Humanizacja pracy
w warunkach współczesnego ładu gospodarczego
W publikacji, którą oddajemy Czytelnikowi do rąk, poruszone zostały najważniejsze
dylematy, jakie dziś wiążą się z szeroko rozumianym światem pracy.
W swych rozważaniach autorzy, których teksty zamieściliśmy w książce,
koncentrują się m.in. na zagadnieniach dotyczących różnych form partycypacji
pracowniczej.
Mimo że na gruncie dyskursu neoliberalnego za główny cel funkcjonowania
przedsiębiorstwa uznano generowanie zysku, a wszelką aktywność prospołeczną
traktowano jako zbędną, to okazuje się, że ta wizja działalności gospodarczej jest
nazbyt uproszczona. Pojawia się coraz więcej dowodów, że istnieje koherencja między
podmiotowym traktowaniem pracowników, włączaniem ich w decyzje podejmowane przez firmę
a osiągnięciami przedsiębiorstwa.
Sama partycypacja zaś pozostaje kolejną próbą realizacji w życiu społecznym
wartości, które są głęboko zakorzenione w kulturze Zachodu.
Dziś, zapewne w większym stopniu niż w przeszłości, owa próba może skończyć
się powodzeniem. Istnienie coraz lepiej wykwalifikowanej kadry wpływa na poziom dystansu
władzy w przedsiębiorstwach. Na rynku - zwłaszcza w krajach rozwiniętych - coraz
częściej spotyka się firmy, w których struktura organizacyjna jest względnie płaska.
To zaś sprzyja temu, aby głos pracowników w większym stopniu niż dotychczas brany
był pod uwagę przy podejmowaniu decyzji gospodarczych.
Wprowadzenie (Konrad Kubala, Łukasz Kutyło)
Paweł Gieorgica - Spółki pracownicze - przepis na sukces
Krzysztof Wychowałek - Status quo "związkokracji", czyli związki
zawodowe w energetyce
Joanna Saska-Dymnicka - Związki zawodowe - partner czy wróg pracodawcy?
Julia Kubisa - Praca studencka - praca niepewna
Hakim Husein - Determinanty jakości i satysfakcji pracy
Małgorzata Sierpińska - Zrozumienie oddziaływania procesów grupowych na
jednostkę jako czynnik zwiększający skuteczność pracy w zespole
Maciej Moczydłowski - Podstawy partycypacji pracowników w zyskach z perspektywy
nauczania społecznego Kościoła
Anna Potasińska - Podmiotowość człowieka na rynku pracy. Realizacja założeń
katolickiej nauki społecznej
Maciej Rożniata - Konsekwencja ograniczania roli czynnika ludzkiego w procesie
wyborczym
Emilia Dimova - Technologie cyfrowe (Dolby Digital) i czynnik ludzki we
współczesnym zarządzaniu
Nikolay Petrov - About Philosophical Sense of the Category "Reliability"
154 strony, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka