KADRY I PŁACE PODRĘCZNIK DO NAUKI ZAWODU TECHNIK EKONOMISTA A.35.2 SZAFRAN A. Księgarnia

Kadry i płace

Podręcznik do nauki zawodu technik ekonomista A.35.2

Szkoła ponadgimnazjalna

Przeznaczenie podręcznika:

zawód: technik ekonomista
kwalifikacja: A.35. Planowanie i prowadzenie działalności w organizacji
część kwalifikacji: 2. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych
etap edukacyjny III

Podręcznik może być wykorzystywany nie tylko w trakcie nauki w szkole, ale również przez osoby pracujące w działach kadr i płac. Dlatego wszystkie zagadnienia zostały omówione w podręczniku w sposób maksymalnie praktyczny i zobrazowane licznymi wzorami, wyliczeniami, przykładami oraz zamieszczanym po każdym rozdziale obszernym studium przypadku, w którym czytelnik śledzi procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie.

Treść podręcznika nie została podzielona na część kadrową i płacową, lecz tworzy spójny opis zdarzeń i czynności, którego początek przypada w momencie rekrutacji pracownika, a koniec w momencie jego zwolnienia.

1. Zatrudnienie pracownika
1.1. Proces rekrutacyjny
1.2. Dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika
1.3. Kompletowanie dokumentacji
1.4. Sposób zawarcia umowy - termin, forma, treść
1.5. Rodzaje umów o pracę
1.6. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
1.7. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
Studium przypadku

2. Inne formy zatrudnienia - umowy cywilnoprawne
2.1. Umowa-zlecenie
2.2. Umowa o dzieło
2.3. Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi
2.4. Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń w ZUS
Studium przypadku

3. Czas pracy
3.1. Ogólne pojęcia z zakresu czasu pracy
3.2. Praca w godzinach nocnych
3.3. Praca w godzinach nadliczbowych
3.4. Ewidencja czasu pracy
Studium przypadku

4. Urlopy wypoczynkowe
4.1. Wymiar urlopu wypoczynkowego
4.2. Zasady udzielania urlopu
Studium przypadku

5. Szczególne uprawnienia wynikające z rodzicielstwa
5.1. Ochrona stosunku pracy
5.2. Urlop macierzyński
5.3. Dodatkowy urlop macierzyński
5.4. Urlop rodzicielski
5.5. Urlop ojcowski
5.6. Urlop wychowawczy
5.7. Uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskich
Studium przypadku

6. Zagadnienia związane z przebiegiem zatrudnienia
6.1. Zmiana warunków umów o pracę
6.2. Upomnienia, nagany i nagrody
Studium przypadku

7. Ogólne warunki ustalania wynagrodzenia za pracę
7.1. Regulamin wynagradzania
7.2. Systemy wynagrodzeń
7.3. Stałe i zmienne składniki wynagrodzeń
7.4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Studium przypadku

8. Zasady ustalania i wypłaty wynagrodzeń
8.1. Płaca minimalna
8.2. Przychody ze stosunku pracy
8.3. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu
8.4. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu
8.5. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
8.6. Zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia za pracę
8.7. Zasady ustalania podatku dochodowego z umów cywilnoprawnych.
8.8. Lista płac
Studium przypadku

9. Wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby
9.1. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i prawo do świadczeń.
9.2. Wynagrodzenie za czas choroby
9.3. Zasiłek chorobowy
9.4. Inne rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
9.5. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
9.6. Lista płac w przypadku absencji pracownika spowodowanej chorobą.
Studium przypadku

10. Potrącenia z wynagrodzeń. Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
10.1. Potrącenia dokonywane bez zgody pracownika
10.2. Potrącenia dobrowolne
10.3. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
Studium przypadku

11. Świadczenia pozapłacowe
11.1. Rodzaje świadczeń pozapłacowych
11.2. Ogólne warunki ustalania dodatkowego przychodu pracownika
11.3. Rozliczenie świadczenia pozapłacowego na liście płac
Studium przypadku

12. Konsekwencje wypłat wynagrodzeń na obowiązki pracodawcy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i urzędem skarbowym
12.1. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
12.2. Rozliczenia z urzędem skarbowym
Studium przypadku

13. Zakończenie stosunku pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
13.1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę
13.2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
13.3. Świadectwo pracy
13.4. Zakończenie umów cywilnoprawnych
13.5. Wy rejestrowa nie pracownika lub zleceniobiorcy z ZUS
Studium przypadku

14. Dokumentacja do ustalenia prawa do emerytury lub renty
Studium przypadku

15. Wskaźniki dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń
15.1. Wskaźniki dotyczące zatrudnienia
15.2. Wskaźniki dotyczące wynagrodzeń

16. Przepisy prawne dotyczące spraw kadrowych, płacowych i emerytalno-rentowych

242 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.