|
||
Strona główna > opis książki
• wydawnictwa polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt
• Cookies na stronie |
KSZTAŁTOWANIE RELACJI POMIĘDZY PRACODAWCĄ A BYŁYMI PRACOWNIKAMIKRASNOVA A.wydawnictwo: WYD UN ŁÓDŹ , rok wydania 2021, wydanie Icena netto: Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikamiAutorka podejmuje rzadko tak szczegółowo omawianą w ramach zarządzania zasobami ludzkimi problematykę, jaką jest utrzymywanie relacji organizacji z pracownikami, którzy już w firmie nie pracują. W obecnych czasach deficytów personalnych spowodowanych względami demograficznymi, ekonomicznymi oraz społecznymi problematyka ta jest niezmiernie aktualna, gdyż pracodawcy faktycznie walczą o pracowników, także tych, którzy po pewnym okresie pracy gdzie indziej mogą do nich wrócić. Publikacja dostarcza zarówno wyników analiz teoretycznych, jak i badań empirycznych, na dodatek nie tylko ilościowych, lecz także jakościowych, co jest bardzo cenne dla praktyków. Prof. dr hab. Anna Lipka Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty kształtowania relacji pracodawcy z byłymi pracownikami 1.1. Derekrutacja - rozważania terminologiczne 1.2. Relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem 1.2.1. Istota relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą 1.2.2. Determinanty kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem 1.2.3. Relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przez pryzmat teorii wymiany społecznej 1.2.4. Rola relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w kontekście polityki personalnej 1.3. Zarządzanie relacjami z pracownikami a byli pracownicy 1.3.1. Założenia koncepcji Zarządzania Relacjami z Pracownikami 1.3.2. Metody i narzędzia zarządzania relacjami z pracownikami 1.3.3. Proces zarządzania relacjami z byłymi pracownikami 1.4. Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami w świetle analizy literatury 1.4.1. Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami - dotychczasowy stan wiedzy 1.4.2. Corporate Alumni Program - istota, założenia 1.4.3. Przykłady programów utrzymywania relacji z byłymi pracownikami Rozdział 2 Determinanty kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami w świetle wyników badań ilościowych 2.1. Badania wstępne 2.1.1. Metodyka badań wstępnych 2.1.2. Przebieg oraz wyniki badań wstępnych 2.2. Metodyka badań ilościowych 2.3. Procedura badań ilościowych 2.4. Charakterystyka badanych 2.4.1. Sylwetki respondentów 2.4.2. Prezentacja badanych pracodawców 2.5. Rozstanie się pracodawcy z pracownikiem 2.5.1. Przyczyny rozstania się pracodawcy z pracownikiem 2.5.2. Atmosfera rozstania się 2.6. Diagnoza relacji pomiędzy pracownikami a byłymi pracodawcami 2.6.1. Relacje pomiędzy badanymi a ich ostatnim byłym pracodawcą 2.6.2. Działania podejmowane przez pracodawców w zakresie kształtowania relacji z byłymi pracownikami 2.6.3. Przyczyny nieutrzymywania relacji z byłym pracodawcą 2.6.4. Propozycja kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami 2.7. Perspektywy kształtowania relacji w opinii badanych pracowników Rozdział 3 Determinanty kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami w świetle wyników badań jakościowych 3.1. Metodyka badań jakościowych 3.2. Przebieg badania 3.3. Czynniki kształtujące relacje z byłym pracodawcą 3.3.1. Opinia badanych o okresie zatrudnienia 3.3.2. Relacje interpersonalne w miejscu pracy 3.3.3. Przyczyna derekrutacji oraz proces rozstania się 3.3.4. Bezpośredni przełożony 3.4. Korzyści z kształtowania relacji w opinii byłych pracowników 3.5. Możliwości skutecznego kształtowania relacji z byłymi pracownikami w opinii badanych 3.6. Nastawienie badanych do kształtowania relacji z byłymi pracodawcami Rozdział 4 Synteza kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami 4.1. Wnioski z przeprowadzonych badań ilościowych 4.2. Wnioski z badań jakościowych 4.3. Odpowiedzi na pytania badawcze 4.4. Model kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis schematów i wykresów Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety Załącznik 2. Dyspozycje oraz kwestionariusz wywiadu 188 stron, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
