SĄDOWA KONTROLA ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY SZYNAL G. Księgarnia

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwołać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy rozwiązanie to nie nastąpiło w sposób prawnie wadliwy.

Prezentując te zagadnienia, autor przedstawił m.in.:

umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy;
pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy;
regulacje prawne dotyczące sądów pracy, ich struktury, właściwości i składu, a także trybu postępowania sądowego w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy;
możliwości likwidowania sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy na drodze pozasądowej;
środki prawne, jakimi dysponuje sąd pracy w przypadku stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
pojęcia „kontrola” i „sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy”.

Autor w opracowaniu odwołuje się do regulacji zawartych w prawie krajowym, traktatach międzynarodowych, aktach prawa Unii Europejskiej, a także przedstawia orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych i administracyjnych w tym zakresie. Prezentuje również poglądy doktryny.

Książka zainteresuje w szczególności sędziów oraz prawników praktyków i będzie stanowić pomoc przy rozstrzyganiu problemów prawnych związanych z oceną zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy, a także pracowników naukowych specjalizujących się w prawie pracy.

WYKAZ SKRÓTÓW 7
WSTĘP 8

ROZDZIAŁ I
Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy

1. Uwagi wstępne 15
2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej usytuowanie w ramach konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy 16
2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy. 16
2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze podstawowym 20
2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę. 20
2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 22
2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownika organizacją związkową 24
2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę 27
3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy 29
3.1. Uwagi ogólne 29
3.2. Traktaty międzynarodowe. 29
3.3. Akty prawa Unii Europejskiej. 34
3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. 36
3.5. Kodeks pracy. 40

ROZDZIAŁ II
Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy

1. Uwagi wstępne. 43
2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie międzywojennym 44
2.1. Uwagi ogólne 44
2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na podstawie obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych. 47
2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego 47
2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego 50
2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego. 51
2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące kontroli rozwiązania stosunku pracy. 53
2.3.1. Uwagi ogólne. 53
2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o pracę robotników 54
2.3.3. Kodeks zobowiązań. 55
2.3.4. Efektywność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy. 56
2.4. Sądy pracy 57
2.4.1. Uwagi ogólne. 57
2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb postępowania przed sądami pracy na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 marca 1928r. o sądach pracy 59
2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r. Prawo o sądach pracy. 63
2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1918-1939. 66
3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy jako środek powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy po II wojnie światowej 67
3.1. Uwagi ogólne 67
3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1945 – 1975 69
3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w życie Kodeksu pracy 72

ROZDZIAŁ III
Sądowe i pozasądowe organy kontroli rozwiązania stosunku pracy i zasady postępowania odrębnego w sprawach pracowniczych

1.Uwagi wstępne 76
2.Komisje pojednawcze 78
2.1. Uwagi ogólne. 78
2.2.Funkcje komisji pojednawczych 80
2.3.Powołanie, organizacja i postępowanie przed komisją pojednawczą 81
3.Sądy pracy 86
3.1.Uwagi ogólne 86
3.2.Struktura organizacyjna sądów pracy. 87
3.3.Właściwość i skład sądu pracy w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy 90
3.3.1. Pojęcie i rodzaje właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy 90
3.3.1.1. Pojęcie właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy 90
3.3.1.2. Rodzaje właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy 91
3.3.2. Skład sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy. 96
3.3.2.1. Zasada jednoosobowego składu sądu pierwszej instancji w sprawach Cywilnych . 96
3.3.2.2. Skład ławniczy sądu pierwszej instancji w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy. 97
4.Zasady postępowania sądowego w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy 100
4.1. Uwagi ogólne. 100
4.2. Odrębności proceduralne w postępowaniu sądowym dotyczącym kontroli rozwiązania stosunku pracy101
4.2.1. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy 102
4.2.2. Podmioty uprawnione do wystąpienia z pozwem w sprawie dotyczącej kontroli rozwiązania stosunku pracy 104
4.2.3. Koszty sądowe w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy 106
4.2.4. Pozostałe odrębności postępowania sądowego w sprawach dotyczących kontroli rozwiązania stosunku pracy. 106
4.3. Postępowanie nakazowe, upominawcze i uproszczone w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy 109
4.4. Środki odwoławcze i nadzwyczajne środki zaskarżenia w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy. 112
4.4.1. Uwagi ogólne 112
4.4.2. Apelacja 113
4.4.3. Zażalenie115
4.4.4 Skarga kasacyjna 116
4.4.5 Skarga o wznowienie postępowania 118
4.4.6 Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia 120
4.4.6. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego 121
5. Cechy sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy. 123

ROZDZIAŁ IV
Sądowa kontrola rozwiązania umownego stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

1. Uwagi wstępne 125
2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 127
2.1. Uwagi ogólne 127
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem. 128
2.2.1. Sądowa kontrola formalnej prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 128
2.2.2. Sądowa kontrola zasadności wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 131
2.2.2.1. Uwagi wstępne . 131
2.2.2.2. Kryteria oceny przez sąd konkretności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 132
2.2.2.3. Rzeczywistość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 136
2.2.2.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony leżące po stronie pracownika. 137
2.2.2.5. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony leżące po stronie pracodawcy 145
2.2.2.6. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego jako podstawa ustalenia wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 148
2.3. Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonanego przez pracownika 150
2.4. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia 151
2.4.1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia 151
2.4.1.1. Przyczyny zawinione przez pracownika. 152
2.4.1.2. Przyczyny niezawinione przez pracownika 159
2.4.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia 162
2.5. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i orzeczenie o przywróceniu do pracy jako wynik stwierdzenia przez sąd wadliwości rozwiązania umowy o pracę. 164
2.5.1. Konstytutywny charakter orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne 164
2.5.2. Konstytutywno - deklaratoryjny charakter orzeczenia o przywróceniu do pracy i sytuacja pracownika przywróconego do pracy 165
2.6. Odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę. 168
2.6.1. Odszkodowanie jako jedno z roszczeń przysługujących pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę. 168
2.6.2. Odszkodowanie w przypadku uznania przez sąd niemożliwości lub niecelowości przywrócenia pracownika do pracy. 173
3. Sądowa kontrola rozwiązania terminowych umów o pracę 175
3.1. Uwagi wstępne 175
3.2. Umowa na okres próbny 176
3.3. Umowa na czas określony. 179

ROZDZIAŁ V
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy z powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę

1. Uwagi wstępne. 186
2. Stosunek pracy z powołania. 188
2.1. Uwagi ogólne 188
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy z powołania 191
2.2.1. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę 191
2.2.2. odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia 194
2.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane przez pracownika. 196
2.2.4. Właściwość organu dokonującego odwołania i kwestia wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 198
2.3. Roszczenia pracownika i tryb ich dochodzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powołania. 201
3. Stosunek pracy z wyboru. 204
3.1. Uwagi ogólne 204
3.2. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru. 207
3.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy z wyboru 210
4. Stosunek pracy z mianowania 212
4.1. Uwagi ogólne 212
4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania 214
4.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy z mianowania. 217
5. Spółdzielcza umowa o pracę 220
5.1. Uwagi ogólne 220
5.2. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę. 222
5.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę 226

ZAKOŃCZENIE. 230
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH 239
BIBLIOGRAFIA. 243
WYKAZ ORZECZNICTWA. 261

336 stron, 15.0x21.0cm, oprawa twarda

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.