JAK ZATRUDNIĆ I ZWOLNIĆ PRACOWNIKA PRAKTYCZNE PORADY TELEC A. Księgarnia

Jak zatrudnić i zwolnić pracownika

Praktyczne porady mec. Anny Telec

Droga zawodowa osoby wchodzącej na rynek pracy zaczyna się często od stażu lub praktyki absolwenckiej. Pierwsza forma zatrudnienia sensu stricto to zazwyczaj umowa o pracę na okres próbny, następnie umowa na czas określony, a potem umowa bezterminowa. Wszystkie wymienione podstawy zatrudnienia w różny sposób kształtują prawa i obowiązki stron. Warto je sobie przypomnieć w wolnej chwili. Tym bardziej że w trakcie codziennej pracy, rozliczeń, wypełniania stosu dokumentów specjaliści nie mają czasu na studiowanie całego Kodeksu pracy. Podobnie rzecz ma się ze zwalnianiem pracowników. Szczególne wątpliwości powstają przy konieczności zwolnienia osoby objętej ochroną - np. pracownicy będącej w ciąży.

Zatrudnianie pracowników – od stażu do umowy na czas nieokreślony

Staż i praktyka absolwencka

Staż osoby bezrobotnej

Praktyka absolwencka

Umowa na okres próbny

Bez gwarancji na dalsze zatrudnienie

Umowa na czas określony

Kilkuletnia umowa
Przedłużanie umowy
Umowa przedwstępna
Czasowe powierzenie innej pracy

Na co zwrócić uwagę zawierając umowę z pracownikiem

Umowa na zastępstwo – rodzaj umowy na czas określony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Zatrudnianie pracowników – w pytaniach i odpowiedziach
Praca po zakończeniu umowy
Oddelegowanie do innej pracy
Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę
Krótka umowa na zastępstwo

Rozdział 2. Zwalnianie pracowników – od porozumienia stron do wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
Wypowiedzenie umowy o pracę
Liczenie okresów wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub 2 tygodnie
Okres wypowiedzenia obejmujący 3 dni robocze
Błędnie obliczony okres wypowiedzenia
Dłuższy okres wypowiedzenia
Przepisy o wypowiadaniu umów terminowych w świetle UE
Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej pracownicy

Zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy
Zakaz rozwiązania wypowiedzianej umowy
Zakaz zwolnienia z przyczyny niezawinionej
Możliwość zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownicy
Roszczenia pracownicy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
Roszczenia pracownicy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kara grzywny

Błędy pracodawców przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu umów o pracę – wybrane przypadki
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia
Niepodanie przyczyny wypowiedzenia
Odmowa nawiązania stosunku pracy
Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego
Wypowiedzenie umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
Właściwość sądów i koszty w sprawach ze stosunku pracy
Sąd rejonowy – I instancja
Koszty sądowe
Opłata za wniesienie pisma
Dodatkowe wydatki
Opłata podstawowa
Opłata stosunkowa

Zwalnianie pracowników - w pytaniach i odpowiedziach
Umowa o pracę obwarowana zastrzeżeniem
Likwidacja stanowiska pracy
Zwolnienie pracownicy w wieku przedemerytalnym
Błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy
Długotrwałe zwolnienia lekarskie pracownika
Wypowiedzenie deputatu pracowniczego

Długość okresu wypowiedzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Ogólna przyczyna wypowiedzenia
Choroba zawodowa pracownika

Działalność konkurencyjna byłego pracownika
Zmiana warunków wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży
Data rozwiązania umowy o pracę przy nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika
Zwolnienie na mocy porozumienia stron
Praca na zwolnieniu lekarskim
Wypowiedzenie umowy na urlopie bezpłatnym

94 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.