KAPITAŁ LUDZKI A INNOWACYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW RUNDO A. Księgarnia

Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw

Kapitał ludzki to temat szeroko dziś omawiany. Wspomina się o nim w kontekście rozważań na temat zasobów przedsiębiorstwa, zarządzania, rozwoju, budowania wartości i inwestycji.

Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządznaiu innowacyjnością w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych organizacji.

Wprowadzenie

Rozdział 1
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie
1.1. Kluczowe pojęcia i zagadnienia problemowe dotyczące kapitału ludzkiego
1.2. Pomiar kapitału ludzkiego
1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji

Rozdział 2
Innowacje w przedsiębiorstwie
2.1. Zagadnienia problemowe i pomiar innowacyjności
2.2. Czynniki warunkujące innowacyjność

Rozdział 3
Wpływ zarządzania kapitałem ludzkim na innowacyjność przedsiębiorstw

Rozdział 4
Badanie 1: Doświadczenia praktyków w zarządzaniu kapitałem ludzkim a jego wpływ na innowacyjność w przedsiębiorstwach

Rozdział 5
Badanie 2: Instrumenty w zarządzaniu zasobami ludzkimi - opis badania

Rozdział 6
Wybrane zagadnienia modeli zarządzania zasobami ludzkimi
6.1. Zagadnienia problemowe modeli zarządzania zasobami ludzkimi
6.2. Przegląd modeli zarządzania zasobami ludzkimi
6.3. Trendy w zarządzaniu ludźmi w konkurencyjnych przedsiębiorstwach

Rozdział 7
Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
7.1. Definicje i zagadnienia problemowe w obszarze narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
7.2. Przegląd narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
7.2.1. Rekrutacja i selekcja
7.2.2. Zarządzanie kompetencjami
7.2.3. Motywowanie pracowników

Rozdział 8
Znaczenie oraz wpływ modeli i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi na innowacyjność przedsiębiorstw
8.1. Zależności między zarządzaniem zasobami ludzkimi a efektywnym zarządzaniem firmą innowacyjną
8.2. Kluczowe narzędzia wpływające na innowacyjność w przedsiębiorstwach
8.3. Luka w wykorzystaniu modeli i narzędzi zarządzania ludźmi w polskich przedsiębiorstwach

Podsumowanie

Bibliografia
Wydawnictwa zwarte
Wydawnictwa ciągłe
Opracowania

Spis tabel

Spis rysunków

O Autorce

120 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.