|
KULTURA I ETYKA ZARZĄDZANIA
OLEKSYN T. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2021, wydanie Icena netto: 78.75 Twoja cena 74,81 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Kultura i etyka zarządzania
Książka wyjaśnia istotę i
znaczenie kultury zarządzania. Ułatwia zrozumienie najważniejszych
terminów, determinant, procesów kształtowania
kultury zarządzania i wykorzystywania jej w zarządzaniu.
Celem
jest zarówno osiąganie satysfakcjonującej efektywności i
konkurencyjności – ale i współpracy – w
ramach organizacji różnych typów, jak też
tworzenie lepszych relacji interpersonalnych i środowiska bardziej
przyjaznego ludziom w miejscu pracy, poprzez dostarczenie odpowiedniej
wiedzy. Pokazuje, jak tworzyć lepszy świat organizacji, w
którym ludzie są mniej zestresowani, lepiej się czują i
pracują oraz są szczęśliwsi.
Wprowadzenie
CZĘŚĆ PIERWSZA. Kultura a zarządzanie
ROZDZIAŁ 1.
Różne rozumienia kultury; cywilizacje jako kultury
1.1. Czym jest kultura; trudności z definicją
1.2. Cywilizacje według Feliksa Konecznego
1.3. Cywilizacje według Samuela Huntingtona i ich zderzenia
ROZDZIAŁ 2.
Kultura duchowa
2.1. Kultura naukowa
2.2. Kultury religijne i ich przesłania
2.3. Chrześcijaństwo jako inspirator i mecenas kultury
ROZDZIAŁ 3.
Kultura antropocenu i jak ją zmienić?
3.1. Szacunek do przyrody w różnych wiekach i kulturach
3.2. Ery industrialna i postindustrialna czy antropocen?
3.3. Pan całej planety i postrach ekosystemów
3.4. Globalne ocieplenie, przyczyny i skutki, przeciwdziałanie
ROZDZIAŁ 4. Kultura
fizyczna a zarządzanie
4.1. Mark McCormack i IMG
4.2. Rekreacja i turystyka
4.3. Turystyka sportowa
ROZDZIAŁ 5.
Kultura materialna i techniczna
5.1. Dlaczego bywają niedoceniane?
5.2. Ogrody – przykład jedności kultury materialnej, sztuki i
zarządzania
5.3. Casus Stainway & Sons – holistyka kultur i
zarządzania
5.4. Kultura techniczna
ROZDZIAŁ 6. Kultura
polityczna i rządzenia
6.1. Czym jest kultura polityczna
6.2. Systemy autorytarne vs. systemy demokratyczne
6.3. Mężowie stanu, politycy i politykierzy
6.4. Osobowości autorytarne i paranoicy w polityce jako zagrożenie
szczególne
ROZDZIAŁ 7. Sztuka
a zarządzanie
7.1. Zmienne w czasie rozumienie sztuki
7.2. Zarządzanie jako sztuka, menedżer jako artysta?
7.3. Artyści w systemach totalitarnych i autorytarnych
7.4. Ludzie sztuki w obronie zwierząt
ROZDZIAŁ 8. Kultura
wojskowa a zarządzanie
8.1. Dwie narracje
8.2. Pacyfizm nie jest rozwiązaniem, niemniej zmniejszmy tempo zbrojeń
8.3. Ewolucja ducha i kultury armii
8.4. Niektóre kontrowersje i zagrożenia
ROZDZIAŁ 9. Kultura
zarządzania – wybrane kwestie
9.1. Czym jest kultura zarządzania i jej składowe
9.2. Wojskowy rodowód zarządzania i wzorce kulturowe
9.3. Kultura folwarczna wiecznie żywa?
9.4. Kultura osobista, zwyczaje i styl bycia zarządzających
ROZDZIAŁ 10. Narodowe kultury
zarządzania
10.1. Kultury narodowe i ich determinanty
10.2. Specyfika zarządzania w USA
10.3. Specyfika zarządzania europejskiego (UE)
10.4. Specyfika zarządzania niemieckiego i jego uwarunkowania
10.5. Specyfika zarządzania brytyjskiego i jego uwarunkowania
10.6. Specyfika zarządzania francuskiego i jego uwarunkowania
10.7. Specyfika zarządzania polskiego i jego uwarunkowania
10.8. Specyfika zarządzania szwedzkiego
10.9. Specyfika zarządzania japońskiego i jego uwarunkowania
ROZDZIAŁ 11.
