WYNAGRODZENIA 2012 PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH JACEWICZ A. Księgarnia

Wynagrodzenia 2012 pracowników samorządowych

Praktyczny poradnik dla osób rozliczających wynagrodzenia pracowników samorządowych w oparciu o szczególne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych:

szczegółowy komentarz do przepisów,
szereg przykładów opartych na rzeczywistych zdarzeniach,
omówienia wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2012 rok.

W książce przedstawiono m.in.:

wynagrodzenie za pracę – ustalanie prawa do wynagrodzenia, zasady obliczania poszczególnych składników: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych,
zasady ustalania prawa i obliczania wysokości trzynastki i nagrody jubileuszowej,
obliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i inne zasiłki z ubezpieczenia społecznego),
obciążenia wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy z tym związane,
potrącenia z wynagrodzeń – zasady dokonywania i wyliczenia kwot możliwych do potrącenia,
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenia),
dodatek – aktualne tabele z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i poziomem wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnymi stawkami dodatków dla pracowników samorządowych (wyciąg z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z uwzględnieniem nowelizacji rozporządzenia).

Rozdział I. Zagadnienia wprowadzające . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

1. Pracownik samorządowy – definicja, istota stosunku pracy, wymogi kwalifikacyjne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

2. Zatrudnianie pracowników samorządowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

3. Czas pracy i jego ewidencja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

4. Regulamin pracy, regulamin wynagradzania – jako podstawa systemu wynagrodzeń w jednostce samorządowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Rozdział II. Wynagrodzenie ze stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

1. Zagadnienia wstępne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35

2. Wynagrodzenie zasadnicze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

3. Wynagrodzenie dodatkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43

4. Odprawy, odszkodowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68

5. Dokumentowanie wynagrodzeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75

Rozdział III. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

1. Urlop wypoczynkowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81

2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe). . . 103

3. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

4. Niewykonywanie pracy a prawo do wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

Rozdział IV. Obowiązkowe obciążenia wynagrodzeń. Obowiązki pracodawcy . . . 131

1. Podatek dochodowy od osób fizycznych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

2. Ubezpieczenia społeczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .149

3. Ubezpieczenie zdrowotne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165

4. Fundusze pozaubezpieczeniowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169

5. Potrącenia z wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .177

6. Potrącenia niewymagające zgody pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

7. Potrącenia dobrowolne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190

Rozdział V. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom . . . . . . 193

1. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa . . . . . . 193

2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220

3. Zasiłek pogrzebowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .223

Rozdział VI. Pozapłacowe świadczenia pracownicze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

1. Podróże służbowe pracowników samorządowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237

Rozdział VII. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych . . . . . . . . . . . . . . . 247

1. Rodzaje umów i ich istota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .247

2. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu umów cywilnoprawnych . . . . . 260

3. Opodatkowanie podatkiemdochodowymod osób fizycznych . . . . . . . . . . . . . . . . . 267

4. Świadczenia przysługujące zleceniobiorcom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272

Dodatek. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .279

Wykaz aktów prawnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .321

324 strony, format B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.