Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi
Dylematy i wyzwania
Zarządzanie zasobami ludzkimi, jak wiele wskazuje, wyczerpało swoje możliwości
rozwoju i stoi przed wieloma dylematami oraz wyzwaniami; rozwój nowych dziedzin i nurtów
wiedzy, które pokazują autorzy, stawia pod znakiem zapytania podstawowe dotychczasowe
założenia ZZL-u.
Książka zawiera unikalne przeglądy badań, reasumpcję długookresowych i
burzliwych polemik oraz nowe modele, będące podsumowaniem wielu lat pracy autorów
poszczególnych rozdziałów
Jest to książka dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, którzy
powinni z niej korzystać podczas zajęć z zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania
kapitałem ludzkim, zarządzania kadrami. Jest to również źródło informacji i
literatura pomocnicza dla wykładowców. Powinni po nią sięgnąć m.in. członkowie
zarządu korporacji oraz menedżerowie personalni.
Wstęp
Rozdział 1. Kierunki rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce
Wstęp
Funkcja personalna organizacji w trakcie przejścia od gospodarki centralnie sterowanej do
tzw. wolnego rynku
Realizacja FP w organizacjach w Polsce w XXI wieku
Rozdział 2. Krytyczne spojrzenie na współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
- wyzwanie wieku dojrzałego teorii i praktyki
Wstęp
Hipokryzja, służenie władzy, agencja - wyzwanie samozrozumienia i dojrzałości
emocjonalnej HR specjalistów
Uwagi o sposobie dyskusji T. Harta i D. Torringtona
Propozycja zmiany stylu i argumentacji dyskusji o HRM - połączyć wyobraźnię
społeczną z pragmatyzmem
Znaczenie etyki ukrytej w społecznej wyobraźni o HRM
Wyzwania intelektualne wieku dojrzałego ZZL
Rozszerzające się granice przedmiotu
Zatomizowanie celów i sposobów badań - wyzwanie integracji środowisk
Zakończenie
Rozdział 3. Inspiracje neoewolucjonizmem w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Wstęp
Nurty ewolucjonizmu w naukach społecznych
Paradygmat neoewolucjonizmu
Koncepcje zarządzania ewolucyjnego
Ograniczenia racjonalnego decydowania
Złudzenia racjonalności w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Podsumowanie
Rozdział 4. Dylematy pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
Wstęp
Efektywność działań ludzkich - perspektywa psychologiczna
Podejścia pomiaru efektywności w psychologii
Prezentacja wyników badań
Efektywność w ujęciu ekonomicznym
Controlling personalny
Efektywność zarządzania - w przestrzeni wspólnej
Ocena efektów szkoleń
Koszty i korzyści WLB (work-life balance)
Wątpliwości dotyczące pomiaru efektywności
Podsumowanie
Rozdział 5. Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia
i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi
Wstęp
Zmiany w konstrukcji psychologicznego kontraktu zatrudnienia
Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze karier pracowniczych
Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze postaw pracowniczych
Nowe wyzwania dla współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 6. W stronę koncepcji kapitału ludzkiego
Wstęp
Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z kapitałem ludzkim
Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z wiedzą
Rozważania podsumowujące
Bibliografia
O Autorach
156 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka
