English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD.

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD, to publikacja, która zawiera zestawienie wzorów najczęściej występujących w praktyce, tworzonych na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Każdy z wzorów zawartych w opracowaniu uzupełniają uwagi i objaśnienia z licznymi powołaniami na Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego. Ponadto, objaśnienia zostały opatrzone hasłami i połączone z odpowiednim fragmentem wzoru poprzez odpowiedni system literowych odesłań. Całości dopełnia wybór orzecznictwa wraz z tezami dotyczącymi problematyki stosowania poszczególnego pisma.

Publikacja podzielona została na następujące rozdziały:

• umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy (m.in. umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo, umowa sezonowa, umowa o telepracę, stosunek pracy na postawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę),

• zatrudnienie w formie umów cywilnoprawnych nazwanych i nienazwanych (m.in. umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa agencyjna, kontrakt menedżerski),

• ustanie stosunku pracy (m.in. porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę),

• zwolnienia grupowe (m.in. porozumienie kierownika zakładu pracy z organizacjami związkowymi w sprawie zwolnień grupowych, regulamin zwolnień grupowych),

• zmiana stosunku pracy [m.in. porozumienie zmieniające (porozumienie stron), czasowa zmiana treści stosunku pracy na podstawie art. 42 § 4 KP],

• wynagrodzenie za prace i inne świadczenia (m.in. regulamin wynagradzania; regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów zakładowego prawa pracy; porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikających z umów o pracę),

• ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (m.in. zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w okresie poprzedzającym dzień niewypłacalności pracodawcy; wykaz uzupełniający roszczeń pracowniczych w okresie po dniu niewypłacalności pracodawcy);

• obowiązki pracownika i pracodawcy (m.in. świadectwo pracy; wniosek o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 21 KP; umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy na podstawie art. 1011 KP; umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie art. 1012 KP);

• odpowiedzialność porządkowa pracowników (m.in. wymierzenie kary porządkowej na podstawie art. 108 KP; wezwanie zakładowej organizacji związkowej do wyrażenia stanowiska w kwestii sprzeciwu pracownika na nałożenie kary porządkowej; pozew o uchylenie kary porządkowej),

• odpowiedzialność materialna pracowników(m.in. umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; ugoda pozasądowa obniżająca odszkodowanie należne od pracownika).

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD przygotowano z myślą o osobach chcących samodzielnie sporządzić określone pismo, jednak ze względu na ich szeroki zakres i uniwersalny charakter, a także zachowanie nazewnictwa i struktury sądów oraz innych organów mogą być one bardzo pomocne osobom świadczącym profesjonalną pomoc prawną tj. radcom prawnym i adwokatom. Autorzy omawiają zagadnienia z uwzględnieniem potrzeb teorii i praktyki, przez co książka stanowi nieocenioną pomoc dla aplikantów i studentów prawa. Książka okaże się również bardzo pomocna dla osób prywatnych, które na co dzień spotykają się z problemami z zakresu prawa pracy.

Autorzy – mec. dr Stanisław Piwnik oraz mec. Mateusz Tomicki – dzięki wieloletniej pracy w zawodzie adwokata w przystępny sposób wyjaśniają, jak napisać poszczególną umowę lub pismo. Ponadto wyjaśniają także wymogi zarówno formalne, jak i materialne każdego wzoru, m.in.: właściwość sądu, podstawy prawne, przesłanki oraz skutki procesowe.

Przedmowa

Wykaz skrótów

Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy
1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę
2. Oferta zawarcia umowy o pracę
3. Umowa przedwstępna o pracę
4. Umowa o pracę (wzór ogólny - urzędowy)
5. Umowa o pracę na okres próbny
6. Umowa o pracę na czas określony
7. Umowa o pracę na zastępstwo
8. Przedłużenie umowy o pracę (tzw. aneksowanie umów)
9. Zmiana rodzaju umowy o pracę (aneks zmieniający)
10. Umowa sezonowa
11. Umowa na czas wykonania określonej pracy
12. Umowa o pracę na czas nieokreślony
13. Umowa o pracę (kontrakt kierowniczy)
14. Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym do pracy poza Unią Europejską
15. Umowa o telepracę
16. Dodatkowa umowa o pracę (umowa o prace dodatkowe)
17. Zakres czynności pracownika (załącznik do umowy o pracę)
18. Informacja o warunkach zatrudnienia
19. Stosunek pracy na podstawie powołania
20. Stosunek pracy na podstawie wyboru
21. Stosunek pracy na podstawie mianowania
22. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę

