ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZE STOSUNKU PRACY 2014 POTOCKA-SZMOŃ P. - INSTRUKTAŻ NALICZANIA KOMENTARZ PRZYKŁADY Księgarnia

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2014 Instruktaż naliczania

Komentarz, przykłady, dokumentacja

Unikalne i kompleksowe opracowanie zawierające omówienie zasad wypłaty różnego rodzaju świadczeń pieniężnych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy z przykładami.

Co wyróżnia ten tytuł?

Połączenie wnikliwego komentarza do przepisów prawa pracy regulujących okoliczności w jakich pracownicy nabywają prawo do omawianych świadczeń pieniężnych, z licznymi rachunkowymi przykładami naliczeń tych świadczeń oraz potrzebną dokumenatacją.

Co ważne – Autorki nie ograniczyły się do omówienia samych świadczeń pieniężnych, ale szczegółowo, przystępnym językiem, omówiły cały kontekst prawny związany z powstaniem uprawnień do tych świadczeń, w tym w sposób obszerny omówiły kwestie m.in. związane z:

regulacjami wewnątrzzakładowymi z zakresu prawa pracy,
zasadami wypłacania wynagrodzenia za pracę,
nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,
planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych,
odpowiedzialnością materialną pracowników,
zakazem konkurencji,
podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
rozliczaniem podróży służbowych.

Książka została wzbogacona o aktualnie obowiązujące przepisy prawne, orzecznictwo sądowe oraz stanowiska m.in. Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Polecamy zarówno osobom pracującym w działach kadrowo – płacowych, jak i osobom, podejmującym decyzje w zakresie kształtowania polityki wynagradzania w firmach.

Uwaga! Książka jest wynikiem wieloletnich doświadczeń Autorek pracujących w instytucji państwowej zajmującej się kontrolą w zakresie przestrzegania przepisów prawa prac

Wykaz skrótów

Wstęp

ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy
1.1. Zasady ogólne
1.2. Układ zbiorowy pracy
1.3. Regulamin wynagradzania
1.4. Regulamin pracy
1.5. Umowa o pracę
1.5.1. Zasady ogólne dotyczące umów
1.5.2. Umowa zawarta na czas nieokreślony
1.5.3. Umowa zawarta na czas określony
1.5.4. Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika
1.5.5. Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy
1.5.6. Umowa zawarta na okres próbny
1.6. Instytucja zawieszenia przepisów prawa pracy

ROZDZIAŁ 2. Ogólne zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę (w tym "wynagrodzenie zasadnicze", "normalne wynagrodzenie", "stawka osobistego zaszeregowania")
2.2. Dodatki do wynagrodzenia
2.2.1. Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia
2.2.2. Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia
2.3. Premia a nagroda
2.4. Systemy wynagradzania (czasowy, akordowy, prowizyjny, mieszany)
2.4.1. System wynagradzania za czas
2.4.2. Akordowy system wynagradzania
2.4.3. Prowizyjny system wynagradzania
2.5. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.5.1. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia
2.5.2. Częstotliwość, termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.5.3. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę
2.5.4. Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę.
2.5.6. Osoby uprawnione do wypłaty wynagrodzenia
2.5.7. Sposób wypłaty wynagrodzenia
2.6. Zakaz dyskryminacjiwzakresiewynagradzania za pracę
2.6.1. Podstawowe zagadnienia dotyczące równego traktowaniawzatrudnieniu
2.6.2. Dyskryminacja dotycząca wynagrodzenia za pracę
2.6.3. Odszkodowanie należne wskutek naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby

ROZDZIAŁ 5. Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych
5.1. Zasady ogólne dotyczące czasu pracy
5.2. Zasada pięciodniowego tygodnia pracy
5.3. Wymiar czasu pracy
5.4. Systemy czasu pracy
5.5. Pojęcie doby i tygodnia pracowniczego
5.6. Ruchomy rozkład czasu pracy
5.7. Ewidencja czasu pracy
5.8. Pojęcie pracywgodzinach nadliczbowych
5.9. Dopuszczalność pracywgodzinach nadliczbowych
5.10. Polecenie wykonywania pracywgodzinach nadliczbowych
5.11. Limity dotyczące pracywgodzinach nadliczbowych
5.12. Wynagrodzenie za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.13. Terminwypłatywynagrodzenia za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.15. Czas wolny za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.16. Pracawgodzinach nadliczbowych kadry kierowniczej
5.17. Rozliczanie czasu pracy pracownika, który przepracował część miesiąca
6.1. Zasady ogólne dotyczące pracywniedziele i święta
6.2. Zakaz pracywświętawplacówkach handlowych
6.3. Organizacja pracy w niedzielę
6.4. Rekompensata za pracę w niedziele i święta
6.5. Udzielanie dni wolnych w dni będące świętami dla osób wyznania innego niż rzymskokatolickie

