Pracownicze plany kapitałowe
praktyczny
poradnik dla podmiotów zatrudniających
Pracownicze plany
kapitałowe – nowe wyzwania i obowiązki dla
pracodawców!
Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy, niezależny od ZUS, program
dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Jest to system dobrowolny dla
osób zatrudnionych, ale obowiązkowy dla
pracodawców, którzy zostali obarczeni wieloma
ważnymi i trudnymi obowiązkami.
W
poradniku przedstawiono kompleksowo wszystkie aspekty dotyczące
funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych z
uwzględnieniem zmian wprowadzonych w ramach tzw. tarcz antykryzysowych
związanych z pandemią COVID-19, w tym m.in.:
- główne założenia
PPK z omówieniem szczególnej roli podmiotu
zatrudniającego,
- aspekty praktyczne założenia
i prowadzenia PPK w firmie, w tym:
- obowiązki administracyjne
podmiotu zatrudniającego
- etapy wyboru usługodawcy PPK
- treść i charakter umowy o
zarządzanie PPK
- komunikacja i
współpraca z reprezentacją pracowników
- sankcje dla
podmiotów zatrudniających,
- zasady finansowania PPK i
polityka inwestycyjna, w tym:
- wysokość i zasady
finansowania wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej
- dopłaty ze
środków publicznych
- bezpieczeństwo
środków i odpowiedzialność podmiotów
zatrudniających,
- warunki wykorzystania
oszczędności zgromadzonych w PPK,
- dobre praktyki we wdrażaniu
i obsłudze PPK,
- różnice pomiędzy
pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) a pracowniczymi programami
emerytalnymi (PPE).
Celem publikacji jest ułatwienie poruszania się w nowym porządku
prawnym oraz bezpieczne posługiwanie się kategoriami wprowadzanymi
przez ustawę o PPK. Komentarzom do poszczególnych zagadnień
towarzyszą praktyczne wyjaśnienia i przykłady objaśniające stosowanie
nowych regulacji.
Wykaz
skrótów
Wstęp
Rozdział 1
Uwarunkowania
i główne założenia pracowniczych planów
kapitałowych
1.1. Rola państwa, pracodawców i pracowników w
systemie PPK
1.2. Prywatny charakter i bezpieczeństwo środków
gromadzonych w PPK
1.3. Podmiot zatrudniający - kim jest? Kiedy musi podjąć działania w
PPK?
1.4. Dobrowolność uczestnictwa osób zatrudnionych
1.5. Warunki zwolnienia podmiotu zatrudniającego z prowadzenia PPK
Rozdział 2
Założenie
i prowadzenie PPK w firmie - aspekty praktyczne
2.1. Obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego
2.2. Etapy wyboru usługodawcy PPK
2.3. Treść i charakter umowy o zarządzanie PPK
2.4. Co należy zawrzeć w umowie o prowadzenie PPK?
2.5. Komunikacja i współpraca z reprezentacją
pracowników
2.6. Sankcje dla podmiotów zatrudniających
Rozdział 3
Zasady
finansowania PPK i polityka inwestycyjna
3.1. Wpłaty podstawowe
3.2. Wpłaty dodatkowe
3.3. Dopłaty ze środków publicznych
3.4. Fundusze zdefiniowanej daty i polityka inwestycyjna
3.5. Bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność
podmiotów zatrudniających
3.6. Koszty i opłaty za zarządzanie aktywami PPK
Rozdział 4
Warunki
wykorzystania oszczędności PPK
4.1. Możliwość wypłacenia środków przed 60. rokiem życia
4.2. Wypłata w przypadku poważnego zachorowania
4.3. Wypłata na pokrycie wkładu własnego
4.4. Wypłata środków po 60. roku życia
4.5. Świadczenie małżeńskie
Rozdział 5
Dobre
praktyki we wdrażaniu i obsłudze PPK
5.1. PPK w ramach systemu motywacyjnego
5.2. Budżet wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
5.3. Administracja PPK
5.4. Wspieranie uczestników PPK w realizacji
obowiązków oraz skuteczne exit interview
5.5. Oprogramowanie kadrowo-płacowe
Rozdział 6
PPK
a PPE - uwarunkowania i praktyka pracodawców
6.1. Cel
6.2. Forma
6.3. Charakter tworzenia
6.4. Uczestnicy
6.5. Schemat tworzenia
6.6. Obligatoryjność czy obowiązek?
6.7. Umowy składające się na świadczenie
6.8. Zasilenia
6.9. Polityka inwestycyjna
6.10. Koszty
6.11. Wycofanie środków na etapie akumulacji
6.12. Wycofanie środków po osiągnięciu 60. roku życia
6.13. Likwidacja
6.14. Nadzór
6.15. Porównanie najważniejszych elementów PPE i
PPK
6.16. Podsumowanie
Zakończenie
Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach
kapitałowych - wyciąg
182
stron, Format: 17.0x23.0cm, oprawa miękka