URLOPY WYPOCZYNKOWE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY LENART B. - WYJAŚNIENIA PORADY ORZECZNICTWO Księgarnia

Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy

Wyjaśnienia Porady Orzecznictwo

Z zatrudnieniem każdego pracownika wiąże się obowiązek realizacji jego uprawnień pracowniczych, a jednym z nich jest prawo do wypoczynku. Źródłem tego prawa jest sama Konstytucja RP – z jej art. 66 ust. 2 wynika, że pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów. Powszechnie obowiązujące przepisy dają pracownikom prawo także do innych rodzajów urlopów oraz szeregu różnych zwolnień od pracy, które nie są urlopami.

W książce zostało wyjaśnionych wiele aspektów związanych z ustalaniem prawa i udzielaniem pracownikom różnego rodzaju urlopów oraz innych zwolnień od pracy. Zawarto w niej podpowiedzi dotyczące interpretacji przepisów Kodeksu pracy oraz innych ustaw, a także rozporządzeń wykonawczych przewidujących urlopy i inne zwolnienia od pracy.

Praktyczna interpretacja przepisów Kodeksu pracy oraz – w przedmiocie urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych, szkoleniowych, pracowników młodocianych a także zwolnień od pracy – ustaw o:

związkach zawodowych,
zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
gwarancjach wolności sumienia i wyznania

wraz z przepisami wykonawczymi do tych ustaw.

Dzięki książce dowiesz się:

kto jest uprawniony do zwolnienia od pracy by szukać innej posady,
jakie są zasady urlopu szkoleniowego,
kiedy nie można zrzec się prawa do urlopu,
jak naliczać ekwiwalent urlopowy.

Problemy, które rozwiążesz dzięki tej publikacji to:

przesunięcie urlopu na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy,
obowiązek zwrotu kosztów związanych z odwołaniem z urlopu,
wpływ nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego,
dopuszczalność wypłaty ekwiwalentu za urlop,
ubezpieczenie gwarantujące otrzymanie świadczenia za czas urlopu.

Dzięki książce z łatwością obliczysz wymiar urlopu wypoczynkowego w:

przypadku zatrudnienia na pełny etat,
razie zatrudnienia na część etatu,
sytuacji zmiany wymiaru etatu,
pierwszym kalendarzowym roku pracy,
systemie równoważnego czasu pracy.

Znajdziesz praktyczne porady na temat:

nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego,
wliczania okresów poprzedniego zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu,
ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym,
podziału urlopu na części,
planowania urlopu,
urlopu w okresie wypowiedzenia,
wymogów formalnych urlopu na żądanie,
wynagrodzenia urlopowego,
udzielania urlopu bezpłatnego.

Przejrzysty schemat prezentacji poszczególnych zagadnień pozwala na szybkie odnalezienie w publikacji poszukiwanych rozwiązań:

treść przepisu wraz z krótkim i rzeczowym komentarzem,
odwołania do orzecznictwa – wyroki i postanowienia sądów w omawianych kwestiach, stanowiska urzędowe,
rozwiązania „z życia wzięte” – praktyczne przykłady zaczerpnięte z wybranych pytań do specjalistów ds. kadrowych i pracodawców kierowanych do portalu EkspertBeck.pl.

W publikacji znajdziesz ponad:

40 przykładów zaczerpniętych z praktyki
80 rozstrzygnięć sadów
50 rozwiązanych problemów

Wybrane akty prawne z publikacji:

rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,
rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagradzania za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
ustawa o związkach zawodowych,
rozporządzenie w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy,
ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Wraz z książką otrzymasz dostęp online do stale aktualizowanych informacji na portalu EkspertBeck.pl, umożliwiających śledzenie nowości związanych z prawem pracy.

