Gdy pracownik długo choruje
Uprawnienia pracownika i pracodawcy
Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie
pracy okresy ochronne oraz świadczenia, jakie ma prawo otrzymać od pracodawcy. Czasem
wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu kolejnych
świadczeń, a bywa, że znika bez wieści.
Co przysługuje długo chorującemu pracownikowi?
Czy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na
zwolnieniu lekarskim?
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS z tytułu długiej choroby pracownika?
Czy i kiedy pracodawca może go zwolnić?
Na te i inne pytania Czytelnik znajdzie odpowiedź w niniejszej publikacji.
Rozdział 1
Świadczenia do wypłaty w czasie długiej choroby.7
Wynagrodzenie chorobowe7
Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe8
Prawo do wynagrodzenia chorobowego w pierwszym miesiącu zatrudnienia9
Prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania.11
Wysokość wynagrodzenia chorobowego.12
O czym trzeba wiedzieć wypłacając wynagrodzenie chorobowe.12
Wypłata wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy14
Dodatkowe zatrudnienie pracownika w trakcie roku kalendarzowego15
Zasiłek chorobowy16
Jak długo można wypłacać zasiłek chorobowy.17
Jak ustalić okres zasiłkowy?18
Kiedy liczyć nowy okres zasiłkowy19
Co należy wliczać, a czego nie wliczać do okresu zasiłkowego20
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego albo chorobowego21
Wypadek przy pracy.21
Świadczenie wypadkowe24
Okres zasiłkowy26
Zasiłek z każdego tytułu do ubezpieczeń.26
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego ?27
Zasiłek po ustaniu ubezpieczenia wypadkowego28
Pracownik bez zasiłku28
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy30
Wypłata zasiłku po ustaniu zatrudnienia34
Rozdział 2
Świadczenia dla chorującego pracownika, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego35
Świadczenie rehabilitacyjne35
Przedłużająca się choroba.36
Utrudniony kontakt z chorym pracownikiem37
Wymagane dokumenty37
Termin na złożenie wniosku.40
Możliwość rozwiązania stosunku pracy.40
Decyzja ZUS w sprawie przyznania świadczenia.41
Przedawnienie roszczenia o wypłatę świadczenia.42
Brak uprawnień do otrzymania świadczenia42
Podstawa wymiaru.44
Wysokość świadczenia45
Choroba po pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego46
Urlop dla poratowania zdrowia48
Długa niezdolność do pracy pracownicy w ciąży48
Renta rodzinna po śmierci pracownika49
Warunki przyznania renty rodzinnej50
Rozdział 3
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA – wystawienie i kontrola.51
Problemy z zaświadczeniem lekarskim.51
Wypis z kopii51
Kserokopia ZUS ZLA52
Ocena stanu zdrowia ubezpieczonego52
Zagraniczne zwolnienie lekarskie53
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim.53
Rodzaje uprawnień53
Rozdział 4.
Okres choroby pracownika w dokumentach składanych do ZUS 67
Świadczenia bez składek na ubezpieczenia społeczne67
Dodatki wypłacane w czasie choroby68
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej69
Bezpodstawna wypłata zasiłku.69
Oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego72
Informacja o przerwach w opłacaniu składek73
Rozdział 5.
Rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem75
Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia75
Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem.75
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne.78
Ustne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 79
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w aktach osobowych81
Data sporządzenia oświadczenia81
Doręczenie wypowiedzenia81
Adresat oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy83
Wskazanie przyczyny i podstawy prawnej rozwiązania umowy83
Konsultacja związkowa zamiaru rozwiązania umowy84
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy85
Ograniczenia w rozwiązaniu umowy.85
Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy.86
Brak pouczenia86
Pouczenie dodane później.87
Postępowanie przed komisją pojednawczą87
Potwierdzenie otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy – przy doręczeniu
osobistym88
Konsekwencje naruszenia przepisów przez pracodawcę88
Przywrócenie do pracy89
Wypłata odszkodowania.89
Korekta świadectwa pracy90
Odzyskanie przez chorego pracownika zdolności do pracy.90
Chory pracownik wraca do pracy z ZUS ZLA90
Chory pracownik wraca do pracy bez ZUS ZLA90
Zdolność pracownika do pracy91
Prawo do ubiegania się o ponowne zatrudnienie91
Pracodawca musi, przyjąć pracownika92
92 strony, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
