|
UKŁADY ZBIOROWE PRACY OD CHARAKTERU PRAWNEGO DO WYKŁADNI
PIEKARCZYK S. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2021, wydanie Icena netto: 76.50 Twoja cena 72,68 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Układy zbiorowe pracy
Od
charakteru prawnego do wykładni
Książka
adresowana jest przede wszystkim do przedstawicieli doktryny, praktyki,
a także prawodawców, którzy w przyszłości będą
mieli wolę modyfikacji regulacji dotyczących przedmiotowej instytucji.
Rozprawa stanowiąca podstawę niniejszej monografii otrzymała pierwszą
nagrodę w prestiżowym konkursie na najlepszą pracę magisterską lub
najlepszą rozprawę doktorską organizowanym przez Polskie Wydawnictwo
Ekonomiczne w Warszawie oraz redakcję miesięcznika „Praca i
Zabezpieczenie Społeczne”.
Publikacja
między innymi: referuje i systematyzuje piśmienniczą dyskusję o
układach zbiorowych pracy; dostarcza teoretycznego uzasadnienia dla
uznania prawotwórczego charakteru układów
zbiorowych pracy; uzasadnia tezę, że układy zbiorowe pracy stanowią
źródła powszechnie obowiązującego prawa; porządkuje problem
miejsca układów zbiorowych pracy w hierarchii
źródeł prawa, wskazuje praktyczne konsekwencje
hierarchizacji i proponuje odmienne od dotychczas przyjmowanego
zapatrywanie na to zagadnienie; uzasadnia konstytucyjny
rodowód zasady uprzywilejowania pracownika i wskazuje
konsekwencje takiego stanu rzeczy.
Wykaz
skrótów
Od autora
Prolegomena
Rozdział 1. Układy
zbiorowe pracy jako źródła prawa
1.1. Kształtowanie się idei umów zbiorowych pracy w zarysie
historycznym
1.2. Układy zbiorowe pracy de lege lata
1.3. Ustalenia pojęciowe związane z terminem
„źródła prawa”
1.3.1. „Źródła prawa” a „akty
normatywne”, „akty
prawotwórcze”
1.3.2. Pojęcie „źródeł prawa pracy”
1.4. Problem układów zbiorowych pracy jako źródeł
prawa w Polsce po wejściu w życie Konstytucji RP z 1997 r.
