PRAWO PRACY CZYJE? RES PUBLICA! O STOSUNKU PRACY TEORETYCZNOPRAWNIE MUSIAŁA A. Księgarnia

Prawo pracy: czyje? Res publica!

O stosunku pracy teoretycznoprawnie

Z wprowadzenia:

(…) Lata mojego namysłu nad nauką prawa pracy w Polsce, w zakresie jego meritum, którego upatruję w „naukowym opracowaniu prawa” – doprowadziły mnie do przygnębiającego wniosku, że chyba nie sposób mówić o rzeczywistym istnieniu nauki tego prawa. Zdaje się bowiem nie tworzyć ona – ta nauka – spójnego systemu poglądów na kwestię pracy ludzkiej, przynajmniej w jego podstawowym trzonie. W konsekwencji raczej niewiele ma ona do zaproponowania światu praktyki prawniczej, która, niejednokrotnie gorączkowo poszukując odpowiedzi w zakresie bieżących problemów, w codziennej pracy, pozostaje z problemami prawnymi po prostu zupełnie sama. Zresztą inaczej być nie może, skoro dziś nauka prawa pracy w Polsce może „poszczycić się” jedynie zbiorem luźnych poglądów, często pseudonaukowych, bo nie odnoszących się do twardych teoretycznych ustaleń. Co gorsza, nie ma z tego tytułu żadnej odpowiedzialności. Tymczasem skutki tak prowadzonej nauki, zwłaszcza w zakresie prawa pracy, z którym mają do czynienia całe społeczeństwa – są niepomierne.
Niniejsza praca jest, niestety, tylko wstępem do głębszej analizy teoretycznej z zakresu prawa pracy, która stanowi zadanie nie tylko na lata naukowej pracy, ale pracy prowadzonej przede wszystkim zespołowo, co znów: niestety, w polskich społecznych uwarunkowaniach naukowych, jest czymś zupełnie egzotycznym. Mając bowiem za sobą monografię z zakresu aksjologii polskiego prawa pracy, a zatem już wiedząc, o jakie wartości w prawie pracy chodzi, chciałabym zastanowić się nad teoretycznym wymiarem zjawiska prawnego, jakim jest system norm prawa pracy. Na moje wieloletnie usiłowania opracowania kolejnych problemów z tego zakresu, którym dawałam wyraz w licznych artykułach, spoglądam dziś jedynie jako na pewne przygotowanie do niniejszego zadania.

Wstęp

Rozdział I. Uwagi wprowadzające
1. Wyjaśnienie i uzasadnienie wyboru tematyki
2. Stań badań w zakresie tematu i charakterystyka głównych ujęć orzeczniczych i doktrynalnych
3. Założenia wyjściowe dla sformułowania koncepcji i hipoteza badawcza oraz podstawowe wątki problemowe
4. Konstrukcja opracowania

Rozdział II. Polskie prawo pracy wobec zmian w systemie prawa i przemian wewnątrzgałęziowych
1. Uwagi wprowadzające
2. Prawo publiczne czy prawo prywatne – „wątpliwa” dychotomia?
3. Publicyzacja prawa prywatnego i prywatyzacja prawa publicznego?
4. Czy „rzeczywiście” rosnąca rola niewładczej administracji publicznej?
5. Stosunek doktryny polskiego prawa pracy wobec zmian systemowych i przemian wewnątrzgałęziowych
6. Podsumowanie

Rozdział III. Praca jako zjawisko społeczne: perspektywa jednostki i ogółu
1. Uwagi wprowadzające
2. Człowiek a praca
2.1. Człowiek a praca – rys historyczny: tradycja starożytna, protestancka oraz marksistowska
2.2. Człowiek a praca – rys współczesny: tradycja chrześcijańska
3. Społeczeństwo a praca: ogląd z perspektywy współczesnej
4. Podsumowanie

