PSYCHOLOGICZNY MODEL ZAANGAŻOWANIA W PRACĘ CHIRKOWSKA-SMOLAK T. Księgarnia

Psychologiczny model zaangażowania w pracę

Monografia dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy – jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy.

Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą wykazywać więcej niż minimum wymaganego wysiłku. Zaangażowanie w pracę to konstrukt niedawno wprowadzony do psychologii.

W książce przedstawiono problematykę zaangażowania w pracę, sposoby jego pomiaru i wyniki najnowszych badań ukazujących przyczyny angażowania się w nią.

Prezentuje koncepcje, metodologię i wyniki badań w dwóch paradygmatach: praktyki biznesowej i badań akademickich, a także wyniki badań międzynarodowych oraz badań prowadzonych w Polsce.

Publikacja adresowana do pracowników naukowych i studentów specjalizujących się w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz osób odpowiedzialnych za inicjowanie w przedsiębiorstwach programów budowy kultury zaangażowania.

Wstęp
Rozdział pierwszy
Zaangażowanie w pracę - rozważania definicyjne
Rozdział drugi
Źródła zamieszania w odniesieniu do pojęcia zaangażowania
Rozdział trzeci
Organizacyjne czynniki zaangażowania
Rozdział czwarty
Osobowość a zaangażowanie
Rozdział piąty
Psychologiczny model zaangażowania w pracę - integracja wyników badań własnych
Wykaz literatury
Psychological model ofwork engagement (Summary)

234 strony, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.