźce motywacyjne w Polskich przedsiębiorstwach

MONIKA OSIWALSKA
Pomiar ruchu pracowników w organizacji

GRZEGORZ ŁUKASIEWICZ
Możliwości i obszary wykorzystania technologii Big Data w zarządzaniu zasobami ludzkimi

IWONA M. KUTZNER, JAKUB M. MARCINKOWSKI
Zaburzenia osobowości menedżera w relacjach B2B

PIOTR WRÓBEL
Kompetencje sprawnego telepracownika

MAŁGORZATA WESOŁOWSKA
Sytuacja zawodowa oraz motywy długookresowej emigracji Polaków z pokolenia Y

OLGA ŁAWIŃSKA, ANNA KOROMBEL
Lojalność pokolenia Z wobec marki w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem

ANNA CIERNIAK-EMERYCH, SZYMON T. DZIUBA, JACQUELINE ROWIECKA
Lifestyles of people working in the context of work-life balance and their dietary choices

HALINA CZUBASIEWICZ
Zarządzanie zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku biznesowym

254 strony, A5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.