|
![](okladki/sr/sr-048.jpg)
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W NOWEJ PRZESTRZENI FIZYCZNEJ I SPOŁECZNEJ
MENDRYK I. RED. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2021, wydanie Icena netto: 140.60 Twoja cena 133,57 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Zarządzanie zasobami ludzkimi
w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej
W
monografii zaprezentowano dorobek badawczy naukowców z
różnych ośrodków akademickich w Polsce,
których zainteresowania naukowe koncentrują się
wokół problematyki szeroko rozumianego zarządzania zasobami
ludzkimi.
Przedstawiono tutaj m.in. problemy związane z funkcjonowaniem
przedsiębiorstw w warunkach pandemii COVID-19 oraz zagadnienia wiążące
ustalenia teoretyczne z zakresu ZZL z praktycznymi rozwiązaniami
spotykanymi w organizacjach. Opisy projektów badawczych i
metodyki badań oraz uzyskanych wyników stanowić mogą
źródło inspiracji dla badaczy oraz wspomagać wprowadzanie
rozwiązań z zakresu polityki personalnej w przedsiębiorstwach.
Niewątpliwym walorem prezentowanego opracowania są wielowątkowość i
różnorodność poruszanych tematów. Dzięki temu
monografia może stać się przydatnym kompendium wiedzy dla
studentów, doktorantów i praktyków
biznesu.
Wstęp
I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI
LUDZKIMI W DOBIE PRZEMIAN
Sztuczna
inteligencja kreatorem nowego wymiaru zarządzania kapitałem ludzkim
Anna Wziątek-Staśko
Znaczenie
zaufania w zarządzaniu zasobami ludzkimi – wybrane aspekty
Agnieszka Piasecka
Ewolucja
podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w Modelu EFQM
Joanna Martusewicz, Arkadiusz Wierzbic
Przywództwo
etyczne jako kryterium doboru osób przez zarządzających w
organizacjach społecznie odpowiedzialnych. Badania pilotażowe
Aleksandra Zaleśna
Wpływ
kluczowych wartości przedsiębiorstwa na produktywność i efektywność
kapitału ludzkiego
Joanna Żukowska, Katarzyna Wardzińska
II. ROZWIJANIE KAPITAŁU
LUDZKIEGO – WYMIANA WIEDZY I NAUCZANIE NA ODLEGŁOŚĆ
Kierunki
zmian w inwestycjach w kapitał ludzki – studia wprowadzające
Alicja Winnicka-Wejs
Zmiany
na rynku szkoleń w Polsce – wybrane zagadnienia
Dorota Chmielewska-Muciek
Kompetencje
menedżerów a transfer wiedzy w obszarze ZZL –
wyniki badań z przedsiębiorstw międzynarodowych
Aurelia Domaradzka
Percepcja
możliwości uczenia się przez całe życie a zaangażowanie w pracę
pracowników dziekanatów
Tomasz Gigol
Podnoszenie
efektywności organizacji przy wykorzystaniu kapitału intelektualnego na
przykładzie firmy telekomunikacyjnej
Marcin Konkel
III. PANDEMIA COVID-19
– WYZWANIA DLA ZZL
Społeczno-kulturowe konsekwencje pandemii w obszarze aktywności
zawodowej w Polsce a strategie personalne
Wojciech Pawnik
Praca
zdalna w trakcie pandemii COVID-19 oraz wyzwania przyszłości
Aneta Karasek
Polskie
start-upy w dobie pandemii COVID-19 w aspekcie zarządzania zasobami
ludzkimi
Patrycja Marzec-Braun
Praca
zdalna w warunkach pandemii COVID-19. Wyniki badania satysfakcji
pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
Maciej Pełczewski
Praca
zdalna a wypalenie zawodowe
Marzena Syper-Jędrzejak
IV. ZARZĄDZANIE
RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH
Antecedencje
zarządzania pokoleniowego w sektorze ochrony zdrowia
Beata Buchelt
Wewnątrzpokoleniowy
transfer wiedzy między baby boomersami pracującymi zdalnie na
przykładzie szkół zawodowych
Urszula Jeruszka
Wykluczenie
cyfrowe osób starszych jako determinanta wdrażania koncepcji
e-ZZL
Grzegorz Łukasiewicz
Sytuacja
kobiet na polskim rynku pracy w świetle koncepcji zarządzania
różnorodnością zasobów ludzkich
Katarzyna Mękal
Propozycja
wartości pracodawcy (EVP) z perspektywy przedstawicieli pokoleń
współistniejących na polskim rynku pracy –
refleksje z badań
Alicja Smolbik-Jęczmień, Patrycja Paleń-Tondel
Postrzeganie
i ocena starszych pracowników w polskich organizacjach
– wyniki badań
Małgorzata Wesołowska
V. KSZTAŁCENIE I
DOKSZTAŁCANIE W NOWYCH UWARUNKOWANIACH
Negatywne
skutki zdalnego kształcenia studentów w dobie COVID-19
Paweł Łuczak
Postcovidowa
wizja pracy nauczyciela akademickiego w przyszłości
Ewa Stroińska, Katarzyna Kolasińska-Morawska, Marta Brzozowska, Monika
Pytel
Założenia
koncepcji Young Human Resources
Małgorzata Tyrańska, Anna Dolot, Sylwia Wiśniewska, Marek Koczyński,
Robert Szydło
Przywództwo
edukacyjne – nowe wyzwanie dla dyrektorów polskich
szkół
Agnieszka Zaklikocka
VI. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI
LUDZKIMI – WYMIAR PRAKTYCZNY
Partycypacja
pracownicza w polskich młodzieżowych klubach sportowych a efektywność
pracy trenera i instruktora sportu
Marcin Buchali
Zarządzanie
relacjami z interesariuszami w społecznie odpowiedzialnych
przedsiębiorstwach rodzinnych
Beata Chmielewiec
Sukcesja
jako proces włączania kolejnej generacji rodziny do przedsiębiorstwa
Zofia Dopke
Wizerunek
organizacji w sieci jako element employer brandingu
Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk, Magdalena Stuss
Proces
doboru kadr w polskich organizacjach w ocenie pracowników
Ewa Mazur-Wierzbicka, Sandra Misiak-Kwit, Katarzyna Włodarczyk
Budowanie
marki osobistej a zatrudnialność – wyniki systematycznego
przeglądu literatury
Weronika Muszyńska, Marzena Fryczyńska
Pozyskiwanie
i adaptacja pracowników w przedsiębiorstwach na podstawie
zrealizowanych badań
Teresa Myjak
Zrównoważona
praca z nowoczesnymi technologiami – cyfrowy dobrostan
pracowników
Katarzyna Mikołajczyk
Błąd
w organizacji – sposoby postrzegania i radzenia sobie z nim
Anna Pluta, Aleksandra Rudawska
Promocja
zdrowego stylu życia pracowników jako ważnego elementu
zrównoważonego rozwoju
Izabela Różańska-Bińczyk
Zastosowanie
metody analizy ruchu człowieka do badania dobrostanu fizycznego
pracowników
Dorota Molek-Winiarska, Sławomir Winiarski
568
stron, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|