SPOŁECZNO-EKONOMICZNE DETERMINANTY ZATRUDNIENIA W UJĘCIU LOKALNYM ZIOMEK A. Księgarnia

SPOŁECZNO-EKONOMICZNE DETERMINANTY ZATRUDNIENIA W UJĘCIU LOKALNYM

W pracy przyjęto dwuczłonową hipotezę o następującym brzmieniu.

Współczesny rynek pracy na poziomie lokalnym wykazuje wysokie zróżnicowanie.Oznacza to, że uwzględniając całą złożoność rynku pracy w gospodarce lokalnej,że ani czynniki zatrudnienia w ujęciu tak zwanej ekonomii ortodoksyjnej ani też w ujęciu ekonomii instytucjonalnej i ekonomiki przestrzennej nie dają pełnej odpowiedzi na temat tego, co całościowo determinuje zatrudnienie. Zatem zbadano determinanty zatrudnienia na lokalnym rynku pracy i połączono czynniki zidentyfikowane w zakresie wymienionych nurtów ekonomii, konstruując w ten sposób eklektyczny model czynników zatrudnienia, który jest podstawą badań empirycznych.

Celem głównym pracy jest:

skonstruowanie modelu determinant uwzględniającego czynniki zatrudnienia obecne w ekonomii głównego nurtu, ekonomii instytucjonalnej i ekonomiki przestrzennej, który pozwoli wyjaśnić, jaka struktura determinant zatrudnienia odpowiada funkcjonowaniu lokalnego rynku pracy, na którym występuje niskie zatrudnienie;
empiryczne zweryfikowanie zestawu determinant.

Wstęp

Rozdział 1. Determinanty zatrudnienia we współczesnej myśli ekonomicznej
1.1. Determinanty zatrudnienia w świetle podstawowych modeli rynku pracy ekonomii neoklasycznej i keynesowskiej
1.2. Paradygmat podejścia instytucjonalnego
1.2.1. Rynek pracy w koncepcjach teorii instytucjonalnej
1.2.2. Determinanty zatrudnienia w nurcie ekonomii instytucjonalnej
1.3.1. Determinanty zatrudnienia w koncepcjach przestrzennych o założeniach neoklasycznych
1.3.2. Determinanty zatrudnienia w koncepcjach przestrzennych odchodzących od założeń neoklasycznych
1.3.3. Determinanty zatrudnienia w koncepcjach przestrzennych nawiązujących do teorii instytucjonalizmu

Rozdział 2. Uwarunkowania zatrudnienia na lokalnych rynkach pracy w Polsce
2.1. Model determinant zatrudnienia na lokalnym rynku pracy
2.2. Analiza lokalnych rynków pracy oparta na zbiorze determinant w ramach poszczególnych płaszczyzn
2.2.1. Płaszczyzna demograficzna
2.2.2. Płaszczyzna osadnicza
2.2.3. Płaszczyzna instytucjonalna
2.2.4. Płaszczyzna socjologiczna
2.2.5. Płaszczyzna geograficzna
2.2.6. Płaszczyzna ekonomiczna
2.2.7. Płaszczyzna infrastrukturalna
2.2.8. Płaszczyzna zarządzania

Rozdział 3. Czynniki społeczno-ekonomiczne zatrudnienia w powiatach
3.1. Procedura i metodologia badania
3.2. Identyfikacja obiektów badania i segmentacja powiatów ze względu na wybrane cechy lokalnych rynków pracy
3.3. Wybór cech diagnostycznych
3.4. Analiza struktur determinant zatrudnienia w powiatach
3.4.1. Miary podobieństwa dla poszczególnych zespołów tematycznych i grup powiatów
3.4.2. Ujęcie syntetyczne miar podobieństwa i zatrudnienie w powiatach
3.5. Miary odległości od wzorca i zatrudnienie w powiatach

Rozdział 4. Wielopłaszczyznowość determinant zatrudnienia
4.1. Interpretacja wyników badań empirycznych a czynniki zatrudnienia
4.2. Weryfikacja oddziaływania determinant na zatrudnienie za pomocą metody testu Kruskala-Wallisa
4.3. Zróżnicowanie struktur determinant zatrudnienia w powiatach

Zakończenie
Aneks statystyczny
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel

306 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

SPOŁECZNO-EKONOMICZNE DETERMINANTY ZATRUDNIENIA W UJĘCIU LOKALNYM

ZIOMEK A.

SPOŁECZNO-EKONOMICZNE DETERMINANTY ZATRUDNIENIA W UJĘCIU LOKALNYM

empiryczne zweryfikowanie zestawu determinant.