|
FUNKCJONOWANIE PRACOWNIKÓW W SYTUACJI ZMIANY
CZAPLA T. wydawnictwo: WYD UN ŁÓDŹ , rok wydania 2020, wydanie Icena netto: 47.89 Twoja cena 45,50 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Funkcjonowanie
pracowników w sytuacji zmiany
Perspektywa
kompetencyjna
Jak
pokazują badania Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego
(CEDEFOP), po przeanalizowaniu 70 mln internetowych ofert pracy
zamieszczonych we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej
i we wszystkich językach, najbardziej poszukiwaną przez
pracodawców umiejętnością jest przystosowywanie się do
zmian. Taki wynik stanowi odpowiedź na coraz bardziej burzliwe i
nieprzewidywalne otoczenie, w którym funkcjonują
współczesne organizacje.
W
odróżnieniu od większości opracowań skupiających się na
różnych aspektach zarządzania zmianami, autor prezentowanej
monografii wychodzi naprzeciw opisanemu wyżej trendowi, koncentrując
się na perspektywie pracowników i ich funkcjonowaniu w
sytuacji zmiany.
W
książce Czytelnik znajdzie nie tylko ocenę poziomu gotowości do zmian,
jaki prezentują badani pracownicy, lecz także pogłębioną analizę
źródeł takiego stanu rzeczy. Przyjęcie perspektywy
kompetencyjnej jako elementu metodyki badania pozwoliło na wskazanie
mocnych stron i obszarów rozwoju, a te elementy mogą
stanowić inspirację dla bezpośrednich przełożonych i
menedżerów odpowiadających za rozwój organizacji.
Wstęp
7
1.
Wyzwania współczesności – determinanty zmian
organizacyjnych 13
1.1. Globalizacja jako źródło zmian reguł gry rynkowej 13
1.2. Zmiany w sferze technologii 19
1.3. Zmiany w sferze zatrudnienia 26
2. Zarządzanie
zmianami w organizacji 41
2.1. Powszechność zmian organizacyjnych i ich klasyfikacja 41
2.2. Przebieg procesu zmian organizacyjnych 54
2.3. Człowiek w procesie zmian organizacyjnych 62
3. Kompetencje
jako odpowiedź na wyzwania współczesności
71
3.1. Zdolności organizacyjne jako źródło elastyczności
organizacji 71
3.2. Ogólna koncepcja kompetencji pracownika 79
3.3. Zintegrowany model kompetencji 87
3.4. Funkcjonowanie w sytuacji zmiany jako kompetencja 94
4. Pracownicy
w sytuacji zmiany – badania własne
107
4.1. Ogólna charakterystyka procesu badawczego 107
4.2. Analiza poziomu oceny głównych komponentów
badanej kompetencji 114
4.3. Analiza poziomu oceny komponentów rozwojowych badanej
kompetencji 127
Zakończenie 133
Spis literatury 137
Spis rysunków 145
Spis tabel 147
Spis wykresów 149
Aneks 151
Wzór kwestionariusza gotowości do zmian 151
Wzór kwestionariusza opinii eksperckiej 154
156
stron, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|