1.4.1. Doktryna
1.4.1.1. Kwestia konstytucyjności art. 9 kp w świetle Konstytucji RP z
1997 r. – wprowadzenie do problemu
1.4.1.2. Wnioskowanie z celu na środki oraz argument z otwartego
katalogu źródeł prawa
1.4.1.3. Konstytucyjne pojęcie układów zbiorowych pracy jako
pojęcie zastane – argument z racjonalności prawodawcy
1.4.1.4. Argument z tzw. generalizacji układu zbiorowego pracy oraz z
objęcia postanowieniami układowymi osób niezatrudnionych w
dniu jego zawarcia
1.4.1.5. Konsekwencje procesowe nieuznania układów
zbiorowych pracy za źródło prawa jako potencjalny argument
na rzecz ich prawotwórczości
1.4.1.6. Krytyka przynależności układów zbiorowych pracy do
polskiego systemu źródeł prawa
1.4.2. Trybunał Konstytucyjny
1.4.3. Sąd Najwyższy
1.5. Wnioski z analizy piśmienniczej oraz próba
teoretycznoprawnego wyjaśnienia prawotwórczego charakteru
układów zbiorowych pracy
Rozdział 2. Problem
„właściwości” obowiązywania norm układowych
2.1. Wstępne założenia teoretycznoprawne – S. Wronkowskiej
koncepcja powszechności obowiązywania pośrednich wytworów
aktu stanowienia
2.2. Od kryterium zakresu przedmiotowego do podmiotowego – L.
Kaczyńskiego trzecia droga dla „właściwości”
obowiązywania norm układowych
2.3. W. Sanetry koncepcja „powszechnego
obowiązywania” w znaczeniu innym niż przyjęte w art. 87
Konstytucji RP
2.4. Łukasza Pisarczyka argumentacja przeciwko powszechnemu
obowiązywaniu norm układowych
2.5. Wątpliwości konstytucjonalistów w przedmiocie
„właściwości” obowiązywania norm układowych
2.6. Wnioski
Rozdział 3. Hierarchia
źródeł prawa a układy zbiorowe pracy
3.1. Pojęcie oraz istota hierarchii źródeł prawa
3.2. Hierarchiczność źródeł powszechnie obowiązującego prawa
w polskim porządku prawnym
3.3. Miejsce układów zbiorowych pracy w hierarchii
źródeł prawa z perspektywy piśmiennictwa prawa pracy
3.4. Test hierarchiczności układów zbiorowych pracy w
oparciu o teorię funkcjonalną hierarchicznego uporządkowania systemu
źródeł prawa
3.4.1. Generalne kryterium uporządkowania hierarchicznego –
powiązania kompetencyjne układów zbiorowych pracy
3.4.2. Szczególne kryterium uporządkowania hierarchicznego
– powiązania derogacyjne układów zbiorowych pracy
3.4.2.1. Relacja derogacyjna związana ze sferą stosowania prawa
3.4.2.2. Relacja derogacyjna związana z prawotwórstwem
3.4.3. Miejsce układów zbiorowych pracy w hierarchii
źródeł prawa – propozycja zmiany paradygmatu
3.5. Podsumowanie najważniejszych ustaleń rozdziału
Rozdział 4.
Norma – zasada uprzywilejowania pracownika jako cecha
konieczna instytucji układów zbiorowych pracy
4.1. Zagadnienie wstępne – poszukiwanie adekwatnej koncepcji
teoretycznoprawnej
4.2. Uzasadnienie mocy obowiązującej zasady uprzywilejowania pracownika
w oparciu o zintegrowaną koncepcję zasad prawa
4.3. Normy – „milczące założenia systemu”
na poziomie instytucji prawnych
4.4. Konstytucyjne uzasadnienie mocy obowiązującej zasady
uprzywilejowania pracownika w oparciu o zintegrowaną koncepcję zasad
prawa rozwiniętą o poziom instytucji prawnych
4.5. Ograniczenia zasady uprzywilejowania pracownika i kwestia ich
konstytucyjnej dopuszczalności
4.6. Podsumowanie
Rozdział 5. Treść
układów zbiorowych pracy a problemy obowiązywania i prawnego
charakteru ich regulacji
5.1. Ogólnoteoretyczne tło problematyki i wprowadzenie do
rozważań szczegółowych
5.2. Problem podziału postanowień układowych na normatywne i obligacyjne
5.2.1. Podstawy prawne i ogólne kryteria podziału
5.2.2. Uzasadnienie braku prawotwórczego charakteru
postanowień obligacyjnych
5.2.2.1. Umowny charakter aktu stanowienia układu
5.2.2.2. Więź między stronami układu – indywidualni adresaci
i konkretnie wyznaczone zachowanie
5.2.2.3. Problem statusu ontologicznego układu zbiorowego pracy przed
rejestracją
5.2.3. Problem podziału postanowień układowych na normatywne i
obligacyjne – podsumowanie rozważań
5.3. Problem postanowień układowych powtarzających treść jednostek
redakcyjnych innych aktów prawotwórczych
5.4. Problem nieobowiązywania postanowień naruszających zasadę
równego traktowania w zatrudnieniu
5.5. Problem konsekwencji naruszenia zasady uprzywilejowania pracownika
przez prawodawcę układowego
5.6. Podsumowanie
Rozdział 6. Zagadnienia
wykładni postanowień układów zbiorowych pracy
6.1. Założenia wstępne – pojęcie wykładni
6.2. Wykładnia układów zbiorowych pracy – właściwa
dla tekstu prawnego czy dla oświadczeń woli?
6.2.1. Rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego z uwzględnieniem
poglądów doktryny
6.2.2. Wykładnia tekstu prawnego a wykładnia oświadczeń woli
6.2.3. Intencja prawodawcy układowego i kwestia środków do
jej ustalania
6.3. Problematyka wykładni autentycznej treści postanowień układu
6.3.1. Ogólne założenia pojęciowe dotyczące zagadnienia
wykładni autentycznej
6.3.2. Problem tożsamości podmiotowej prawodawcy i interpretatora
6.3.3. Problem mocy wiążącej rezultatów wykładni
autentycznej dokonanej przez strony układu
6.3.4. Kwestia charakteru przedsięwzięcia, w ramach którego
ma miejsce wykładnia autentyczna dokonywana przez strony układu
6.3.5. Podział na wykładnię autentyczną dowodową i wykładnię
autentyczną prejudycjalną a wyjaśnianie treści postanowień układowych
przez strony układu
6.4. Podsumowanie
Zakończenie
Bibliografia
Witryny internetowe
Materiały legislacyjne
Orzecznictwo
304
strony, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|