Rozdział II. Zatrudnienie w formie umów cywilnoprawnych nazwanych i nienazwanych
23. Umowa o dzieło
24. Umowa o współpracy z samozatrudnionym
25. Umowa o dokonanie projektu wynalazczego
26. Umowa wydawnicza
27. Umowa zlecenia
28. Umowa o pełnienie nadzoru inwestorskiego
29. Umowa agencyjna
30. Porozumienie o wykonywaniu świadczeń wolontarystycznych
31. Umowa akwizycji
32. Umowa o pośrednictwo
33. Umowa spółki cywilnej
34. Kontrakt menedżerski
35. Umowa o pracę nakładczą
36. Porozumienie dotyczące warunków pracy i innych spraw członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej
37. Porozumienie w sprawie dostaw z osobą prowadzącą działalność gospodarczą

Rozdział III. Ustanie stosunku pracy
38. Oferta pracownika rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
39. Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę
40. Porozumienie pracodawców dotyczące zmiany zatrudnienia przez pracownika
41. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
42. Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
43. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny, czas określony, czas zastępstwa, czas wykonania określonej pracy przez pracodawcę
44. Zwrócenie się pracodawcy do zakładowej organizacji związkowej o udzielenie informacji, czy dany pracownik korzysta z jej obrony (art. 30 ust. 21 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych)
45. Konsultacja z zakładową organizacją związkową w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy
46. Umotywowane zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej przeciwko zamierzonemu wypowiedzeniu umowy o pracę lub warunków pracy i płacy (art. 38 § 2 KP)
47. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę
48. Szczególna (wzmożona) ochrona prawna trwałości stosunku pracy - ochrona stosunku pracy działaczy związkowych
49. Porozumienie stron co do wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 KP)
50. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 KP)
51. Wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 KP)
52. Oferta pracodawcy o zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
53. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 KP)
54. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 KP)
55. Konsultacja z zakładową organizacją związkową dotycząca rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
56. Zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy przez pracownika po prawomocnym przywróceniu go do pracy (art. 48 § 1, art. 57 § 4 KP)
57. Odmowa pracodawcy ponownego zatrudnienia pracownika po jego przywróceniu do pracy
58. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
59. Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę
60. Odwołanie pracownika z powołania równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę
61. Odwołanie pracownika z powołania równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
62. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania w wyniku porozumienia stron
63. Rezygnacja ze stanowiska zajmowanego na podstawie powołania i jej przyjęcie
64. Zawiadomienie pracownika o wygaśnięciu stosunku pracy z powołania
65. Rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem poprzedniego stosunku pracy z uwagi na powołanie na inne stanowisko (art. 683 KP)
66. Zgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy u poprzedniego pracodawcy z powodu rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 74 KP)
67. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
68. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę za porozumieniem stron
69. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
70. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy spółdzielczej umowy o pracę
71. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę bez wypowiedzenia
72. Wygaśnięcie spółdzielczej umowy o pracę na skutek wykluczenia członka ze spółdzielni (uchwała o wykluczeniu członka ze spółdzielni)
73. Wygaśnięcie spółdzielczej umowy o pracę na skutek wykreślenia z rejestru członków (uchwała o wykreśleniu członka ze spółdzielni)
74. Wygaśnięcie spółdzielczej umowy o pracę na skutek zdarzeń prawnych innych niż czynność prawna spółdzielni

Rozdział IV. Zwolnienia grupowe
75. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o konieczności zastosowania zwolnień grupowych
76. Propozycje zakładowej organizacji związkowej umożliwiające uniknięcie lub ograniczenie rozmiaru zwolnień grupowych (art. 2 ust. 2 ZwolGrupU)
77. Poinformowanie organu zatrudnienia o konieczności zastosowania zwolnień grupowych
78. Zawiadomienie organu zatrudnienia o zawarciu porozumienia (wydaniu regulaminu) tzw. notyfikacja grupowego zwolnienia
79. Porozumienie kierownika zakładu pracy z organizacjami związkowymi w sprawie zwolnień grupowych
80. Regulamin zwolnień grupowych
81. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników
82. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy lub warunków pracy i płacy (art. 38 KP w zw. z art. 5 ust. 2, art. 10 ust. 3 ZwolGrupU)
83. Zwolnienie indywidualne (art. 10 ust. 1 ZwolGrupU)
84. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania za wypowiedzeniem definitywnym stosunku pracy z pracownikiem
podlegającym szczególnej ochronie (art. 10 ust. 2 ZwolGrupU)
85. Sprzeciw zakładowej organizacji związkowej wobec zamierzonego definitywnego zwolnienia indywidualnego pracownika szczególnie
chronionego (art. 10 ust. 2 ZwolGrupU)
86. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników

