Koniec z pracą?
Motywy kierujące ludźmi przy podejmowaniu pracy nie są tylko ekonomiczne, a sam
rynek pracy zależy od czynników gospodarczych, instytucjonalnych, prawnych, ale też
kulturowych, psychologicznych, społecznych, socjologicznych, demograficznych,
religijnych.
Prof. dr hab. Anna Zielińska - Głębocka
Uniwersytet Gdański, Rada Polityki Pieniężnej
Publikacja jest analizą trudnego i wielowątkowego problemu funkcjonowania
rynków pracy w środowisku integracyjnym Unii Europejskiej. Problem ten dotyka
różnych aspektów z pogranicza ekonomii, etyki, filozofii integracji i polityki
społecznej, i z tego względu jest trudny do pełnego zbadania i dobrej oceny.
Autorka w kompetentny sposób dokonała oceny doświadczeń Unii Europejskiej w zakresie
koordynacji zatrudnienia i rynków pracy. Przeprowadziła wartościowe badania empiryczne
stopnia zróżnicowania rynków pracy i modeli społecznych w krajach członkowskich,
wnosząc tym samym własny wkład do badań nad integracją rynków pracy w Unii
Europejskiej.
Na ile potrzebna jest integracja rynków pracy?
Do jakiego stopnia jest możliwa?
Po co formułować rekomendacje na szczeblu unijnym?
Dotychczasowe działania unijne nie przyniosły oczekiwanych rezultatów.
Nowa Strategia Europa 2020 również takich odpowiedzi nie daje. Ograniczenie
powodzenia inicjatyw unijnych wynika z dylematu UE: efektywność versus sprawiedliwość
społeczna, który powoduje, że kolejne strategie osiągnięcia jednego celu wiążą
się z pogorszeniem celu drugiego. Potrzebna jest zmiana punktu widzenia – Anna
Hildebrandt po dokonaniu oceny doświadczeń Unii Europejskiej w zakresie koordynacji
zatrudnienia i rynków pracy pokazuje takie możliwości w multidyscyplinarnym podejściu
do rynku pracy.
Spis treści:
Podziękowania
Wstęp
1. Czym jest praca ludzka?
1.1. Wprowadzenie
1.2. Przegląd teorii związanych z rynkami pracy
1.2.1. Grupa teorii rynkowych
1.2.2. Grupa teorii humanistycznych
1.2.3. Grupa teorii społeczno-kulturowych
1.2.4. Grupa teorii instytucjonalnych
1.2.5. Grupa teorii geograficznych
1.2.6. Grupa teorii psychologicznych
1.3. Podsumowanie
2. O tym, jak w teorii wszystko pięknie wygląda
2.1. Wprowadzenie
2.2. Integracja rynków pracy – ujęcie teoretyczne
2.3. Wpływ integracji handlu na integrację rynków pracy
2.4. Wpływ integracji rynków czynników na integrację rynków pracy
2.4.1. Integracja kapitału a rynek pracy
2.4.2. Integracja siły roboczej a rynek pracy
2.4.3. Teoretyczne efekty integracji rynków pracy w modelu HOS i w teorii aglomeracji
2.5. Podsumowanie
3. O tym, dlaczego stawianie na czysty zysk nie wystarczy, czyli gdy UE chwieje
się w posadach
3.1. Wprowadzenie
3.2. Prawne podstawy funkcjonowania rynków pracy w Unii Europejskiej
3.3. Próby stworzenia europejskiej strategii zatrudnienia
3.4. Cztery filary Strategii Lizbońskiej (SL)
3.5. Fiasko Strategii Lizbońskiej i strategia Europa 2020
3.6. Na ile harmonizacja, na ile koordynacja?
3.7. Koordynacja reform rynków pracy
3.8. Wyzwania dla europejskich rynków pracy
3.9. Podsumowanie
4. Trochę prawdy, czyli gdy teoria zderza się z rzeczywistością
4.1. Wprowadzenie
4.2. Unia efektywna a Unia sprawiedliwa – badanie
4.3. Wnioski z badania
4.4. Trwałość zróżnicowań – badanie
4.5. Wnioski z badania
4.6. Podsumowanie
5. Przyszedł czas na rewolucję!
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
206 stron, B5, oprawa miękka