Wykaz skrótów XI
Wykaz aktów prawnych . XIII
Wprowadzenie XVII

Kodeks pracy 1
Dział drugi. Stosunek pracy 3
Rozdział II. Umowa o pracę . 3
Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 3
Art. 37. Zwolnienie na poszukiwanie pracy 3
1. Krąg osób uprawnionych do zwolnienia 4
2. Wymiar zwolnienia 4
3. Prawo do wynagrodzenia 5
4. Udzielanie zwolnienia . 5
Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika 6
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników 6
Art. 1031. Podnoszenie kwalifi kacji zawodowych pracownika . 6
1. Krąg osób objętych przepisami 7
2. Co należy uważać za podnoszenie kwalifi kacji zawodowych . 7
3. Uprawnienia obligatoryjne pracowników 9
4. Prawo do wynagrodzenia 10
Art. 1032. Płatny urlop szkoleniowy 10
1. Wymiar urlopu szkoleniowego 11
2. Zasady udzielania urlopu szkoleniowego. 12
Art. 1033. Świadczenia dodatkowe 14
Art. 1034. Umowa . 15
Art. 1035. Zwrot kosztów 18
1. Co obejmuje zwrot kosztów . 19
2. Przypadki, w których pracownik ma obowiązek zwrotu kosztów 19
3. Przypadki, w których pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów 20
Art. 1036. Inne przypadki uzupełniania wiedzy i umiejętności, porozumienie 21
Dział siódmy. Urlopy pracownicze . 22
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe . 22
Art. 152. Definicja; zakaz zrzeczenia 22
1. Krąg osób uprawnionych do urlopu wypoczynkowego 22
2. Zasady urlopowe . 23
3. Zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu oraz zastępowania go ekwiwalentem 24
4. Odpowiedzialność za udzielenie pracownikowi urlopu . 24
Art. 153. Nabycie prawa do urlopu . 27
1. Zasady nabywania prawa do urlopu . 27
2. Okres pracy warunkujący nabycie prawa do urlopu 27
3. Nabycie prawa do urlopu w pierwszym kalendarzowym roku pracy 30
4. Nabycie prawa do urlopu w kolejnych latach pracy . 32
Art. 154. Wymiar urlopu wypoczynkowego 35
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego na pełny etat 35
2. Wymiar urlopu w razie zatrudnienia na część etatu 36
3. Wymiar urlopu w razie zmiany wymiaru etatu 36
4. Wymiar urlopu w pierwszym kalendarzowym roku pracy . 38
5. Wymiar urlopu w systemie równoważnego czasu pracy 39
6. Zwiększony wymiar urlopu . 40
Art. 1541. Wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia . 41
1. Okresy wliczalne do okresu, od którego zależy prawo do urlopu . 41
2. Okresy wliczalne do okresu, od którego zależy wymiar urlopu 44
3. Prawo do urlopu w dodatkowym zatrudnieniu 49
Art. 1542. Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym . 50
1. Udzielanie urlopu tylko na dni pracy . 51
2. Przeliczanie urlopu na godziny 51
3. Wyjątki od zasady udzielania urlopu na dni pracy . 52
4. Udzielanie urlopu pracownikom zatrudnionym na część etatu 52
Art. 155. Wliczanie okresów nauki . 55
1. Okresy nauki wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu . 56
2. Okresy nauki za granicą. 58
3. Pokrywanie się okresu nauki i okresu zatrudnienia . 58
Art. 1551. Urlop w wymiarze proporcjonalnym . 61
Art. 1552. Wpływ nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego . 66
Art. 1552a. Zaokrąglenie do pełnego miesiąca . 68
Art. 1553. Ustalenie wymiaru urlopu proporcjonalnego 71
Art. 156. (skreślony) . 72
Art. 157. (skreślony) . 72
Art. 158. Urlop uzupełniający . 72
Art. 159. (uchylony) . 74
Art. 160. (skreślony) . 74
Art. 161. Termin udzielenia urlopu . 75
Art. 162. Podział urlopu na części . 76
Art. 163. Planowanie urlopów 78
1. Sposoby ustalania terminu urlopu . 79
2. Plan urlopów 79
3. Udzielanie urlopów po porozumieniu z pracownikiem . 83
Art. 164. Możliwe przesunięcie urlopu . 86
1. Przesunięcie urlopu na wniosek pracownika 86
2. Przesunięcie urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy . 87
Art. 165. Konieczne przesunięcie urlopu . 89
Art. 166. Niemożność wykorzystania urlopu . 90
Art. 167. Odwołanie z urlopu 91
1. Możliwości odwołania pracownika z urlopu 92
2. Obowiązek zwrotu kosztów związanych z odwołaniem z urlopu 93
