|
TERMODYNAMICZNY MODEL POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO W ZASTOSOWANIACH DO KSZTAŁTOWANIA WYNAGRODZEŃ ZA PRACĘ
RENKAS J. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2022, wydanie Icena netto: 68.40 Twoja cena 64,98 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Termodynamiczny model pomiaru
kapitału ludzkiego
w
zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę
W monografii przedstawiono
termodynamiczny model kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń,
który dzięki respektowaniu fundamentalnych zasad pozwala na
rozwiązanie wybranych problemów mikro- i makroekonomicznych.
Głęboka analiza podstawowej dla rachunkowości zasady dualizmu pozwoliła
ustalić, że nie pozwala ona, aby kapitał w gospodarowaniu powstawał z
niczego, co jest fundamentalnym nawiązaniem do stosowanej w naukach
przyrodniczych pierwszej zasady termodynamiki. Ponadto, ustalenie
abstrakcyjnej natury kapitału oraz identyfikacja procesu jego losowego
i spontanicznego rozpraszania pozwoliły ujawnić przejawy drugiej zasady
termodynamiki w naukach ekonomicznych. W związku z tym postawiono
hipotezę, że istotą płacy godziwej jest wyrównanie
pracownikowi naturalnej stratności jego personalnego kapitału
ludzkiego. Jak wykazały przedstawione w monografii badania poziom tej
stratności jest określony przez stałą ekonomiczną w rozmiarze 0,08
[1/rok] i jest powiązany funkcyjnym związkiem przyczynowo-skutkowym z
wartością kapitału ludzkiego. W wyniku został przedstawiony model
godziwego wynagradzania, który chroni kapitał ludzki
zatrudnionych od deprecjacji. W monografii przedstawiono także liczne
modele płacowe ilustrujące specyfikę pomiaru i opłacania indywidualnego
kapitału ludzkiego pracowników. Omówiono
problematykę godziwych płac minimalnych. Scharakteryzowano pomiar
specyficznych kwalifikacji pracownika w następstwie kontynuacji
kształcenia, a także zgodny z fundamentalnymi zasadami system
opodatkowania wynagrodzeń. Przedstawiono problematykę raportowania
poziomu opłacania kapitału ludzkiego w organizacji, a także
omówiono istotę funkcji aktywności ekonomicznej i związanego
z nią wskaźnika produktywności pracy. W ostatniej części opracowania
znalazły się przykłady rozwiązania na podstawie prezentowanego modelu
wybranych problemów makroekonomicznych.
Spis
oznaczeń
Wstęp
ROZDZIAŁ 1.
Nauki przyrodnicze a nauki ekonomiczne
1.1. Prawa fundamentalne jako uniwersalna podstawa nauk
1.2. Teoria silnika cieplnego łącznikiem nauk przyrodniczych i
ekonomicznych
1.3. Spotkanie nauk ekonomicznych z naukami przyrodniczymi na gruncie
zasady dualizmu
1.4. Praca w poglądach fizjokratów i szkoły klasycznej
1.5. Termodynamiczny model kapitału i stała ekonomiczna potencjalnego
wzrostu
1.6. Interpretacja źródeł zysku
ROZDZIAŁ 2. Dualizm
kapitału i aktywów jako fundamentalna zasada nauk
ekonomicznych
2.1. Badania w zakresie historii podwójnego zapisu
2.2. Reguła podwójnego zapisu jako pochodna zasady dualizmu
2.3. Trzy wymiary rachunkowości
2.4. O trudnościach ze zrozumieniem istoty kapitału
2.5. Kategoria kapitału i zestaw powiązanych wielkości
ROZDZIAŁ 3. Termodynamiczne
modele pomiaru personalnego kapitału pracujących i godziwych wynagrodzeń
3.1. Istota kapitału ludzkiego a termodynamiczny model pomiaru jego
wartości
3.2. Model wynagrodzenia godziwego
3.3. Legalna płaca minimalna w świetle termodynamicznego modelu pomiaru
kapitału ludzkiego
3.4. Modelowanie niestandardowych wynagrodzeń
3.4.1. Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego
kształcenia
3.4.2. Relacja Platona a podatek jako narzędzie kształtowania
wynagrodzeń godziwych
3.4.3. Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia
ROZDZIAŁ 4. Badanie
empiryczne rozmiaru stałej ekonomicznej i jej zastosowania do pomiaru
personalnego kapitału ludzkiego
4.1. Dane o oczekiwaniach płacowych
4.2. Estymacja oczekiwanej stopy zwrotu na kapitale ludzkim
4.3. Modelowanie ekonometryczne wyników badań oczekiwań
płacowych
4.4. Analiza poziomu wynagrodzenia minimalnego w gospodarce Ukrainy
4.5. Zastosowania stałej ekonomicznej w algebraicznym ujęciu
kosztów i wyników procesu wytwórczego
4.6. Procedura ustalania funduszu premiowego z perspektywy stałej
ekonomicznej oraz okresowych dokonań
4.7. Propozycja raportu o poziomie opłacania kapitału ludzkiego w
jednostce gospodarczej
ROZDZIAŁ 5. Wiedza
termodynamiczna stymulatorem rozwoju naukowego programu badań w
zakresie kapitału ludzkiego
5.1. O stanie naukowego programu badawczego w zakresie teorii kapitału
ludzkiego
5.2. Impuls płynący z zastosowania zasady dualizmu i zasad
termodynamiki do odrodzenia „NPB-kapitał ludzki”
5.3. Makroekonomiczne konsekwencje rozwoju termodynamicznej teorii
kapitału
Zakończenie
Literatura
Spis tabel
Spis rysunków
220
stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|