Rozdział V. Zmiana stosunku pracy
87. Zawiadomienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
(art. 231 § 3 KP) - tzw. ustawowy automatyzm
88. Zawiadomienie pracownika zatrudnionego na innej podstawie niż umowa o pracę o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz propozycja zmiany warunków pracy i płacy (art. 231 § 5 KP)
89. Porozumienie zmieniające (porozumienie stron)
90. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez pracodawcę - tzw. wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 1-3 KP)
91. Czasowa zmiana treści stosunku pracy na podstawie art. 42 § 4 KP
92. Powierzenie pracownikowi innej odpowiedniej pracy (pracy zastępczej) na czas przestoju (art. 81 § 3 KP)
93. Przeniesienie pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią do innej pracy (art. 179 KP)
94. Zmiana rodzaju pracy młodocianemu zatrudnionemu przy pracy zagrażającej jego zdrowiu (art. 201 § 2 KP)
95. Przeniesienie do innej pracy pracownika w razie stwierdzenia u niego objawów powstawania choroby zawodowej (art. 230 § 1 KP)
96. Przeniesienie do innej odpowiedniej pracy pracownika w razie stwierdzenia u niego niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nieuznania go za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 231 KP)

Rozdział VI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
97. Regulamin wynagradzania (art. 772 KP)
98. Regulamin wynagradzania (dla spółki)
99. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
100. Porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów zakładowego prawa pracy (art. 91 KP)
101. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, niż wynikających z umów o pracę (art. 231a KP)
102. Pismo pracodawcy o zmianie na korzyść wysokości wynagrodzenia za pracę (awans pieniężny)
103. Wniosek pracownika o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
104. Pozbawienie pracownika wynagrodzenia za czas zawinionego przestoju (art. 81 § 2 KP)
105. Pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę lub jego obniżenie za wadliwe wykonanie pracy (art. 82 § 1 KP)
106. Informacja pracodawcy o zmianie normy pracy (art. 83 § 4 KP)
107. Wniosek o udostępnienie do wglądu dokumentów, na podstawie których zostało obliczone wynagrodzenie za pracę (art. 85 § 5 KP)
108. Zgoda pracownika na przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy (art. 86 § 3 KP)
109. Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia za pracę
110. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę (art. 91 KP)
111. Pismo do pracownika w sprawie wyrażenia zgody na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę
112. Pismo pracodawcy w sprawie przyznania rodzinie pracownika odprawy emerytalnej lub rentowej (art. 921 KP)
113. Pismo pracodawcy w sprawie przyznania rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej (art. 93 KP)

Rozdział VII. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
114. Wniosek pracownika o wypłatę zaliczki na poczet należnych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu
niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych
115. Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w okresie poprzedzającym dzień niewypłacalności pracodawcy
116. Wykaz uzupełniający roszczeń pracowniczych w okresie po dniu niewypłacalności pracodawcy
117. Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu niezaspokojonych roszczeń
pracowniczych

Rozdział VIII. Obowiązki pracownika i pracodawcy
118. Oświadczenie pracownika o udostępnieniu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 941 KP)
119. Obowiązek pracodawcy informowania o możliwości zmiany wymiaru etatu i o wolnych miejscach pracy dla pracowników zatrudnionych na czas określony (art. 942 KP)
120. Świadectwo pracy (art. 97 KP)
121. Bezwzględny obowiązek wydania świadectwa pracy po ustaniu zatrudnienia (art. 97 § 1, art. 97 § 11 i art. 97 § 12 KP)
122. Wydanie świadectwa pracy na żądanie pracownika w razie kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy lub po ustaniu zatrudnienia, jeżeli zakończony okres zatrudnienia na podstawie jednej lub kilku kolejnych terminowych umów o pracę jest krótszy od 24 miesięcy (art. 97 § 13 KP)
123. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy (art. 97 § 21 KP)
124. Odpowiedź pracodawcy na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
125. Wniosek o wydanie odpisu świadectwa pracy
126. Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy
127. Opinia o pracowniku (referencje, rekomendacje)
128. Polecenie przełożonego (art. 100 § 1 KP)
129. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 1011 KP)
130. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 KP)
131. Umowa szkoleniowa (umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych - art. 1034 KP)
132. Porozumienie szkoleniowe (art. 1036 KP)
133. Regulamin Pracy (art. 104-1043 KP)
134. Aneks do regulaminu pracy
135. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy
136. Zawiadomienie o przyznaniu nagrody (art. 105 KP)
137. Zawiadomienie o przyznaniu wyróżnienia (art. 105 KP)

