English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Prawo pracy

W publikacji ,,Prawo pracy" w 22 rozdziałach przedstawiono systematyczny wykład obejmujący ogół zagadnień wchodzących w skład prawa pracy,

a więc m.in.;

• pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy;

• zasady i źródła prawa pracy;

• nawiązanie umownego stosunku pracy i jego charakter prawny;

• ustanie i zmiany stosunku pracy;

• pozaumowne stosunki pracy.

Podręcznik adresowany jest do studentów szkół wyższych oraz osób zajmujących się w praktyce prawem pracy.

Przedmowa do wydania II

Wykaz skrótów

Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy
§ 1. Praca człowieka a prawo - uwagi ogólne
§ 2. Pojęcie, przedmiot i systematyka prawa pracy
I. Uwagi ogólne
II. Stosunki pracy
III. Stosunki prawne związane ze stosunkami pracy
IV. Systematyka prawa pracy
§ 3. Funkcje prawa pracy
§ 4. Prawo pracy w systemie prawa
I. Kryterium wyodrębnienia prawa pracy w systemie prawa
II. Stosunek prawa pracy do innych gałęzi prawa
1. Prawo pracy a prawo konstytucyjne
2. Prawo pracy a prawo cywilne
3. Prawo pracy a prawo administracyjne
4. Prawo pracy a prawo ubezpieczenia społecznego
5. Prawo pracy a inne gałęzie prawa
III. Cechy prawa pracy na tle innych gałęzi

Rozdział II. Zasady i normy prawa pracy
§ 5. Zagadnienia ogólne (pojęcia wstępne)
§ 6. Klasyfikacja i rodzaje zasad prawa pracy
I. Kryteria wyodrębnienia
II. Funkcje zasad
§ 7. Podstawowe zasady prawa pracy
I. Zasada wolności pracy
II. Zasada poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika
III. Zasady: równości i niedyskryminacji
IV. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia
V. Zasada prawa do wypoczynku
VI. Zasada prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
VII. Zasada zaspokajania potrzeb socjalnych, bytowych i kulturalnych pracowników
VIII. Zasada ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
IX. Zasada wolności koalicji
X. Zasada partycypacji
XI. Zasada nadzoru i kontroli nad warunkami pracy
XII. Zasada uprzywilejowania pracownika - rodzaje norm prawa pracy
XIII. Zasady-metanormy prawa pracy - stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy

Rozdział III. Źródła prawa pracy
§ 8. Pojęcie, rodzaje, systematyka i hierarchia źródeł prawa pracy
I. Uwagi wstępne
II. Rodzaje i systematyka źródeł prawa pracy
III. Hierarchia źródeł prawa pracy
§ 9. Konstytucja RP jako źródło standardów w dziedzinie zatrudnienia
§ 10. Źródła prawa o charakterze powszechnie obowiązującym
I. Uwagi wstępne
II. Ogólne źródła prawa stosunku pracy
III. Pragmatyki pracownicze
IV. Źródła zbiorowego prawa pracy
V. Źródła prawa nadzoru nad warunkami pracy i prawa o promocji zatrudnienia
§ 11. Specyficzne źródła prawa pracy
I. Uwagi wstępne - kontrowersje wokół normatywnego charakteru specyficznych źródeł prawa pracy
II. Układy zbiorowe pracy
1. Pojęcie i rodzaje układów
2. Zakres podmiotowy układu
3. Strony układu
4. Zakres przedmiotowy (treść) układów
5. Zawarcie i rejestracja układu
6. Utrata mocy obowiązującej, zmiany i zawieszenie układu
III. Porozumienia zbiorowe
IV. Regulaminy pracy
1. Uwagi wstępne
2. Treść regulaminu pracy
3. Tryb wprowadzania regulaminu pracy i jego wejście w życie
4. Zmiany regulaminu pracy
V. Regulaminy wynagradzania
1. Uwagi wstępne
2. Treść regulaminu wynagradzania
3. Tryb wprowadzania regulaminu wynagradzania i jego wejście w życie
4. Zmiany regulaminu wynagradzania
VI. Inne regulaminy
VII. Statuty
§ 12. Międzynarodowe i europejskie źródła prawa pracy
I. Miejsce prawa międzynarodowego i europejskiego w systemie źródeł prawa pracy. Uwagi wstępne
II. Międzynarodowe prawo pracy
III. Europejskie prawo pracy