ROZDZIAŁ 7. Rekompensata za pracę w porze nocnej
7.1. Ogólne zasady dotyczące zatrudnieniawporze nocnej
7.2. Pracownik pracujący w nocy
7.3. Wynagrodzenie za pracę wporze nocnej
7.4. Ryczałt za pracę w porze nocnej
7.5. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w przypadku zmiany czasu

ROZDZIAŁ 8. Praktyczne aspekty rekompensowania pracownikowi okresu pełnienia dyżuru

ROZDZIAŁ 9. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i przestoju

ROZDZIAŁ 10. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
10.1. Nabycie prawa i zasady udzielania urlopuwypoczynkowego
10.2. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
10.2.1. Zmianawskładnikachwynagrodzenia przy obliczaniuwynagrodzenia za urlop
10.2.2. Brak zmiennych składników wynagrodzenia w okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
10.2.3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a krótki okres zatrudnienia

ROZDZIAŁ 11. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy w związku z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem
11.1. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
11.1.1. Ustalenie współczynnika na dany rok kalendarzowy
11.2. Zwolnienie na poszukiwanie pracywokresie wypowiedzenia umowy o pracę
11.3. Fakultatywne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, dokonane na podstawie oświadczenia woli pracodawcy.
11.3.1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę a urlop wypoczynkowy i zwolnienie na poszukiwanie pracy wokresie wypowiedzenia
11.4. Niewypracowanie przez pracownika wymiaru czasu pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracywtrakcie okresu rozliczeniowego
11.5. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy

ROZDZIAŁ 12. Odprawy
12.1. Zasady ogólne dotyczące naliczania odpraw
12.2. Odprawa emerytalna i rentowa
12.3. Odprawa pośmiertna
12.4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
12.4.1. Zasady ogólne dotyczące rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
12.4.2. Zasady wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
12.5. Odprawawzwiązku z wygaśnięciem mandatu (art. 75 k.p.)
12.5.1. Zasady ogólne dotyczące stosunku pracy z wyboru - regulacja kodeksowa
12.5.2.Wypłata odprawy pieniężnejwzwiązku zwygaśnięciemmandatu

ROZDZIAŁ 13. Odszkodowania należne ze stosunku pracy
13.1. Zasady ogólne dotyczące naliczania odszkodowań ze stosunku pracy
13.2. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 k.p.)
13.3. Odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów (art. 471, art. 50 § 1 i 4, art. 58 i 60 k.p.)
13.3.1. Odszkodowania z tytułu bezzasadnego lub bezprawnego rozwiązania wtrybie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 471 oraz art. 50 § 1 i 4 k.p.)
13.3.2. Odszkodowanie dla pracownika w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia (art. 58 i 60 k.p.)
13.4. Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.) oraz odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 611 k.p.)
13.4.1. Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
13.4.2. Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
13.5. Odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy (art. 632 k.p.)
13.6. Odszkodowanie z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 k.p.)
13.6.1. Zasady ogólne dotyczące wydania świadectwa pracy
13.6.2. Zasady naliczania odszkodowania z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
13.7. Odszkodowanie dla pracownika młodocianego w przypadku braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu (art. 201 § 1 k.p.)
13.7.1. Zasady ogólne dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych
13.7.2. Zasady wypłaty odszkodowania dla młodocianego

ROZDZIAŁ 14. Obligatoryjne zwolnienia pracownika od pracy i zasady ich wynagradzania
14.1. Zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
14.2. Zwolnienia od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 2982 k.p. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
14.3. Zwolnienie od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 2982 k.p. bez zachowania prawa do wynagrodzenia

ROZDZIAŁ 15. Przeniesienie pracownika do innej pracy a obowiązek naliczenia i wypłaty dodatku wyrównawczego
15.1. Okoliczności uzasadniające nabycie prawa do dodatku wyrównawczego
15.1.1. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 179 § 4 k.p.
15.1.2. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 230 § 2 k.p.
15.1.3. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 231 k.p.
15.1.4. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników
15.1.5. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników
15.2. Naliczanie dodatku wyrównawczego