Rozdział IX. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
138. Wezwanie pracownika w celu wysłuchania go w trybie art. 109 § 2 KP
139. Protokół przyjęcia ustnych wyjaśnień od pracownika (świadka, świadków) przed zastosowaniem kary porządkowej
140. Wymierzenie kary porządkowej (art. 108 KP)
141. Sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej (art. 112 KP)
142. Wezwanie zakładowej organizacji związkowej do wyrażenia stanowiska w kwestii sprzeciwu pracownika na nałożenie kary porządkowej
(art. 112 § 1 KP)
143. Odpowiedź na sprzeciw (art. 112 KP)
144. Pozew o uchylenie kary porządkowej (art. 112 § 2 KP)
145. Wniosek zakładowej organizacji związkowej o uznaniu za niebyłą kary porządkowej wymierzonej pracownikowi (art. 113 § 1 KP)

Rozdział X. Odpowiedzialność materialna pracowników
146. Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (art. 124 KP)
147. Wniosek pracownika indywidualnie odpowiedzialnego materialnie za powierzone mienie o przeprowadzenie inwentaryzacji
148. Odstąpienie przez pracownika od umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej z powodu braku przeprowadzenia inwentaryzacji
149. Odstąpienie przez pracodawcę od umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
150. Wypowiedzenie przez pracownika od umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
151. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (art. 125 KP)
152. Zgoda pracownika wspólnie odpowiedzialnego materialnie za wykonywanie pracy w miejscu powierzenia mienia przez osoby materialnie
nieodpowiedzialnie (§ 4 ust. 1 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
153. Wypowiedzenie przez pracownika umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (§ 10 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
154. Odstąpienie przez pracownika od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (§ 11 ust. 1 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
155. Odstąpienie przez pracodawcę od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (§ 11 ust. 2 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
156. Wniosek pracownika wspólnie odpowiedzialnego materialnie o przeprowadzenie inwentaryzacji (§ 16 ust. 1 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
157. Odstąpienie przez pracownika od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej z powodu braku przeprowadzenia inwentaryzacji (§ 16 ust. 2 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
158. Cofnięcie zgody przez pracownika wspólnie odpowiedzialnego materialnie na wykonywanie w miejscu powierzenia mienia pracy przez innych
pracowników materialnie nie odpowiedzialnych (§ 17 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
159. Odstąpienie przez pracownika wspólnie odpowiedzialnego materialnie od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej z innych przyczyn (§ 17 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
160. Wniosek pracownika o dopuszczenie osoby zastępującej do udziału w inwentaryzacji (§ 22 ust. 2 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
161. Wskazanie przez byłego pracownika innej osoby zastępującej przy inwentaryzacji (§ 23 ust. 1 rozp. RM z 4.10.1974 r.)
162. Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę o terminie wprowadzenia odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone na zasadach
przewidzianych w art. 114-116, 118 KP (§ 2 ust. 2 rozp. RM z 10.10.1975 r.)
163. Wezwanie zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie opinii w sprawie wprowadzenia zasad odpowiedzialności materialnej określonych w § 3 ust. 2 rozp. RM z 10.10.1975 r.
164. Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę o terminie wprowadzenia odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone na zasadach
przewidzianych w art. 114-116, 118 KP (§ 3 ust. 1 oraz § 2 ust. 2 rozp. RM z 10.10.1975 r.)
165. Wezwanie zakładowej organizacji związkowej o opinię w przedmiocie wysokości odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika
(§ 9 rozp. RM z 10.10.1975 r.)
166. Wezwanie pracownika do dobrowolnej zapłaty odszkodowania za wyrządzoną szkodę
167. Ugoda pozasądowa obniżająca odszkodowanie należne od pracownika (art. 121 § 1 KP)
168. Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności ugodzie pozasądowej (art. 1211 § 1 KP)

Indeks

690 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka + CD ROM