|
W STRONĘ ZRÓWNOWAŻONEGO WYNAGRADZANIA
KUŹNIARSKA A. BECK-KRALA E. STAŃCZYK I. wydawnictwo: WYD UJ , rok wydania 2023, wydanie Icena netto: 50.95 Twoja cena 48,40 zł + 5% vat - dodaj do koszyka W stronę zrównoważonego wynagradzania
Monografia
stanowi bardzo interesujący materiał, który może służyć jako
wstęp do dalszego doskonalenia procesów wynagradzania w
organizacjach świadomych istotności zrównoważonego rozwoju.
Z recenzji prof. dr.
hab. Marka Bugdola
Autorki
w bardzo ciekawy sposób powiązały tematykę wynagrodzeń ze
zrównoważonym rozwojem, przenosząc na grunt rozważań nad
wynagrodzeniami wymiary uznawane za podstawowe w
zrównoważonym rozwoju – społeczny, ekonomiczny i
środowiskowy. Zestawienie tych dwóch obszarów
jest obecnie dość rzadko spotykane, choć z pewnością przyszłościowe
– rozważania nad kolejnymi funkcjami personalnymi (obok
wynagrodzeń) w kontekście zrównoważenia lub
równoważenia będą na pewno podejmowane przez kolejnych
autorów.
Z recenzji dr hab.
Patrycji Zwiech, prof. US
Wynagradzanie pracowników w organizacji ma bezpośredni wpływ
na kreowanie pożądanych zachowań pracowniczych, dlatego może znacząco
wpłynąć na poszerzanie świadomości pracowników i promowanie
wartości związanych ze zrównoważonym rozwojem,
które z kolei przełożą się na prośrodowiskowe zachowania
pracowników i ich rodzin. Tak więc polityka wynagradzania,
stosowane procesy i narzędzia, uwzględniające zasady
zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności
biznesu, mogą nie tylko kreować dobrostan pracowników, ich
rodzin czy samej organizacji, ale też wspierać środowisko naturalne.
Wspólne cele integrują najważniejszych interesariuszy
(pracowników i organizacji) wokół wartości i
działań na rzecz środowiska naturalnego i społeczeństwa. Stąd pomysł
niniejszej książki, której celem jest wskazanie kluczowych
kierunków, w jakich może zmierzać polityka wynagradzania
pracowników (jako kluczowej grupy interesariuszy) w
organizacjach odpowiedzialnych, które świadomie podejmują
wysiłki zmierzające do realizacji celów
zrównoważonego rozwoju. Kreowanie polityki
zrównoważonego wynagradzania pracowników to nie
tyle kierunek rozwoju systemów wynagradzania, ile
konieczność i odpowiedzialność dzisiejszych pracodawców.
Książka jest jedną z pierwszych pozycji podejmujących tematykę
wynagradzania w kontekście zrównoważonego rozwoju. Autorki
prowadzą rozważania na temat tego, co oznacza wynagradzanie
pracowników spójne z zasadami
zrównoważonego rozwoju. Konsekwencją tych rozważań są
badania empiryczne, które pozwalają na rozpoznanie, czy w
stosowanej polityce wynagradzania pracodawcy w Polsce uwzględniają te
zasady. Opracowanie wyznacza kierunki, w jakich organizacje mogą
zmierzać, aby kształtować zrównoważone wynagradzanie
pracowników.
Na treść publikacji składa się pięć rozdziałów, z
których każdy poświęcony jest określonej problematyce z
zakresu wynagradzania uwzględniającego zrównoważone
zarządzanie kapitałem ludzkim.
Aneta Kuźniarska -
doktor w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o
zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Zarządzania Strategicznego Instytutu
Ekonomii, Finansów i Zarządzania UJ. Zainteresowania naukowe
po doktoracie ukierunkowała na obszary związane ze
zrównoważonym rozwojem i zrównoważonym
zarządzaniem, skupiając szczególną uwagę na obszarze
zrównoważonego ZZL. Jest autorką prac z zakresu zarządzania
kapitałem ludzkim, controllingu personalnego oraz roli digitalizacji w
zarządzaniu.
Ewa Beck-Krala
- doktor habilitowany w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie
nauki o zarządzaniu. Konsultant, trener i wykładowca na Wydziale
Zarządzania AGH w Krakowie. Autorka książek i wielu publikacji z
dziedziny zarządzania wynagrodzeniami pracowniczymi, m.in. Partycypacja
pracowników w zarządzaniu firmą. Nowy sposób
wynagradzania i motywowania, Wolters Kluwer, Kraków 2008.
Swoje zainteresowania badawcze koncentruje wokół
strategicznego zarządzania ludźmi, efektywnych systemów
motywowania i wynagradzania pracowników, wspierającego
środowiska pracy i kreowania dobrostanu pracowników.
Izabela Stańczyk
– doktor habilitowany w dziedzinie nauk ekonomicznych w
dyscyplinie nauki o zarządzaniu, profesor nadzwyczajny w Instytucie
Ekonomii, Finansów i Zarządzania na Uniwersytecie
Jagiellońskim. Posiada bogate, kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe
w HR w grupie kapitałowej. Obszary zainteresowań naukowych autorki
koncentrują się na zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami
ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem postrzegania
wsparcia organizacyjnego, kształtowania zatrudnienia, restrukturyzacji
zatrudnienia, zarządzania kompetencjami, doradztwa personalnego. Jest
autorką kilkudziesięciu prac zawierających monografie i artykuły z tej
dziedziny opublikowanych w Polsce i na świecie.
Wstęp
Rozdział I. Kapitał
ludzki a zrównoważone zarządzanie
1.1. Istota kapitału ludzkiego
1.2. Zarządzanie kapitałem ludzkim
1.3. Zrównoważony rozwój i społeczna
odpowiedzialność biznesu
1.4. Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim
1.5. Zrównoważone podejście do wynagradzania
Rozdział II. Społeczny
wymiar wynagradzania
2.1. Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników
2.2. Znaczenie płacy godziwej i minimalnej w zrównoważonym
wynagradzaniu pracowników
2.3. Jawność wynagrodzeń
2.4. Dyspersja wynagrodzeń w Polsce
Rozdział III. Ekonomiczny
wymiar wynagradzania
3.1. Efektywność wynagradzania w kontekście zrównoważonego
rozwoju
3.2. Monitorowanie efektywności wynagrodzeń
3.3. Badanie efektywności wynagradzania w kontekście
zrównoważonego rozwoju
3.4. Główne wymiary kompleksowego badania efektywności
wynagrodzeń
3.5. Proces monitorowania wynagradzania pracowników
Rozdział IV.
Proekologiczny wymiar wynagradzania
4.1. Zielone zarządzanie ludźmi
4.2. Korzyści wynikające z zielonego zarządzania
4.3. Zielone wynagradzanie pracowników
4.4. Rodzaje zielonych programów motywowania i wynagradzania
4.5. Praktyki i narzędzia zielonego wynagradzania
Rozdział V. Postrzeganie
zrównoważonego wynagradzania w przedsiębiorstwach w Polsce w
świetle badań
5.1. Kierunek prowadzonych badań
5.2. Analiza wyników badań ankietowych
5.3. Wyniki badań współzależności
5.4. Wnioski z badań i rekomendacje praktyczne
Zakończenie
Spis tabel
Spis rysunków
Spis wykresów
Bibliografia
208 stron, Format:
15.8x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|