TAJEMNICE REKRUTACJI NAJLEPSZE SPOSOBY NA SUKCES W ROZMOWIE KWALIFIK. MYSZEL K. Księgarnia

Tajemnice rekrutacji

Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej

Praca to jedna z naszych najważniejszych życiowych aktywności. Pozwala nam funkcjonować (pieniądze), rozwijać się, odczuwać satysfakcję z dobrze wykonanych zadań, integrować się z ludźmi o podobnych zainteresowaniach i umiejętnościach. Oczywiście wszystko to dzieje się wtedy, gdy mamy pracę dobrą. Często jednak w niedzielę wieczorem myśl o nadchodzącym poniedziałku wywołuje dreszcze i dolegliwości żołądkowe. Szef tyran, robota nudna albo ponad siły, albo poniżej naszych oczekiwań, o pieniądzach już lepiej nie wspominać… Jednak trwamy na nielubianym stanowisku, bo przecież kryzys, wszędzie zwolnienia, a szanse na znalezienie ciekawej alternatywy — niewielkie. No cóż, kto nie próbuje, niech się nie wypowiada. A kto zamierza spróbować, niech szuka nowej pracy z głową — najlepiej z pomocą kogoś, kto dobrze zna się na rekrutacji!

Karol Myszel wiele lat zajmował się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jako dyrektor personalny prowadził rekrutacje — zarówno w czasach prosperity, jak i w kryzysie. Wie, jak wygląda sytuacja „z drugiej strony biurka”. Jest w stanie udzielić Ci wielu cennych rad: podpowie, jak odpowiedzieć na ogłoszenie, aby zostać zaproszonym na rozmowę, jak się zachować, by wypaść korzystnie podczas interview, i co możesz zrobić między spotkaniem z rekruterem a oczekiwaniem na odpowiedź, żeby wzmocnić pozytywne wrażenie.

Nie będą to suche rady — autor zna sztuczki rekrutujących i techniki stosowane przez nich podczas rozmowy z kandydatem. Wie, jak właściwie odpowiadać na niewygodne pytania. Podzieli się z Tobą tą wiedzą, by było Ci łatwiej stać się kandydatem idealnym — takim, o jakim marzy każdy pracodawca.

Karol Myszel — lekarz i menedżer w jednej osobie. Jest absolwentem Wydziału Lekarskiego Akademii Medycznej w Poznaniu, a także studiów podyplomowych z psychologii zmiany postaw i zachowań na Uniwersytecie Warszawskim oraz prawa pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Posiada dyplom Poznańskiego Oddziału Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego z zarządzania i marketingu. Praktycznymi zagadnieniami związanymi z zarządzaniem personelem zajmuje się nieprzerwanie od roku 1994. Od tamtego czasu pracuje dla działów personalnych największych firm farmaceutycznych świata. Jako trener technik zarządzania personelem szkolił ludzi w Polsce i na świecie. Aktualnie pracuje jako konsultant ds. zarządzania personelem.

O autorze (5)

Wprowadzenie (7)

Introspekcja, czyli jakiej pracy szukam? (11)

Ogłoszenie rekrutacyjne. Jak na nie odpowiedzieć? (15)

Konstrukcja życiorysu i listu motywacyjnego (19)

Rozmowa rekrutacyjna. Jak się zaprezentować, aby otrzymać pracę? (27)

Przygotowanie do rozmowy. Wejście na chwilę w buty rekrutującego (27)
Aspekt fizjologiczny, czyli jak przygotować mózg do rozmowy rekrutacyjnej (33)
Pierwsze wrażenie robi się tylko raz (37)
Etapy rozmowy rekrutacyjnej. Jak się zachować profesjonalnie? (53)
Najczęstsze techniki stosowane przez rekrutujących. Co należy o nich wiedzieć? Jak się dobrze przygotować? (56)

Typologia rekrutujących, czyli wyczuj, z kim masz do czynienia (101)

Rekrutacja metodą ośrodka oceny, czyli assessment center. Na czym polega i co trzeba o niej wiedzieć? (105)

Przygotowanie kandydata do assessment center (107)
Jak się zachowywać podczas wykonywania zadań? (107)
Jakich zachowań unikać podczas assessment center? (111)

W oczekiwaniu na odpowiedź (113)

Podsumowanie (115)

120 stron, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.