Rozdział IV. Charakterystyka stosunku pracy
§ 13. Pojęcie i charakter prawny stosunku pracy
I. Uwagi wstępne - od najmu pracy do najmu pracownika
II. Pojęcie i rodzaje stosunku pracy
III. Charakter prawny stosunku pracy - istota pracowniczego podporządkowania
§ 14. Usługi, praca, służba - stosunek pracy a niepracownicze stosunki zatrudnienia
§ 15. Strony stosunku pracy
I. Pracownik
II. Pracodawca
1. Uwagi wstępne - koncepcje teoretyczne pracodawcy
2. Pojęcie pracodawcy
3. Problem państwa jako pracodawcy
4. Osoba lub organ reprezentujący pracodawcę
5. Pracodawca a zakład pracy
6. Zmiana pracodawcy przy zachowaniu tożsamości stosunku pracy

Rozdział V. Nawiązanie umownego stosunku pracy
§ 16. Uwagi wstępne
§ 17. Pojęcie i rodzaje umów o pracę
§ 18. Forma umowy o pracę
§ 19. Treść umowy o pracę
§ 20. Zawarcie umowy o pracę

Rozdział VI. Ustanie umownego stosunku pracy
§ 21. Wprowadzenie. Zagadnienia problemowe i pojęciowe
I. Uwagi ogólne i rys historyczny ochrony trwałości umownego stosunku pracy
II. Ochrona trwałości stosunku pracy w Europie i Stanach Zjednoczonych. Zagadnienie powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
III. Zakaz arbitralnego rozwiązania stosunku pracy jako ogólna zasada europejskiego prawa pracy
IV. Podstawy aksjologiczne ochrony trwałości stosunku pracy
V. Zagadnienia pojęciowe
§ 22. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
§ 23. Forma, sposób i tryb rozwiązania umowy o pracę
I. Forma czynności prawnych skutkujących rozwiązaniem umowy o pracę
II. Skutki niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
III. Sposób i data złożenia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
IV. Konsultacja rozwiązania umowy o pracę ze związkiem zawodowym
§ 24. Wypowiedzenie umowy o pracę
I. Pojęcie i treść wypowiedzenia
II. Okres i termin wypowiedzenia
III. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
1. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia. Konstrukcja prawna
2. Relacje pomiędzy klauzulą "wypowiedzenia nieuzasadnionego" a klauzulami "zasad współżycia społecznego" oraz "społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa"
3. Kryteria i przyczyny wypowiedzenia
3.1. Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę
3.2. Przyczyny wyłączające wypowiedzenie
IV. Wypowiedzenie przez pracodawcę terminowych umów o pracę
1. Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny
2. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
3. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy
V. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
§ 25. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
I. Uwagi ogólne
II. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1.1. Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
1.2. Rozwiązanie umowy z powodu popełnienia przestępstwa przez pracownika
1.3. Rozwiązanie umowy z powodu utraty przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
1.4. Termin na bezzwłoczne rozwiązanie umowy
2. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
3. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika po powrocie do pracy
III. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
1. Rozwiązanie umowy z powodu szkodliwego wpływu na zdrowie pracownika
2. Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy
§ 26. Prawo pracownika do odwołania się od rozwiązania umowy o pracę i ciężar dowodu
§ 27. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
§ 28. Zwolnienia grupowe
I. Uwagi ogólne
II. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o zwolnieniach grupowych
III. Pojęcie zwolnienia grupowego
IV. Przyczyny niedotyczące pracownika
V. Procedura zwolnienia grupowego
VI. Porozumienie (regulamin) w sprawie zwolnień grupowych
VII. Uchylenie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
VIII. Zwolnienia z powodu upadłości i likwidacji pracodawcy
IX. Świadczenia należne pracownikom z tytułu zwolnień grupowych
X. Roszczenie o ponowne nawiązanie stosunku pracy
§ 29. Sankcje i roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę
I. Ogólnie o skutkach wadliwych czynności stron
II. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
1. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas niekreślony
1.1. Roszczenie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenie do pracy oraz o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
1.2. Roszczenie o odszkodowanie
1.3. Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa)
1.3.1. Zarzut braku możliwości lub celowości przywrócenia do pracy
1.3.2. Sprzeczność przywrócenia do pracy z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa
2. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umów terminowych
III. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia
1. Roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony
2. Roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania umów terminowych
IV. Roszczenia pracownika z tyłu naruszenia przez pracodawcę przepisów regulujących wygaśnięcie umowy o pracę
V. Roszczenia pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracownika
§ 30. Wygaśnięcie umowy o pracę

Rozdział VII. Zmiany stosunku pracy
§ 31. Wprowadzenie
§ 32. Zmiana podstawy prawnej stosunku pracy
§ 33. Zmiana pracodawcy
I. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Regulacje prawne i ich ratio legis
2. Pojęcie zakładu pracy, części zakładu pracy oraz przejścia w rozumieniu art. 231 KP i dyrektywy 2001/23/WE
3. Podstawy prawne i data przejścia
4. Ogólne skutki prawne przejścia i odpowiedzialność pracodawców za zobowiązania
5. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika za uprzedzeniem
6. Skutki prawne przejścia wobec pracowników zatrudnionych na podstawie pozaumownych stosunków pracy
7. Obowiązki informacyjne i negocjacyjne pracodawców
II. Zmiana pracodawcy w wyniku zmian normatywnych oraz na podstawie jednostronnych decyzji pracodawcy
§ 34. Zmiana treści umownego stosunku pracy
I. Wprowadzenie
II. Porozumienie zmieniające
III. Wypowiedzenie zmieniające
1. Konstrukcja prawna i zakres
2. Warunki braku wadliwości i skutki wypowiedzenia zmieniającego
3. Przedmiot wypowiedzenia
4. Ochrona przed zmianą treści stosunku pracy i roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia zmieniającego
IV. Zmiany normatywne treści umownego stosunku pracy
V. Zmiana treści umownego stosunku pracy na podstawie innych niż wypowiedzenie zmieniające jednostronnych czynności pracodawcy
1. Czasowe powierzenie innej pracy
2. Przeniesienie do innej pracy
§ 35. Zmiana treści pozaumownych stosunków pracy
§ 36. Zawieszenie stosunku pracy i stan nieczynny

Rozdział VIII. Pozaumowne stosunki pracy
§ 37. Uwagi wstępne
§ 38. Stosunki pracy z powołania
I. Zakres podmiotowy stosunków pracy z powołania
II. Charakter prawny aktu powołania
III. Cechy charakterystyczne stosunków pracy z powołania
§ 39. Stosunki pracy z mianowania
I. Uwagi wstępne
II. Zakres podmiotowy stosunków pracy z mianowania
III. Charakter prawny aktu mianowania
IV. Cechy charakterystyczne stosunków pracy z mianowania
§ 40. Stosunki pracy z wyboru
§ 41. Spółdzielcze stosunki pracy

Rozdział IX. Elastyczne i nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego
§ 42. Pojęcie elastycznych i nietypowych form zatrudnienia pracowniczego
§ 43. Koncepcja flexicurity
§ 44. Praca tymczasowa
I. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje
II. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
III. Realizacja zatrudnienia tymczasowego
§ 45. Telepraca
I. Uwagi wprowadzające i kluczowe pojęcia
II. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę

Rozdział X. Wynagrodzenie za pracę
§ 46. Pojęcie i charakter prawny wynagrodzenia
I. Cechy i definicja wynagrodzenia za pracę
II. Przedmiot wynagrodzenia za pracę
§ 47. Podstawy prawne
§ 48. Metody ustalania wynagrodzenia i systemy wynagradzania
§ 49. Składniki wynagrodzenia
I. Składniki wynagrodzenia jako element polityki kadrowej
II. Wynagrodzenie minimalne
III. Wynagrodzenie zasadnicze
IV. Dodatki, premie i nagroda jubileuszowa
§ 50. Ochrona wynagrodzenia za pracę
I. Środki ochrony wynagrodzenia za pracę
II. Wyłączenie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
III. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
IV. Pieniężna forma wynagrodzenia
V. Odliczenia i potrącenia z wynagrodzenia za pracę
VI. Kwota wolna od potrąceń
§ 51. Świadczenia majątkowe związane z pracą niestanowiące wynagrodzenia
§ 52. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Rozdział XI. Obowiązki pracodawcy i pracownika
§ 53. Uwagi ogólne
§ 54. Obowiązki pracodawcy określone w art. 94 KP
§ 55. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
§ 56. Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy
§ 57. Obowiązki pracownika określone w art. 100 KP
§ 58. Zakaz konkurencji