Rozdział IV. Praca jako zjawisko prawne
1. Uwagi wprowadzające 84
2. „Praca” a zadanie publiczne?
3. „Praca” a dobro wspólne?
4. „Praca” a wartość konstytucyjna?
5. Podsumowanie

Rozdział V. Stosunek prawny mający za przedmiot pracę człowieka
1. Uwagi wprowadzające
2. Stosunek społeczny i stosunek prawny a stosunek pracy
3. Cywilnoprawne czy administracyjnoprawne „inklinacje” stosunku pracy?
3.1. Stosunek cywilnoprawny – równorzędność i autonomiczna pozycja stron
3.2. Stosunek administracyjnoprawny – nierównorzędność pozycji w relacji z podmiotem administrującym. Kompetencja organu administracyjnego. Imperium państwa
3.3. O „przydatności” teorii stosunku cywilnoprawnego i administracyjnoprawnego dla regulowania stosunków pracy – krytyczne spojrzenie na
doktrynalne i orzecznicze ustalenia
4. Stosunek pracy: jego przedmiot oraz podmioty i ich wzajemne relacje
4.1. Praca jako „towar” czy rzeczywiście „wartość społeczna”? O prawnej kwalifikacji przedmiotu stosunku pracy
4.2. Pracownik versus pracodawca czy zakład pracy? O pracowniku w zakładzie pracy i pracodawcy jako podmiocie administrującym oraz jego
„socjalnych ciężarach”
4.2. Równorzędność stron stosunku pracy czy „władza” pracodawcy? O formalnej równorzędności stron w stosunku pracy i prawnych
„kompetencjach” pracodawcy
5. Prywatnoprawny i publicznoprawny stosunek pracy. Ethos a służba
6. Stosunek pracy i zakład pracy w prawnej organizacji ustroju państwa i ładzie społeczno-gospodarczym
6.1. Stosunek pracy jako podstawowa forma organizacji życia jednostki
w społeczeństwie. A czy przestrzeń dla realizacji praw człowieka?
6.2. Zakład pracy jako podstawowe narzędzie realizacji zasady pomocniczości. Państwo czy społeczeństwo zakładów pracy?
7. O pochodzeniu doktrynalnych i orzeczniczych koncepcji o zobowiązaniowym i dwustronnym charakterze stosunku pracy
8. Podsumowanie

Rozdział VI. Stosunek pracy a umowa o pracę. Normatywna struktura stosunku pracy – jej implikacje
1. Uwagi wprowadzające
2. Stosunek prawny a umowa. Stosunek pracy a umowa o pracę
3. Normy prawne a normatywna struktura stosunku pracy. „Tak!” dla autonomii woli. „Nie!” dla zasady swobody umów
4. Odpowiedzialność deliktowa czy kontraktowa pracodawcy? „Standardowe” warunki pracy jako fragment porządku publicznego i praca ludzka jako dobro osobiste
5. Stosunek pracy a horyzontalne oddziaływanie praw konstytucyjnych
5.1. Problem horyzontalnego oddziaływania praw konstytucyjnych: bezpośrednie i pośrednie oddziaływanie
5.2. Możliwości horyzontalnego oddziaływania praw konstytucyjnych na treść stosunku pracy. O wertykalności i horyzontalności stosunku pracy „zarazem”
5.3. Prawa konstytucyjne z „zakresu” pracy w perspektywie potencjału horyzontalnego stosowania praw konstytucji
6. Prawa podmiotowe pracownika: prywatnoprawne czy publicznoprawne? O publicznoprawnym (konstytucyjnym) prawie podmiotowym „człowieka pracującego”
7. Podsumowanie

Rozdział VII. Czym jest prawo pracy? A może do „czego” należy?
1. Uwagi wprowadzające
2. „Prywatne” prawo pracy, ale „upublicznione” (przez zasadę równości)?
3. „Materialne prawo administracyjne «prawa pracy»”?
4. Podsumowanie

Zakończenie
Bibliografia
Summary (Labour Law: whose? Res publica! The Employment Relation from the Legal Theory Point of View)

264 strony, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.