3. Ustalenie kolejnego terminu urlopu . 93
Art. 1671. Urlop w okresie wypowiedzenia . 94
Art. 1672. Urlop na żądanie . 96
1. Prawo do urlopu na żądanie 97
2. Wymogi formalne żądania urlopu 97
3. Możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie . 99
4. Skutki niewykorzystania urlopu na żądanie . 101
Art. 1673. Wymiar urlopu na żądanie 102
Art. 168. Najpóźniejsze wykorzystanie urlopu 103
Art. 169. (skreślony) . 104
Art. 170. (skreślony) . 104
Art. 171. Ekwiwalent pieniężny 104
1. Dopuszczalność wypłaty ekwiwalentu za urlop . 105
2. Porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w okresie
zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy 108
Art. 172. Wynagrodzenie urlopowe 112
Art. 1721. Ubezpieczenie gwarantujące otrzymanie świadczenia za czas urlopu . 114
Art. 173. Upoważnienia 115
Rozdział II. Urlopy bezpłatne . 116
Art. 174. Urlop bezpłatny na wniosek pracownika 116
1. Charakter urlopu bezpłatnego . 116
2. Udzielanie urlopu bezpłatnego 117
3. Urlop bezpłatny a staż pracy 117
4. Powrót pracownika po urlopie . 117
5. Dopuszczalność odwołania z urlopu bezpłatnego 118
Art. 1741. Praca u innego pracodawcy 122
Art. 175. (skreślony) . 123
Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem . 124
Art. 185. Badania lekarskie . 124
Art. 188. Zwolnienie od pracy na opiekę 126
Dział dziewiąty. Zatrudnianie młodocianych 129
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe . 129
Art. 205. Nabycie prawa do urlopu . 129
Inne ustawy i rozporządzenia 133
1. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy 135
Rozdział I. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy . 135
§ 1. Przyczyny usprawiedliwiające 135
1. Co jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w pracy? . 136
2. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy z mocy prawa . 136
3. Inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy 137
§ 2. Zawiadomienie pracodawcy . 137
1. Termin zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy 138
2. Sposób zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy 138
3. Kogo powinien poinformować pracownik? 139
§ 3. Dowody usprawiedliwiające nieobecność . 141
Rozdział II. Zwolnienia od pracy 144
§ 4. Obowiązek pracodawcy 144
§ 5. Wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony 145
§ 6. Wezwanie organu administracji, sądu, prokuratury, policji 145
§ 7. Wezwanie dla biegłego . 149
§ 8. Wezwanie dla członka komisji pojednawczej . 150
§ 9. Badania lekarskie, szczepienia ochronne 150
§ 10. Świadek wezwany przez NIK . 151
§ 11. Inne przypadki . 152
§ 12. Honorowy krwiodawca 155
§ 13. Zajęcia dydaktyczne . 157
§ 14. Posiedzenia rady nadzorczej 157
§ 15. Okoliczności osobiste . 159
1. Okoliczności uzasadniające zwolnienie od pracy 160
2. Termin, w którym pracownik może skorzystać ze zwolnienia 161
3. Sposób udzielania zwolnienia 162
4. Prawo pracownika do wynagrodzenia za czas zwolnienia 162
§ 16. Wynagrodzenie 165
Rozdział III. Przepisy końcowe. 167
§ 17. Derogacja . 167
§ 18. Wejście w życie. 167
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop 168
§ 1. (uchylony) . 168
§ 2. Obniżenie wymiaru; urlop bezpłatny . 168
§ 3. Ustalenie wymiaru urlopu 169
§ 4. (uchylony) . 170
§ 5. Wykorzystywanie przesuniętego urlopu . 170
§ 6. Wynagrodzenie urlopowe 171
1. Wypłaty uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop 172
2. Wypłaty nieuwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop 173
3. Podział składników wynagrodzenia na grupy . 177
4. Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego . 183
§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej 186
§ 8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc z wyjątkiem określonych w § 7 187
§ 9. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego 190
1. Obliczanie wynagrodzenia za godzinę pracy 191
2. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego . 191