Rozdział XII. Czas pracy
§ 59. Źródła regulacji czasu pracy
I. Polskie regulacje czasu pracy
II. Międzynarodowe i unijne regulacje czasu pracy
§ 60. Pojęcia i instytucje dotyczące czasu pracy
I. Czas pracy
II. Wymiar czasu pracy
III. Norma czasu pracy
IV. Niepełny wymiar czasu pracy
V. Pięciodniowy tydzień pracy
VI. Okres rozliczeniowy
VII. Doba pracownicza
VIII. Okres odpoczynku
IX. Praca zmianowa
X. Rozkład czasu pracy
XI. System czasu pracy
XII. Praca w nocy
XIII. Przestój
XIV. Dyżur
XV. Podróż służbowa
§ 61. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
I. Uwagi wstępne
II. Odpoczynek dobowy
III. Odpoczynek tygodniowy
§ 62. Systemy czasu pracy
I. Uwagi wstępne
II. Podstawowy czas pracy
III. Równoważny czas pracy
IV. Skrócony czas pracy
V. Zadaniowy czas pracy
VI. Czas pracy w ruchu ciągłym
§ 63. Praca w dni wolne od pracy
I. Uwagi wstępne
II. Praca w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
III. Praca w niedziele i święta
§ 64. Rekompensowanie pracy w nocy
§ 65. Praca w godzinach nadliczbowych
I. Pojęcie i przesłanki zlecania pracy w godzinach nadliczbowych
II. Limity godzin nadliczbowych
III. Praca w godzinach nadliczbowych w niepełnym wymiarze czasu pracy
IV. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
§ 66. Czas pracy osób na stanowiskach kierowniczych
§ 67. Ewidencja czasu pracy

Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
§ 68. Uwagi ogólne
§ 69. Urlopy wypoczynkowe
I. Pojęcie i charakter prawny urlopu wypoczynkowego
II. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego
III. Sposób realizacji prawa do urlopu wypoczynkowego
IV. Świadczenia przysługujące z tytułu urlopu wypoczynkowego
§ 70. Urlop bezpłatny

Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
§ 71. Uwagi ogólne
§ 72. Zakaz zatrudniania przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
§ 73. Uprawnienia przysługujące w okresie ciąży
§ 74. Uprawnienia przysługujące w związku z wychowywaniem dziecka

Rozdział XV. Zatrudnianie młodocianych
§ 75. Uwagi ogólne
§ 76. Pojęcie młodocianego
§ 77. Warunki dopuszczalności zatrudniania młodocianych
§ 78. Przygotowanie zawodowe młodocianych
§ 79. Obowiązek dokształcania
§ 80. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
§ 81. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych
§ 82. Urlopy wypoczynkowe młodocianych

Rozdział XVI. Powszechna ochrona pracy
§ 83. Pojęcie ochrony pracy
§ 84. Podstawy prawne
§ 85. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy
I. Charakterystyka obowiązków pracodawcy
II. Rodzaje obowiązków pracodawcy
§ 86. Obowiązki innych podmiotów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 87. Środki realizacji prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
§ 88. Wewnętrzne (zakładowe) instytucje ochrony pracy
I. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
II. Konsultacje oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 89. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
I. Pojęcie wypadku przy pracy
II. Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
III. Pojęcie choroby zawodowej
IV. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
1. Prawo do świadczeń i ich rodzaje
2. Utrata prawa do świadczeń
3. Zbieg tytułów do świadczeń wypadkowych z innymi tytułami
4. Świadczenia uzupełniające
5. Odszkodowanie za przedmioty utracone

Rozdział XVII. Nadzór nad warunkami zatrudnienia
§ 90. Uwagi ogólne
§ 90a. Państwowa Inspekcja Pracy
§ 91. Społeczna inspekcja pracy

Rozdział XVIII. Odpowiedzialność pracownicza
§ 92. Uwagi ogólne
§ 93. Odpowiedzialność porządkowa
§ 94. Odpowiedzialność dyscyplinarna
§ 95. Odpowiedzialność materialna