ROZDZIAŁ 16. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oraz za czas niewykonywania pracy w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych
16.1. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje wyłącznie stałe składniki wynagrodzenia
16.2. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia
16.3.Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy iwypoczynkowywjednymmiesiącu

ROZDZIAŁ 17. Nagroda jubileuszowa

ROZDZIAŁ 18. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
18.1.Uprawnieni do dodatkowegowynagrodzenia rocznego
18.2. Okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
18.3. Naliczenie i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego

ROZDZIAŁ 19. Ekwiwalenty pieniężne za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego przez pracowników oraz za pranie odzieży roboczej
19.1. Ogólne zasady dotyczące wyposażania pracownikówwodzież i obuwie robocze
19.2. Używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego i wypłata ekwiwalentu
19.3. Pranie oraz konserwacja odzieży i obuwia roboczego oraz ekwiwalent za pranie

ROZDZIAŁ 20. Należności z tytułu podróży służbowych
20.1. Pojęcie podróży służbowej oraz ogólne zasady rozliczania
20.1.1. Pojęcie podróży służbowej a miejsce świadczenia pracy
20.2. Należności z tytułu krajowej podróży służbowej
20.2.1. Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
20.2.2. Koszty przejazdu
20.2.3. Koszty noclegu
20.2.4. Dojazd środkami komunikacji miejscowej
20.2.5. Inne udokumentowane wydatki
20.2.6. Rozliczenie kosztów krajowej podróży służbowej
20.3. Należności z tytułu zagranicznej podróży służbowej
20.3.1. Część krajowa zagranicznej podróży służbowej
20.3.2. Dieta z tytułu podróży zagranicznej
20.3.3. Koszty przejazdu
20.3.4. Zwrot kosztów noclegu
20.3.5. Ryczałt na dojazdy
20.3.6. Inne udokumentowane wydatki
20.3.7. Zaliczka i rozliczenie zagranicznej podróży służbowej
20.4. Należności z tytułu podróży służbowej a podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie społeczne

ROZDZIAŁ 21. Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami
21.1. Zasady ogólne dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę
21.2. Potrącenia ustawowe niewymagające zgody pracownika
21.2.1. Potrąceniawramach postępowania egzekucyjnego
21.2.2. Świadczenia alimentacyjne potrącane z wynagrodzenia z pominięciem postępowania egzekucyjnego
21.2.3. Zasady dokonywania potrąceń
21.2.4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków chorobowych
21.3. Potrącenia dobrowolne (za zgodą pracownika)
21.4. Potrącenia z należności za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych

ROZDZIAŁ 22. Odpowiedzialność materialna pracowników
22.1. Zasady ogólne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników
22.2. Przyczynienie się pracodawcy lub osoby trzeciej do powstania lub zwiększenia szkody
22.3. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników
22.4. Szkodawmieniu osoby trzeciej
22.5.Odszkodowanie z tytułu odpowiedzialnościmaterialnej
22.6.Odpowiedzialność zamienie powierzone pracownikowi
22.7. Wspólna odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi
22.8. Dopuszczalność pozakodeksowych form zabezpieczenia pracodawców na wypadek wyrządzenia szkody przez pracownika
22.8.1. Kary umowne
22.8.2. Weksle in blanco

ROZDZIAŁ 23. Zakaz konkurencji
23.1. Umowne określenie zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy
23.2. Dochodzenie od pracownika wyrównania szkody
23.3. Obowiązywanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
23.4. Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji a ustanie zakazu konkurencji dotyczącego okresu po zakończeniu stosunku pracy
23.5. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
23.6. Zakaz konkurencji przewidzianywodrębnych przepisach

ROZDZIAŁ 24. Dokumentacja naliczania i wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy
24.1. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
24.2. Ochrona danych osobowych
24.3. Wymóg pisemności
24.4. Forma prowadzenia dokumentacji pracowniczej
24.5. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
24.6.Brak dokumentacji zatrudnienia lub jej niekompletność
24.7.Kontrola dokumentacji pracowniczej przez pracownika
24.8. Elementy indywidualnej dokumentacji płacowej pracownika
24.8.1. Karta przychodów
24.8.2. Karta wynagrodzeń
24.8.3. Karta pracy
24.8.4. Lista płac
24.8.5. Zaświadczenie o zarobkach
24.8.6. Zaświadczenie o zarobkach wydawane na prośbę pracownika wcelu okazania podmiotom trzecim

Wykaz aktów prawnych
Wykaz tabel
Wykaz wzorów

600 stron, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.