Kultury organizacji
11.1. Definicje i podstawowe założenia
11.2. Typologie kultur organizacji
11.3. Zarządzanie kulturą organizacji
11.4. Zarządzanie międzykulturowe
Bibliografia, część pierwsza
CZĘŚĆ DRUGA. Etyka rządzenia i
zarządzania
ROZDZIAŁ 12. Istota etyki i moralności
12.1. Czym jest etyka i skąd się wzięła
12.2. Etyka zmienną jest…
12.3. Czym jest moralność?
12.4. Mity o etyce
ROZDZIAŁ 13. Wybrane wypowiedzi na
temat etyki; etyka a duchowość
ROZDZIAŁ 14.
Inspiracje filozoficzne etyki – starożytna Grecja
14.1. Tales z Miletu
14.2. Pitagoras
14.3. Sofiści – praktykujący mądrość (V/IV wiek
p.n.e.)
14.4. Sokrates (470–399 rok p.n.e.)
14.5. Etyka Platona (427–347 rok p.n.e.)
14.6. Hedonizm grecki – inaczej rozumiany niż dzisiaj
14.7. Szkoła cynicka (niemająca z cynizmem nic wspólnego)
14.8. Etyka umiaru Arystotelesa (384–322 rok p.n.e.)
14.9. Stoicyzm
ROZDZIAŁ 15.
Inspiracje filozoficzne – starożytne Chiny
15.1. Taoizm i Lao-cy
15.2. Konfucjanizm i Konfucjusz
15.3. Starochińskie cnoty/wyznaczniki moralne
ROZDZIAŁ 16. Inspiracje filozoficzne,
polityczne i zagrożenia – nowożytność
16.1. Utylitaryzm/filozofia zdrowego rozsądku i konsekwencjalizm
16.2. Relatywizm
16.3. Etyka sytuacyjna
16.4. Deontologia – etyka obowiązku
16.5. Egzystencjalizm – nurt nihilistyczno-ateistyczny
16.6. Personalizm chrześcijański/katolicki
16.7. Liberalizm
16.8. Ordoliberalizm czyli społeczna gospodarka rynkowa
16.9. Komunitaryzm
16.10. Socjaldemokratyzm
16.11. Postmodernizm/ponowoczesność i jego etyka
ROZDZIAŁ 17.
Nie zabijaj – najważniejsza i najszersza norma uniwersalna.
Kontrowersyjne i nieetyczne branże
17.1. Zakaz zabijania i jego rozumienie
17.2. Produkcja i sprzedaż alkoholu
17.3. Produkcja i sprzedaż wyrobów tytoniowych
17.4. Handel bronią
17.5. Przemysłowy tucz i przemysł mięsny. Myślistwo i
rybołówstwo
ROZDZIAŁ 18. Wybrane kwestie etyczne
związane z rządzeniem i zarządzaniem
18.1. Przewodzenie jako czynność naturalna; nie blokować przepływu elit
18.2. Siła władzy – nie za mała, nie za wielka
18.3. Etyka zarządzania państwem i rafy populizmu
18.4. Kompetencje zarządzających jako kwestia etyczna
18.5. Zysk przedsiębiorstw i zdrowa gospodarka jako kwestie etyczne
18.6. Jakość jako kwestia etyczna
18.7. Prawda jako kwestia etyczna
18.8. Respektowanie dobra wszystkich interesariuszy
18.9. Optymalizacja jako kwestia etyczna
18.10. Szara strefa – wymiar etyczny
ROZDZIAŁ 19.
Prawo a etyka i dobre obyczaje
19.1. Różnice między prawem a etyką
19.2. Etyczność prawa
19.3. Etyka a zasady współżycia społecznego, zwyczaje i
obyczaje
19.4. Zróżnicowanie zwyczajów i
obyczajów i ich kolizje z etyką uniwersalną
19.5. Kodeksy etyczne
ROZDZIAŁ 20.
Etyczny przedsiębiorca, menedżer, pracownik
20.1. Dlaczego ludzie chcą prowadzić firmy i zarządzać?
20.2. Etyczny przedsiębiorca
20.3. Etyczny menedżer
20.4. Etyczny pracownik
ROZDZIAŁ 21. Wybrane międzynarodowe
porozumienia etyczne
21.1. Manifest z Davos (1973)
21.2. Europejska Sieć Etyki Biznesu/European Business Ethics Network
21.3. Zasady Okrągłego Stołu z Caux (1994)
21.4. Kodeks etyki w biznesie dla chrześcijan, muzułmanów i
żydów, 1993
21.5. Globalne Porozumienie/Global Compact
Bibliografia, część druga
Uwagi końcowe i niektóre refleksje
350
stron, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|