Rozdział XIX. Zbiorowe prawo pracy
§ 96. Ogólna charakterystyka zbiorowego prawa pracy
I. Przedmiot zbiorowego prawa pracy
II. Podmioty zbiorowego prawa pracy
§ 97. Związki zawodowe
I. Uwagi wstępne
II. Wolności związkowe
III. Struktury związków zawodowych
IV. Utworzenie związku zawodowego
V. Cele, zadania i uprawnienia związków zawodowych
VI. Status prawny zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej
§ 98. Pozazwiązkowe przedstawicielstwo pracowników
I. Przedstawicielstwa zinstytucjonalizowane
1. Rady pracowników
2. Europejskie rady zakładowe i inni przedstawiciele załóg w przedsiębiorstwach ponadnarodowych
3. Rady pracownicze w przedsiębiorstwach państwowych
II. Przedstawicielstwo niezinstytucjonalizowane
§ 99. Organizacje pracodawców
§ 100. Rozwiązywanie sporów zbiorowych
I. Uwagi wstępne
II. Pojęcie, przedmiot i strony sporu zbiorowego
III. Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego - rokowania, mediacje i arbitraż społeczny
IV. Strajk
§ 101. Dialog trójstronny

Rozdział XX. Rozwiązywanie sporów i przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
§ 102. Uwagi wstępne i terminologiczne
§ 103. Polubowne rozwiązywanie sporów ze stosunku pracy
§ 104. Ugoda w sporze ze stosunku pracy
§ 105. Komisje pojednawcze
§ 106. Sąd polubowny
§ 107. Rozstrzyganie spraw z zakresu prawa pracy przez sądy pracy
I. Ustrój sądów pracy
II. Sprawy z zakresu prawa pracy rozpoznawane przez sądy pracy
1. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy
2. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy
3. Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy
4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych
5. Sprawy o odszkodowanie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
6. Sprawy niemieszczące się w definicji "spraw z zakresu prawa pracy"
7. Sprawy niepodlegające właściwości sądów pracy
III. Katalog spraw rozpoznawanych przez sądy pracy
1. Sprawy z powództwa pracownika
2. Sprawy z powództwa pracodawcy
3. Sprawy z powództwa związków zawodowych
4. Sprawy z odwołania stron układu zbiorowego pracy
IV. Właściwość rzeczowa i miejscowa sądów pracy
1. Uwagi ogólne
2. Właściwość rzeczowa
3. Właściwość miejscowa
4. Przekazanie sprawy innemu sądowi równorzędnemu
V. Zdolność sądowa i procesowa
1. Zdolność sądowa i procesowa pracownika
2. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy
VI. Pełnomocnicy procesowi i inspektorzy pracy
VII. Postępowanie przed sądami pracy
1. Uwagi ogólne
2. Zasady postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy
2.1. Uwagi ogólne
2.2. Zasada szczególnej ochrony uzasadnionych interesów pracownika
2.3. Zasada ograniczonego formalizmu procesowego
2.4. Zasada szybkości postępowania
2.5. Zasada ugodowego załatwiania sporów
2.6. Zasada ograniczonej odpłatności
3. Koszty procesu w sprawach z zakresu prawa pracy
§ 108. Wybrane zagadnienia egzekucyjne
§ 109. Przedawnienie roszczeń, terminy zawite i terminy podobne do terminów zawitych
I. Przedawnienie roszczeń
II. Terminy zawite i terminy podobne do terminów zawitych

Rozdział XXI. Odpowiedzialność pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy
§ 110. Uwagi ogólne
§ 111. Odpowiedzialność majątkowa (odszkodowawcza) pracodawcy
§ 112. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
§ 113. Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową

Rozdział XXII. Promocja zatrudnienia i przeciwdziałanie bezrobociu
§ 114. Problematyka społeczno-ekonomiczna bezrobocia
§ 115. Problematyka prawna bezrobocia
I. Uwagi wprowadzające
II. Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu
III. Pojęcie bezrobotnego
IV. Świadczenia dla bezrobotnych
V. Działania na rzecz osób pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy

Indeks rzeczowy

792 strony, Format: 13.5x22.0cm, oprawa miękka