§ 10. Zmiana wysokości składników wynagrodzenia 193
§ 11. Ustalanie podstawy wymiaru . 194
1. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy krótkim okresie zatrudnienia . 194
2. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w razie długich okresów nieobecności w pracy 195
§ 12. Wypłata składników wynagrodzenia 197
§ 13. (uchylony) . 198
§ 14. Ekwiwalent za urlop. 198
1. Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop . 198
2. Sposób obliczania ekwiwalentu za urlop . 200
§ 15. Składniki wynagrodzenia . 201
§ 16. Zasady uwzględniania składników wynagrodzenia za okresy nie dłuższe
niż 1 miesiąc 202
1. Zasady uwzględniania składników przysługujących pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 202
2. Zasady uwzględniania składników przysługujących pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc przy okresach nieobecności w pracy . 203
3. Zasady uwzględniania składników przysługujących pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc przy krótkim zatrudnieniu . 204
§ 17. Zasady uwzględniania składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 206
1. Zasady uwzględniania składników przysługujących pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc . 207
2. Zasady uwzględniania składników przysługujących pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc przy okresach nieobecności w pracy 207
3. Zasady uwzględniania składników przysługujących pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc przy krótkim zatrudnieniu . 207
§ 18. Obliczanie ekwiwalentu za urlop . 208
§ 19. Współczynnik do ustalania ekwiwalentu 209
§ 20. Derogacja . 210
§ 21. Wejście w życie. 210
3. Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych . 211
Rozdział III. Uprawnienia związków zawodowych 211
Art. 25. Zwolnienia od pracy działaczy . 211
Rozdział IV. Zakładowa organizacja związkowa . 213
Art. 31. Zwolnienia od pracy członków zarządu . 213
Art. 34. Międzyzakładowa organizacja związkowa . 219
Art. 341. Zwolnienia od pracy działaczy organizacji międzyzakładowej . 220
4. Rozporządzenie Rady Ministrów z 11.6.1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom
pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego
i zwolnień od pracy . 223
§ 1. Wniosek o udzielenie urlopu 223
§ 2. Zawiadomienie o wygaśnięciu mandatu 225
§ 3. Uprawnienia w czasie urlopu . 225
§ 4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy . 226
§ 5. Obowiązek zarządu zakładowej organizacji związkowej 227
§ 6. Wynagrodzenie 227
§ 7. Praca w niepełnym wymiarze . 228
§ 8. Zachowanie prawa do świadczeń . 229
5. Ustawa z 17.5.1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania . 230
Dział I. Wolność sumienia i wyznania . 230
Art. 42. Zwolnienia od pracy i nauki . 230
6. Rozporządzenie Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z 11.3.1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób
należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi
od pracy . 232
§ 1. Zasady udzielania zwolnień od pracy 232
§ 3. Wniosek w imieniu osoby niepełnoletniej 233
7. Ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych . 234
Rozdział IV. Uprawnienia osób niepełnosprawnych . 234
Art. 17. Obowiązkowa przerwa . 234
Art. 19. Dodatkowy urlop wypoczynkowy 235
1. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego . 235
2. Dokumentowanie niepełnosprawności 236
3. Termin nabycia prawa do dodatkowego urlopu . 236
4. Wymiar dodatkowego urlopu 238
5. Udzielanie dodatkowego urlopu . 238
Art. 20. Płatne zwolnienia od pracy 243
8. Ustawa z 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych . 246
Art. 10. Urlop wypoczynkowy . 246
Art. 17. Urlop wypoczynkowy; ekwiwalent . 248
1. Prawo do urlopu i wymiar urlopu 248
2. Zasady udzielania urlopu 249

268 stron, Format: 16.5x23.8cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

URLOPY WYPOCZYNKOWE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

LENART B. - WYJAŚNIENIA PORADY ORZECZNICTWO